17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht Besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFB in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, inhaltliche Freiräume.
Gleitzeit/ wenig nutzbar vei der knappen personellen Situation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mimimale reale und fachlich sehr in die Jahre gekommene Personaldecke und wenig qualifizierter fachlicher Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Rahmenbedingungen wie renovierte Büros, bessere Ausstattung für für Teilnehmer, fachlich qualifiziertes Personal und effizientere Dokumentation. Nicht doppelt u.
dreifach
Eine Verwaltungskraft die das Personal zugunsten der Arbeit mit den Teilnehmern entlastet.
Weihnachtsgeld, mal Obst u Getränke fürs Personal.
Bonusminuten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Anspruch und Konzentration wird gefordert.
Image
Geht so
Work-Life-Balance
Soo früh und mit Stechuhr auf die Minute.
Gleitzeit.. nie mal gut gearbeitet und Tschüss
Karriere/Weiterbildung
Bisher nur Versprechingen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette kollegen und eine hervorstechende, profilierungssüchtige fachlich mittelmäßig unkollegiale Mitarbeiterin. Kollegin ist sie nicht.
Vorgesetztenverhalten
Geht professioneller
Kommunikation
Mal so mal so
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Weihnachtsgeld/ Zulagen
Interessante Aufgaben
Zu viel Administatives ohne Inhalt
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Ich bin zufrieden und gehe in meinem beruf auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GFB in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf arbeitnehmer eingehen. Eigene Ansichten vom Arbeitnehmer annehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik an der falschen stelle
Verbesserungsvorschläge
Mehr sprechen. Teamsitzungen Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krank darf man nicht werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFB in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade ni ht so viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von den hier aufgezählten Benefits erfüllt die gfb in meinem Fall nicht eine!
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team, welches mir sehr fehlen wird!
Image
Mehr Schein als sein!
Work-Life-Balance
Wochen lang krank arbeiten gehen, war OK!
Operiert worden dann Reha war nicht OK KÜNDIGUNG! So geht man nicht mit Arbeitnehmern um und für einen sozialen Träger ein Armutszeugnis!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich tod macht kommt weiter!
Gehalt/Sozialleistungen
24 Std arbeiten und 15,75 Std bezahlt bekommen geht gar nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet und vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Etwas woran man immer arbeiten muss!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtslos!
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig!
Kommunikation
Fühlte mich nie allein gelassen!
Gleichberechtigung
Ja definitiv!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen immer was dazu gelernt!
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Wer starke Nerven,oder wenig Charakter hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GFB in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es am 31.12. vorbei ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung arbeitsloser Menschen als Maßnahme "Geschäft" zu sehen.Es fehlt vollkommen die Empathie etwas mit diesen Menschen zu bewegen.Es zählt nur die Abarbeitung der Vorgaben zur Sicherung von Trägerpauschalen.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Leitbild umsetzen.Im 21. Jahrhundert technologisch und führungsgestalterisch ankommen
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen nur Top down, Abarbeiten von Vorgaben statt ganzheitlicher Arbeitsweise.Der Mensch ist Mittel zum Zweck
Image
Keine Maßnahmen zur Unternehmensidentifikation.Kollegen motivieren sich selber.Leistungen werden selten nach außen dargestellt.Warum auch immer.
Work-Life-Balance
Wer initiativ mit arbeitslosen Menschen ganzheitlich arbeiten will ist hier falsch.Er/Sie wird an den Strukturen scheitern und nimmt diesen Konflikt mit nach Hause.Derjenige welcher morgens sein Hirn ausschaltet arbeitet konfliktfrei.
Karriere/Weiterbildung
Durch Dauerbefristungen und wenig Fortbildung kaum Chancen auf interne Karriereplanung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Coachbereich und der Verwaltung überdurchschnittlich. Wenn man wie ich das Glück hatte bei der Muttergesellschaft angestellt zu sein. Bei der Tochter im Produktionsbereich kann man froh sein, eine 2 als erste Zahl des Bruttos zu haben.Ohne Zuschläge oder Weihnachtsgeld, keine VWL. Bei einem kommunalen Unternehmen in einer SPD Stadt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Mülltrennung.Papier ohne Ende.In den Produktionsstätten keine ökologische Ausrichtung.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige Kollegen mit unbefristetem Arbeitsvertrag.Anleiter meist über nicht traifgebundene 100%Tochter angestellt-meist befristet.Durch deren niedriges Gehalt und Befristung schwere langfristige Zusammenarbeit zwischen GfB Coaches und WDG Anleitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bei mir scheint es Geschäftsmodell zu sein, erfahrene Menschen mit Brüchen in der Erwerbsbiografie einzustellen, sie abzuschöpfen und nach spätestens 2 Jahren bei Entfristungsgefahr durch Neue-bei gleicher Tätigkeit zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr gute Vorgesetzte, die mit der Zeit Teil des Systems werden und abstumpfen.In privaten Gesprächen wird Frust abgebaut.Verfahrensänderungen-notwendig-scheitern an Angst vor "Oben"
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsbereich gut.In der Produktion inhuman
Kommunikation
Unter Kollegen gut.Geschäftsführung sieht sich als allmächtig und handelt auch so
Gleichberechtigung
Keine sichtbaren Strukturen zur Umsetzung des Gendergedankens
Interessante Aufgaben
Sozialpädagogische Arbeit mit arbeitslosen Menschen in angenehmem Arbeitsklima kann der schönste Beruf der Welt sein..... kann.
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Wer sich auf die GfB verlässt, ist verlassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFB in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider derzeit nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal das Leitbild lesen, verstehen und leben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten wie im Strukturvertrieb, dabei geht es lt. Arbeitsvertrag um die Beratung und Begleitung von Langzeitarbeitslosen. Führungskräfte sind nicht greifbar. Wenn dann wurde viel versprochen aber nichts gehalten bis dato.
Image
Leitbild und Realität sind im klaren Widerspruch zum Unternehmen. Nach eigenen Erfahrungen sehr weit von einem nachhaltigen Arbeitgeber entfernt.
Work-Life-Balance
Zwar GLAZ aber bei der hohen Umschlagshäufigkeit schwer möglich auch mal flexibel arbeiten zu können. Zwar 30 Tage Urlaub und Brückentage, aber es muss immer eine Vertretung da sein und das gestaltet sich als schwierig, da der Zusammenhalt zw. den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Arztbesuche nur während der Arbeitszeit, außer es wird ein Attest vom Arzt erbracht, dass der Termin nicht anders geht. Empfinde es als Mogelpackung und nicht als Wok-Live-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ich soll einfach meine Arbeit machen und mir nicht über andere den Kopf zerbrechen. Karriere ist nicht möglich nach eigenen Erfahrungen. Verbesserungsvorschläge spare ich unterdessen für einen anderen Arbeitgeber zum späteren Zeitpunkt auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlen zwar gutes Grundgehalt und haben eine Betriebliche Altersvorsorge die arbeitgeberfinanziert ist, allerdings hat man 60 Monate Wartezeit dafür und ist mit 4% Arbeitgeberanteil eher der Tropfen auf den heißen Stein nach meiner Meinung. Vor allem da der Leistungsdruck sehr hoch ist, gleicht der finanzielle Anreiz die Sache nicht aus. Keine VWL, Keine Kinderzulage, eigener PKW soll benutzt werden, kein 13tes Monatsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Heizungen kann man teilweise nicht regeln. Seit der Neubau geplant ist, wird nichts mehr repariert. Sozialbewußtsein hat die Leitung nur für Ihre eigenen Interessen. Der Betriebsrat wird von mir als "Zahnloser Tiger" empfunden. Die SB-Vertretung ist überfordert und gleichzeitig AGG-Beauftragter, Evakuierungskraft und Ersthelfer, da solche Tätigkeiten nur an die Mitarbeiter abgegeben werden, die einen langfristigen Vertrag haben. Kurzzeitverträge (Maßnahmengeschäft) sind beim Hauptteil der Mitarbeiter Standard.
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum und hinten rum... Ich vertraue niemandem mehr dort. Kein weiterer Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst betroffen und bin sehr enttäuscht, was den Umgang angeht. Musste selbst schon den AGG-Beauftragten mit Unterlagen versorgen. Ziemlich laffe Handhabung mit den Interessengruppen in der Organisation.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel zerredet, dann versprochen, aber bis dato nichts eingehalten. Verbesserungsvorschläge und Anregungen sind erfahrungsgemäß nicht erwünscht. Arbeitsschutz wird nach meinen Erfahrungen ausgeblendet.
Arbeitsbedingungen
Ich musste ständig darauf aufmerksam machen, dass die Ergonomie nicht dem Standard entspricht. Hilfsmittel oder Büromaterial gibt es nur auf bitte, bitte und auch nur dann, wenn man Beziehungen hat... Durchgangs- und Großraumbüros für die Beratung von Langzeitarbeitslosen finde ich persönlich nicht zielführend. Teilweise wird die Beratung im Großraum-Container ohne Schall- und Sichtschutz durchgeführt. Folglich kein vertrauliches Gespräch möglich nach meinen Erfahrungen.
Kommunikation
Führungskräfte sind schwer einschätzbar. Versprechen/Abmachungen werden nicht eingehalten. Ständiges nachhaken war bis dato erforderlich. Dann wird das Nachhaken als lästig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nach meinen Erfahrungen ein ungeliebtes Thema in diesem Betrieb. Echte Gleichberechtigung sieht anders aus...
Interessante Aufgaben
Mir persönlich machte es Spass Menschen zu helfen. Allerdings erhalte ich keine Unterstützung durch den Arbeitgeber bei schwierigen Fällen, oder in Form von Supervision oder Reflexion.
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Lehrkraft bei der GfB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFB in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Entfristung
Wenige Weiterbildungen werden angeboten
Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
Auch nach vier Jahren Betriebszugehörihkeit nur befristete Verträge.
Kommunikation
Informationen erhält man meist nur über Kollegen, nicht durch die Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komische Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFB in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es Wurden Versprechungen gemacht und nicht gehalten und genau da Liegt das Problem
Verbesserungsvorschläge
Was man verspricht sollte man Halten wzb. Die Übernahme der Kosten vom Ausbilder schein es wurde sich Angemeldet und sitzt jetzt auf den Kosten .
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gut im Handwerksbereich
Work-Life-Balance
Gibt es dort nicht
Karriere/Weiterbildung
Man wird als Angehender Ausbilder zum schnellstmöglichen gezwungen was gesagt wurde wird wenig gehalten . zudem wenn es um Weiterbildungen geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in Ordnung Sozialbewusstsein lässt zu wünschen Übrig für den Angestellten
Kollegenzusammenhalt
in erster Linie halten sie Einigermassen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
geht so könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Kumunikativ kann da viel getan werden
Arbeitsbedingungen
Man wird schnell ins Kalte Wasser geworfen Einarbeitung gleich null
Kommunikation
Sozialpädagogen Sprechen und geben nichts weiter lassen Teilnehmer der Schulungs Massnahmen Extrem Hängen
Gleichberechtigung
unter den Anleitern ja
Interessante Aufgaben
jeder Bereich sollte zwei Anleiter haben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Diskriminierung am Arbeitsplatz Ausländer, unterschiedliche Löhne bei fast gleicher Tätigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFB in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast nur befristete Arbeitsverträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Kollegen sind nur am jammern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFB in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamübergreifend
Work-Life-Balance
Man muss wissen, was einem in der stationären Jugendhilfe erwartet, wenn man sich daruf bewirbt
Vorgesetztenverhalten
Die können auch nicht zaubern
Arbeitsbedingungen
Haben die Möglichkeit unsere Häuser auch selbst zu gestalten.
Kommunikation
Mit anderen Teams und der Chefetage
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kids ist anspruchsvoll und interesant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Siethen geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFB in Potsdam gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
24 Stunden Dienste
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, allein im Dienst mit 10 Jugendlichen ist keine pädagogische Arbeit möglich. Schlechte Strukturen. Viel zu großes unübersichtliches Haus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GFB durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden GFB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GFB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.