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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung-Tarifvertrag (IG BCE)
-Weihnachts-& Urlaubsgeld
-Sommerfeste mit Familie
-gerechter und netter Umgang zwischen Angestellten und Führungskräften
-kostenlose Wasserflaschen
-nur 3-Schicht-System und keine rollende Woche
Gehalt,
Zuschüsse,
Urlaubs- Weihnachtsgeld,
Es müsste mehr Werbung gemacht werden um neue Leute zu gewinnen.
Teile der Geschäftsführung sind zu negativ und unmotivierend eingestellt.
Mit denen hat man aber nur wenig zu tun.
Viele Menschen missbrauchen ihre gegebenen Machtpositionen!
Schnelle Abschiebung in andere Abteilungen und Arbeitsprozesse mit vie weniger Verantwortung.
Menschen, die seit Jahren dort sind haben immer Recht und werden immer bevorteiligt.
Die Arbeit ist wichtiger als das Kollektiv!
Der Mitarbeiter sollte anhand seiner geleisteten Arbeit bewertet werden.
Private Symphatien sind unwichtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfE Fremat ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub, Fußball, Wetter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Von der Ausbildung bis zur Weiterbildung als Meister kann man vielen mitnehmen
