Nur für Leute mit dickem Fell oder denen es egal ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist Teil der SHD, ist aber unabhängig davon zu sehen. Die Büros sind relativ gut ausgestattet und hell. Die Rechner sind etwas antiquiert, aber für normale Arbeiten tauglich. Die Firmengebäude liegen in einer parkähnlichen Umgebung, was im Sommer zu netten Pausen einlädt. Gut ist meiner Meinung noch, dass den Mitarbeitern von SHD-Seite regelmäßig Fortbildungen angeboten werden, für die die Mitarbeiter dann freigestellt werden. Das findet man nicht oft denke ich und sollte erwähnt werden. Ferner gibt es hin und wieder Mitarbeiter-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier ist eine individuelle Einschätzung und das was ich bemängele, kann anderen egal sein oder sogar gefallen. Jeder wie er es braucht, aber für mich war die Situation schon nach sehr kurzer Zeit unerträglich.
Was ich an der Firma bemängele ist:
Sehr stark ausgeprägte Gerüchteküche, die zwar einerseits von allen kritisiert wird, aber andererseits beteiligen sich die gleichen Leute gerne daran. Es wird den Gerüchten übermäßig viel Glauben geschenkt und die betroffenen Personen haben i. d. R. keine Gelegenheit das richtig zu stellen weil die das natürlich nicht erfahren.
Die Mitarbeiter machen zwar einen netten Eindruck und sind es wohl auch jeder für sich, aber man muß stets damit rechnen, dass alles was man von sich gibt direkt mit Ausschmückungen in den Flurfunk einfließt. Daher sollte man am besten nur positiven Smalltalk mit einem Lächeln im Gesicht betreiben, aber alles andere kann böse nach hinten los gehen, da die Gerüchteküche auch direkt in Richtung Führungsebene weiterleitet.
Wer mit perforce (Lohnbuchhaltungsprogramm) zu tun hat, der sollte auf jeden Fall GUTE Kenntnisse in Sachen Lohnbuchhaltung besitzen. Die Abteilungsleitung ist dahingehend fachlich top, aber "nicht einfach" im Umgang. Das heißt im Klartext: Es ist nur ein kurzer Weg von "Hosianna" zu "kreuzigt sie/ihn". Anfangs werden weniger erfahrene Mitarbeiter zwar sehr angenehm gefördert, aber die Situation kann ich sehr plötzlich sehr extrem kippen..ggf. auch nur aufgrund eines Gerüchts. Aber man sollte nicht nur auf der Abteilungsleitung rumhacken - im Grunde macht sich jeder seine Finger auf irgendeine Art dreckig. Wer zu wenig Erfahrung in Lohnbuchaltung besitzt, wird gering geschätzt und das wird bei Gelegenheit offen gezeigt. Wer aber andererseits zu gut ist, könnte als Bedrohung gelten. Kleinkrieg Abteilungsleitung Untergebene ist an der Tagesordnung.
Bei Programmtests soll man zwar professionellerweise alles melden was auffällt, aber wenn man es zu gut tut, fängt man sich auch Unmutsbekundungen ein. Daher am besten nur das testen was man testen soll und alles andere unter den Tisch fallen lassen
Vorsicht mit dem was man wem sagt und immer positiv und engagiert wirken.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlagen kann ich viel, aber die Situation ist schon dermaßen eingefahren, dass ich nicht wüßte, was wirklich Sinn macht. Eine sehr viel weniger schizophrene Atmosphäre wäre wohl befreiend.