Licht und Schatten
Arbeitsatmosphäre
Auf kollegialer Ebene herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. "nach oben" eher eine Mischung aus Angst vor Willkür und Resignation.
Kommunikation
Es gibt keine gesteuerte Unternehmenskommunikation und erstrecht keine Kultur, mit Fehlern umzugehen. Der Kollegentratsch hingegen floriert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Arbeiten über alle Geschäftsbereiche hinweg ist möglich. Insgesamt menschlich angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Es gibt eine recht flexible Gleitzeitregelung, mit der es möglich ist, Berufliches und Privates unter einen Hut zu bekommen. Gewünschte Änderungen der Arbeitszeit werden i.d.R. ermöglicht. Überstunden können abgebummelt werden. Urlaub muss mit einer Vertretung abgestimmt werden, kann aber i.d.R. in vollem Umfang genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung interessiert sich nur für Teile der Firma, dem Rest wird mit Gleichgültigkeit begegnet. EDV-Bereich ist mangelhaft personell ausgestattet, darunter leiden nahezu alle anderen Geschäftsbereiche. Wenig feedback zur eigenen Arbeit.
Interessante Aufgaben
Wie interessant oder uninteressant die Aufgaben sind, schätzt jeder anders ein. Kommt drauf an, was man erwartet. Gestaltungsfreiräume sind nur auf den oberen Hierarchie-Ebenen vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist männlich. Die Abteilungsleiterebene ist überwiegend männlich besetzt. Die Ebene der Teamleitungen ist etwa zu gleichen Teilen m/w besetzt. Die Sachbearbeitungsebene ist überwiegend weiblich besetzt (viele Teilzeitstellen).
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Der Altersschnitt der Belegschaft liegt irgendwo zwischen 40 und 45.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind sehr gut. Ein Neubau mit sehr guter Beleuchtung und automatischer Belüftung ermöglicht gutes Arbeiten. Die EDV-Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, der Support könnte besser sein (zuwenig Personal im EDV-Bereich).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Teilen sehr gut (Regenwassernutzung, energetisch topmoderner Neubau, Solaranlage), in Teilen weniger gut (Jobticket gestrichen).
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedlich, je nach Position und "Nase".
Image
Die GFA steht im Schatten der DWA, deren Dienstleister sie ist. Ein eigenes Image gibt es praktisch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum interne Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Förderung von Weiterbildung durch die Geschäftsführung, jeder muss (und darf aber auch) sich selbst kümmern.