Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenKollegialer Zusammenhalt und Familiäre Atmosphäre, Flexibilität und Umweltbewusstsein
Kurze Kommunikationswege; die Geschäftsleitung ist für die Mitarbeiter da; als Mitarbeiter bekommt man den Raum und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Hier werden Werte wie Integrität, Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vertrauen wirklich gelebt.
Lockere Arbeitsatmosphäre, "Du", offene Türen, nette Kollegen, gute benefits, viele Events, interessante Aufgaben, shadowing/ Mentoring Programme
Prozesse und Management: Seltsamer Mix aus komplettem Command and Control bei gleichzeitigem nicht interesse für die Mitarbeiter und teils schlechter individueller Betreuung und Entwicklung
So richtig schlecht war eigentlich nichts. Überall gefällt einem mal was nicht - nennt sich Leben.
In Kommunikations und Management Beratung Investieren
Bleibt einfach so.
Der am besten bewertete Faktor von GFE MEDIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige ältere Kollegen die super integriert sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFE MEDIA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils sehr schwierig - Fehlkommunikation und teilweise sogar Paralellarbeit oder Doppelarbeit in verschiedene Richtungen war an der Tagesordnung. Öfter frustrierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte informieren sich teils nicht richtig und regelmäßig über die Entwicklung der Mitarbeiter, entwickeln diese stattdessen in Bereiche die sie kurzfristig für nötig halten und es gibt insgesamt darüber zu wenig Austausch. Teils werden Hals über Kopf Entscheidungen getroffen wenn sie sich dann plötzlich doch mal Informieren oder Interessieren.
Wenn man sich für etwas interessiert kann man sich da fortbilden - das wird von Unternehmensseite bedingungslos unterstützt.
