Mehr Schein als Sein - nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er so uninteressiert ist an seinen Mitarbeitern, selten lobt und dann noch ungerechtfertigterweise davon profitiert, dass sich gute Mitabeiter mit ihrer Eigenmotivation einbringen und Erfolge erzielen!
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall an der Mitarbeiterbindung sowie Kommunikation und Motivation arbeiten und diese deutlich verbessern. Sozialleistungen sollten geboten werden und das Gehaltsniveau deutlich angehoben werden. Prämien sollten kein Fremdwort sein!
Arbeitsatmosphäre
gering, durch schlechte Ausstattung in den Kurs- und Arbeitsräumen. Alles unter Sparsamkeitsprinzip zu Lasten der Mitarbeiter. Veraltete PC-Technik und zu wenig Bürotechnik
Kommunikation
Wird durch die Führung meist nur, wenn Kontrollen der Auftraggeber angezeigt sind. Es wird Raum für Spekulationen gelassen. Zusagen werden nicht eingehalten bzw. einfach ausgesessen. Befristet eingestellte Mitarbeiter erhalten oft erst am letzten Arbeitstag Informationen, ob sie bleiben "dürfen".
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich an den Standorten, da nicht wenige mit dem Firmen-Mainstream mitschwimmen und lieber ihr hausinternes Netzwerk" nutzen als progressiv Kollegialität zu fördern
Work-Life-Balance
Fast gen Null. "Alles" mal angedacht, dann eingeschlafen oder Räume für Gymnastik z. B. fehlen. Im Jahre 2018 sollte sich jedes Unternehmen damit beschäftigen, sofern es an seinen Mitarbeitern interessiert (!?) ist
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten verbarrikadieren sich in ihren Büros und wollen in Ruhe gelassen werden. Allgemeine Stimmung im Team interessiert sie wenig bis gar nicht. Sie vermitteln keine modernen Führungstechniken und sollten mal ein Seminar für Führungskräfte besuchen! Leider neigen einige dazu, für Zuträgereien offen zu sein!
Interessante Aufgaben
können sich aus den Auftraggeber-Vorgaben (Agentur für Arbeit, Berliner Jobcenter) ergeben, sofern sie "fordern und fördern" und zielführend sind. Oft leider zu Lasten der Kursteilnehmer aller Altersgruppen reine "Beschäftigungsstrategie". Durch den externen Druck, den die Kursteilnehmer mehrheitlich erleben, ist ihre Motivation stark eingeschränkt und pessimistisch hinsichtlich ihrer Zukunft (Einmünden in Ausbildung oder Job)
Gleichberechtigung
Es gibt Führungskräfte, die selbstbewußt auftretende Mitarbeiterinnen gern in die zweite Reihe drängen bzw. sich offensichtlich von fachlich kompetenten Mitarbeiterinnen "irritiert" zeigen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, die sich bewusst an ältere Mitarbeiter richten.
Sollte im Jahr 2018 allerding Normalität sein - analog anderer Firmenmentalität
Arbeitsbedingungen
Ein Mindestmaß, mehr nicht! Keine Einarbeitung, der/die Neue wird sich selbst überlassen, sofern nicht Kollegen helfen. Oft weiß man nicht, wer überhaupt am Standort arbeitet, da oft keine Vorstellung der neuen Mitarbeiter erfolgt. Hohes Maß an Befristungen, aber auch an Eigenkündigungen. Leider gehen oft die fachlich versierten Mitarbeiter.(und kommen woanders weiter!). Führung nicht an Mitarbeiterbindung interessiert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man so mit dem wertvollen Potenzial "Human Resource" seitens der Führung umgehet, dann kann von Sozialbewußtsein wenig die Rede sein. Da nutzt auch nicht die Makulatur der Gendersprache in internen und externen Unterlagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nur den Mindestanforderungen (analog Tartifvertrag GEW), um Aufträge zu erhalten, die die Auftraggeber zum Mindestgehalt fordern. Für die Leistung, die vom Mitarbeiter erwartet wid,
deutliche Unterbezahlung. Keine Sozialleistungen über 12 Gehälter hinaus! Unterschiedliche Zahlungstermine für das Gehalt, z. T. bis zum 15. des Folgemonats, (was gerade noch dem BGB entspricht)
Image
Nach aussen durch gute Vernetzung. Innen leider wenig...
Karriere/Weiterbildung
Keine zielgerichtete Weiterbildung. Teilweise sehr niedriges Niveau bei Schulungen. Man genügt dem Umstand, dass man Nachweise führt