12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel gelernt als Werkstudent, Aufgaben + Gehalt orientieren sich am Skillset.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, spannende Aufgaben, coole Firmenevents.
Arbeitsatmosphäre
Bei Fragen nimmt sich jeder Kollege Zeit für einen - nie wirklich negative Stimmung gehabt die über "ich bin gerade etwas wegen der Arbeit gestresst" hinaus geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent gutes Einstiegsgehalt, Nachverhandlung nach einigen Semester möglich (deutlich über Branchenschnitt)
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische (die ich zu selten verwendet habe ^^), Büros sind groß.
Kommunikation
Entweder schreibt man eine E-Mail oder geht einen Raum/Etage weiter, wenn man sofot die Antwort will
Interessante Aufgaben
Mir wurden Aufgaben anvertraut, die mich fordern und spannend waren. Mit der Zeit wurde die Verantwortung stetig größer.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ganz angenehm aber nicht ausreichend bei den aktuellen Gegebenheiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Druck oder Zwang um Leistungen zu erbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Desinteresse die Mitarbeiter zu halten. Keine Kompromisse keine Kommunikation und keine Versuche auf den Mitarbeiter einzuwirken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Überblick über die Leistungen der jeweiligen Mitarbeiter durch Kommunikation verschaffen. Betriebsrat eventuell einführen.
Image
Die Fluktuationsrate spricht für sich.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit auf Teilzeit ist gegeben. Mobiles Arbeiten nur auf Antrag mit Bedingungen und auf ein Minimum begrenzt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gut gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr nett und Helfen immer gerne.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es auch hier Vorgesetzte die sehr Verständnisvoll sind und andere die weniger Interesse haben die Mitarbeiter zu Verstehen.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten, Führungspositionen und Mitarbeitern verbesserungsbedürftig.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und Interessante Tätigkeiten im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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herzlich/beständig/innovativ/loyal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ganz besonders herzliche Arbeitsklima, spannendes Arbeitsfeld mit immer neuen Herrausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wüsste ich Augenblicklich nichts
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre wenn die Homeofficereglung dem heutigen Standart angepasst werden könnte um dem Mitarbeiter die Flexibilität zu gewehren die auch Er/Sie bereit ist im Arbeitsalltag dem Arbeitgeber und Kollegen zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viele Arbeitgeber, aber nur einen, der wirklich zu einem passt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamorientiert und höflich.
Image
Als KMU in der Softwarebranche hat die GFAD leider nicht das Image, dass Sie derzeit verdient hätte, aber das ist meine persönliche Meinung.
Gerne würde ich hier auch den Aussagen ehemaliger, enttäuschter Kollegen widersprechen, aber das steht mir nicht zu. Jeder hat seine Sicht auf die Dinge... Mögen Sie anderswo glücklicher werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance stimmt sehr gut. Genug Urlaub und auch sonst stresst nichts. Wenn es private Termine gibt, hilft das Team aus und auch der Arbeitgeber genehmigt mal kurzfristig einen Urlaubstag. Home-Office und spontaner Überstundenabbau helfen dem Familienvater, wenn es eng wird.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert. Mitarbeiterschulungen bspw. zum Zeitmanagement oder zur persönlichen Stressbewältigung werden kostenlos angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt und die Urlaubstage sind angemessen. Ich habe BWL studiert und bekomme die gleiche Bezahlung wie anderswo im Vertrieb.
Das Gehalt wurde bisher pünktlich überwiesen...
Zudem kenne ich mit der GFAD nur 2 Unternehmen, die eine ärztliche Krankschreibung bzw. den "gelben Schein" erst am 3. Tag einfordern.
Daumen hoch!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind in Teams organisiert und zumindest in meinem Team kann ich nicht klagen. Jeder steht für jeden ein und hilft gerne aus, wenn es notwendig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Habe selber noch Kontakt zu älteren Kollegen, die uns stundenweise unterstützen. Solch gesammeltes Wissen ist unbezahlbar und deshalb bin ich dankbar für meinen Kollegen, der auch in seiner Rente noch mit Rat und Tat seinem ehemaligen Team beisteht.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Ich kann mit beiden sehr gut. Sie interessieren sich für mein Befinden und geben mir das echte Gefühl der Wertschätzung. Hat man definitiv nicht oft und ich kenne zumindest 5 andere Unternehmen, wo ich zum Teil nur eine Personalnummer war.
Arbeitsbedingungen
Derzeit sehr gut. Ja klar gab es Umbaumaßnahmen. Bin selber 2018 in die Baustelle eingezogen, aber nun ist alle tippi toppi. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme und Klimaanlage in den Büros.
Kommunikation
Nicht immer so offen und transparent, wie man es sich idealerweise wünschen würde, aber doch mehr als ausreichend.
Gleichberechtigung
Definitiv. Es gibt ein WIR, kein Er, Sie, Es.
Interessante Aufgaben
Nun ja, das Aufgabenspektrum ist inzwischen richtig abwechlungsreicher und doch absolut leistbar/machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zum Glück habe ich die schlechten Bewertungen vor der Bewerbung nicht gelesen, sonst wäre ich hier evtl nicht angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erstmal, liebes Kununu Team - es gibt auf dieser Welt mehr als 14 mögliche Abteilungen! Macht die Combobox länger oder lasst manuelle Eintragungen zu.
In der Kundenbetreuung jedenfalls ist die Arbeitsatmosphäre super.
Work-Life-Balance
Ein bisschen konservativ, aber für mich in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
In flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten, ist mir persönlich aber auch lieber so. An Weiterbildungsmöglichkeiten könnte mehr angeboten und nachgehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Einen solchen Grad der Wertschätzung im Team und teamübergreifend habe ich bisher nur selten erfahren (jedenfalls nicht bei meinen letzten beiden Arbeitgebern, wo Einsatz und Leistung eher mit Neid und Hinterhältigkeit geahndet wurden).
Vorgesetztenverhalten
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es nun mal raus. Wer da sitzt und darauf wartet "abgeholt" zu werden, fühlt sich wahrscheinlich vernachlässigt. Meiner Ansicht nach aber zu recht. Steh auf und lauf los, dann wirst du auch mitgenommen.
Kommunikation
Es kommt drauf an. Kommunikation ist ein persönliches Skill und nicht jede Person beherrscht sie gleichermaßen. Wenn man fragt, bekommt man qualitative Antworten, Vorschläge können nicht immer umgesetzt werden, aber sie werden immer gehört. Innerhalb meines Teams kann ich mich weder über die berufliche noch über die persönliche Ebene beklagen. Wer als Arbeitnehmer Kommunizieren mit Meckern verwechselt, nun ja...
Gleichberechtigung
Branchentypisch sind wir Frauen unterrepräsentiert, trotzdem empfinde ich keinerlei Ungleichbehandlung. Von offizieller Arbeitgeberseite ohnehin nicht, aber auch auf Ebene der Kollegen zählt die Persönlichkeit, sonst nichts
Interessante Aufgaben
Absolut, ich hatte noch keinen Tag Langeweile. Neben den vorgegebenen Aufgaben konnte ich mir auch selbst Aufgaben suchen/stellen und kann meine größten Stärken komplett einbringen.
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Rechnungen werden spät oder gar nicht gezahlt. Gesundheit der Mitarbeiter:innen spielt keine Rolle. Ausbeutung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
selten anwesend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche werden ohne Kenntnisnahme abgehört
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich in Sachen soziale Kompetenz dringend weiterbilden lassen.
Arbeitsbedingungen
Zwei Jahre Bauarbeiten: Baulärm, Verschmutze Schreibtische. PC sind ausrangierte PC von Kolleg:innen. Billige Stühle. Nur die Vorgesetzten können sich etwas. Keine Kantine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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hat viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist wenig bis gar nicht vorhanden, ist aber Abteilunsgsabhängig
Work-Life-Balance
Hier wird eigentlich auf jeden Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man eingeschränkt machen, Weiterbildung ist über den Arbeitgeber nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
einer der wenigen Gründe hier zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
ist ein schwieriges Thema...
Vorgesetztenverhalten
Versuchen alles herauszuholen
Arbeitsbedingungen
Fast ausschließlich klimatisierte Büros, teilweise höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
findet sporadisch statt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht dem Aufgabengebiet und wird in der Regel pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind für alle gleich und eigentlich nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es ist eigentlich immer das Gleiche.
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Viel Licht, auch Schatten und einige echte Highlights
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen, Top-Sauberkeit, Arbeitsumgebung. Fehlende Knauserigkeit. Das ist sehr viel wert.
Verbesserungsvorschläge
Echte Weiterbildungen, moderne Softwarearchitektur umsetzen, zumindest das Verständnis dafür entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, zu großen Teilen hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Auch nicht perfekt, aber auch ziemlich nah dran.
Karriere/Weiterbildung
Das ist hier leider sehr mau. Der größte Kritikpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht perfekt, aber ziemlich nah dran.
Vorgesetztenverhalten
Neutral, es gibt ganz starke Seiten, ziemlich schwache und die meisten Aspekte sind im mittleren Bereich.
Kommunikation
Da gibt's durchaus Potential, aber es ist nicht negativ, sondern insgesamt eher neutrl
Interessante Aufgaben
Irgendwann muss die Erkenntnis stehen, dass man SOLID Code umsetzen muss. Eben nicht den den Monolithen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Burnout vorprogrammiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Vermutlich weiß man selbst um das Chaos und ist daher gegenüber den Mitarbeitern in jeglicher Sicht ruhig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den aufgeführten Anmerkungen oben, ist das Schlimmste, dass man (hoffentlich) um die Probleme weiß, aber nichts wirklich passiert und man einfach dem Credo folgt "Augen zu und durch, neue Mitarbeiter gibt es wie Sand am Meer.“
Verbesserungsvorschläge
Irgendwie mal das Chaos und alle die o.g. Punkte verbessern. Gut wäre auch mal ein kompletter Richtungswechsel aus jeglicher Perspektive. Einfach mal alle Mitarbeiter die das Boot am Schwimmen halten, auch mal ins Boot holen und nicht im Wasser straucheln lassen. Viele Entscheidungen sind einfach gar nicht nachvollziehbar und erschweren es allen Mitarbeitern beim täglichen Brot.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich auf alleinigen Posten, so gut es eben geht und versucht den Arbeitstag zu überstehen. Über die Jahre stumpft man ab, was irgendwann zu einer Gleichgültigkeit führt. Vermutlich die beste Strategie um in dieser Firma nicht im Burnout zu Enden. Es gibt keine Informationen, keinen Fahrplan und wenig Unterstützung. Teamarbeit gibt es nicht, einerseits vielleicht schwierig mit den vorhandenen Möglichkeiten, andererseits auch gar nicht angedacht.
Man arbeitet häufig nach dem Prinzip, wer suchet und Glück hat der findet irgendwo die Lösung die man gerade braucht. Wenn ein Kollegen Zeit hat, kann man diese auch befragen, meistens ist die
aber dann, wenn man die Lösung braucht nicht möglich. Jeder hilft so gut es geht oder die verfügbare Zeit es zu lässt.
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder sind in den Ruhestand gegangen, dass Wissen mit Ihnen. Das führt unweigerlich zu chaotischen Abläufen. Um dies aufzufangen wird nicht viel getan, wohl eher ausgesessen, in der Hoffnung, dass die neuen Mitarbeiter es selbst regeln.
Die Stimmung sowohl der Kunden wird immer gereizter und damit auch die Stimmung der Kollegen.
Image
Dies sollte man vermutlich die Kunden fragen. Vermutlich stimmt es nicht mit der Realität überein. Wenn man das Image daran fest macht, wie viele Mitarbeiter sich an den Firmenevents (vor Corona) beteiligt haben, ist es vermutlich ausreichend/befriedigend.
Work-Life-Balance
Ich glaube dieses Wort „Work-Life-Balance“ ist zu modern für diese Firma oder wurde gestrichen.
Arbeitszeiten sind fest von 08:30 Uhr bis 17:00 bzw. 18:00 Uhr.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Urlaub wächst von Jahr zu Jahr, leider nicht über die 30 Tage hinaus. Das Gesetz ist das Maximum für diese Firma.
Man tut gut daran, pünktlich in den Feierabend zu gehen. Überstunden und Mehrarbeit wird nicht vergütet, ist schwer auszugleichen und verfällt ziemlich schnell.
Homeoffice gibt es nicht mehr, da es aktuell keine Vorschrift mehr dafür gibt. Während der Corona-Pflicht war es möglich, Unterstützung für die Mitarbeiter gab es wenig, musste man sich selber drum kümmern und wurde nie offen kommuniziert. Die Aufhebung wurde sehr deutlich an alle kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Echte Weiterbildung gibt es nicht. Es gab alle paar Jahre mal einen eintägigen Kurs, wie man mit schwierigen Kunden umgeht. Alle andere wäre vermutlich zu kostenintensiv und zeitaufwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Verhältnis zur Arbeitslast zu gering, aber noch so, dass man geradeso bleibt. Sozialleistungen, wie auch ein Sozialbewusstsein gibt es nicht. Vielleicht das Weihnachtsgeld, wo man nie weiß woran es sich orientiert und ungefähr ein bisschen mehr als ein halbes Gehalt ist. Die 15 Euro Zuschuss für ÖPNV sind ein Anfang und dann endet es auch schon.
Für die Altersvorsorge wird ein Versicherungsmakler von der Firma empfohlen und endet dann ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltaspekt wird sicherlich vorhanden sein, immerhin wird alles wiederverwendet und aufgehoben. Ein "Sozialbewusstsein" habe ich noch nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv vorhanden und vermutlich das Einzige was die Firma und die Kollegen am Leben erhält. Humor ist hier wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Leiden vermutlich genauso wie normale Kollegen unter der Last, die einfach nicht weniger, sondern immer mehr wird. Hinzu kommt die sprunghafte chaotische Firmenstruktur. Ansonsten bekommt man wenig von Ihnen mit, was sowohl positiv, als auch negativ ist. (siehe Kommunikation)
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung, alles soweit vorhanden: Klimaanlage, höhenverstellbare Tisch, kleine Küche mit Mikrowelle. Die IT wird vererbt, sprich wenn ein neuer Mitarbeiter kommt und dieser gänzlich neu eingerichtet wird, gehen die alten funktionellen Geräte weiter rum.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, auch zu Zeiten von Corona. Seitens der Firma funktioniert sie eher schlecht. An das letzte Meeting im Büro kann man sich nicht mehr erinnern. Online wohl Anfangs zu Corona-Zeiten einmal, dass war es dann auch schon. Auch gab es mal vor Jahren meine Jahres-E-Mail, aber auch die war eher ein Unikat.
Viel wird geredet, meistens wenig Verlässliches. Am nächsten Tag kann wieder alles anders sein, häufig ist es wie ein Überraschungs-Ei.
Viele Anfragen an die Firma oder die Personalabteilung werden ausgesessen. Wirkliche Antworten erhält man dort selten.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich männliche Kollegen, daher ist es schwer was dazu zu schreiben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, alle sind gleichermaßen überlastet, sodass ab einem gewissen Maß die Gewichtung eh egal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier wird noch deutsch programmiert, und genauso konservativ ist auch alles andere in der Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwickler werden vom Kunden abgeschirmt und können sich auf ihre Arbeit konzentrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzeitgemäßes Arbeitsmodell.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub angleichen, New Work und regelmäßige Weiterbildung einführen.
Schaut euch mal die Leistungen für Mitarbeiter der Konkurrenz an.
Image
Die Konkurrenz schläft nicht.
Work-Life-Balance
- Teilzeit möglich
- Gleitzeit existiert nur inoffiziell
- Homeoffice erst seit/bei Corona
Urlaub
- unterdurchschnittlich wenige Tage für neue Mitarbeiter
- erhöht sich jährlich um einen Tag, bis man die üblichen 30 erreicht hat
- Für Weihnachten und Silvester müssen volle Tage genommen werden
- wurde immer, wie gewünscht und kurzfristig gewährt
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung ist Privatsache.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zeit- und Aufwandsschätzungen, zu Lasten der Qualität.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros aus Glas, mit vielen Pflanzen, Klimaanlage und höhenverstellbaren Tischen.
Ansonsten erfüllen sie den Standard: Kaffeemaschine, Obst, Speise-/Aufenthaltsraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld (halbes Monatsgehalt).
Interessante Aufgaben
Das Softwarehaus hat im Wesentlichen nur ein Produkt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GFAD Softwarehaus durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden GFAD Softwarehaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GFAD Softwarehaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.