17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gutes Team
Interne Kommunikation verbessern, vorrangig zwischen Produktion und Vertrieb
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
In der Industrie bekannt und meist als gut befunden.
perfekt, Gleitzeit
Karriere ist möglich, Weiterbildung finden statt, wenn auch sehr selten. Hier ist man selber gefragt und bekommt auch viele Informationen.
ok
Sehr gut
Sehr viele ältere Kollegen, die wertgeschätzt werden und Ihre Erfahrungen mit einbringen.
Bei uns in der Abteilung vollkommen ok.
Wenn man etwas zusätzliches für die Arbeit braucht, muss man es teilweise erfragen, bekommt es aber.
Das geht besser. Man muss sich häufig selber um Informationen bemühen, aber man bekommt sie.
Da wird kein Unterschied gemacht
Alles, bis auf genannte Punkte.
Nichts, bis auf genannte Punkte.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen.
Wasser im Sommer zur Verfügung stellen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Keine Flurbesprechungen und Empfangsmeetings.
Wlan für alle. Wir leben im Jahre 2022.
Allgemein eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Flurbesprechungen und Meetings am Empfang sind allerdings sehr störend im Betrieb.
Unter einigen Industrielern bekannt. In der Gesellschaft eher unbekannt.
Fehlendes Marketing. Eventuell Sponsoring Fußball. TV o.Ä.
Home Office gibt es mittlerweile auch bei der GfG. Gleitzeit gegeben und entstresst das tägliche Arbeitsleben sehr.
Wenig Stufen, die man höher klettern könnte.
Gehalt ist in Ordnung wird in der Regel jährlich um einige % erhöht.
Kein Weihnachtsgeld & kein Urlaubsgeld !
Keine erneuerbare Energieerzeugung. Großes Flachdach, aber keine Photovoltaikanlage.
Keine Kantine. Kein Wasser im Sommer.
Zusammenhalt ist grundlegend gegeben. Man merkt allerdings, dass die einzelnen Abteilungen sich intern ihren eigenen Kreis aufgebaut haben.
Überwiegend ältere Mitarbeiter
Kommt auf deinen Vorgesetzen an. Es gibt welche mit Note 6, welche im Mittelfeld und welche mit Note 1
Grundsätzlich in Ordnung. Hier und da Verbesserungspotential. Beim nächsten Generationswechsel werden diese Problemchen wahrscheinlich erst angegangen. Im Moment sehr eingefahren.
Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut. Prozessumstellungen mit mehreren Gewerke ist allerdings sehr schleppend.
Wer am meisten schleimt, wird bevorzugt. Allgemein leider wenig kulturelle Unterschiede im Unternehmen
Herausforderungen gibt es immer. Produkte werden regelmäßig neu weiterentwickelt.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Ziele sind manchmal nicht klar.
Fenster reparieren!
Kollegial
Nur 29 Urlaubstage, aber gutes Gleitzeitmodell.
Könnte manchmal besser sein, aber es wird an Verbesserungen gearbeitet.
Die Aufgabe der wir uns stellen und das Team mit dem ich es machen darf.
Wir sind in eiigen Prozessen noch zu unstrukturiert für die Größe, die wir inzwischen erreicht haben.
Wäre cool, wenn auch wir einen beitrag zur Erzeugung erneuerbarer Energien liefern könnten. Vielleicht besteht ja die Möglichkeit für eine Photovoltaikanlage.
Was uns, wie viele andere Unternehmen umtreibt ist die Verfgbarkeit von Komponenten und der Zustand der globalen Lieferketten. Was momentan auf die Stimmung drückt ist nicht hausgemacht.
Im Markt gut etabliert und von unseren Kunden geschätzt.
Wir konkurrieren halt mit Konzernen, dass können bei einer "kleinen" Mannschaft nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, aber grundsätzlich gibt es schon viel flexibililtät und auch die Option kurzfristig frei nehmen zu können.
Wenn man (m/w/d) will, geht was. Man wird allerdings nicht dafür befördert lang genug durchgehalten zu haben.
Für den Mittelstand ordentlich. Wer VW-Gehälter zum Maßstab nimmt, dürfte dennoch enttäuscht sein. Neben pünktlich gezahlten Gehältern, vermögenswirksame Leistungen, eine Anerkennungsprämie und eine Gewinnbeteiligung.
Die Kollegen haben echt ein Auge drauf und suchen ständig nach Möglichkeiten noch besser zu werden.
So gut wie schon immer.
Passt auch! Wir müssen eher aufpassen nicht zu überaltern :)
Mann kann nicht mit jedem, ich hoffe die meisten können mit mir. ;)
Ein alteingesessner Mittelständler ist halt kein Start-Up. Da ginge aber mehr.
Da hat sich im letzten halben Jahr eine Menge getan. Es ist immer Luft nach oben, aber die Dinge sind auf einem guten Weg.
Passt!
Gaswarntechnik bleibt spannend und wird in Zukunft (H1_Technologien) noch an Bedeutung gewinnen.
Das, was wir hier tun, macht Sinn. Es wird respektvoll und freundlich miteinander umgegangen. Das Gesamtpaket stimmt. Ich fahre morgens immer gerne zur Arbeit.
Verbesserungspotential gibt es immer, aber schlecht finde ich nichts.
Gar nicht so vieles. Die Kommunikation wird weiter optimiert. Mehr Flexibilität beim Thema Home-Office wäre ein Thema für die Zukunft. Mehr Mitarbeiterparkplätze wären wünschenswert.
Ich fahre jeden Morgen gerne ins Büro, weil mich dort ein großartiges Team erwartet. Die Atmosphäre ist toll und zusammen meistern wir alle täglichen Aufgaben.
Ich glaube, das Image des Unternehmens ist nicht so gut, wie es sein könnte oder müsste. Für ein positives Bild können alle Mitarbeiter einen Beitrag leisten. Das führt schließlich auch dazu, dass offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitenden besetzt werden können.
Die ist in Ordnung. Gleitzeit schafft Flexibilität bei der Tagesplanung und es gibt genügend Urlaub. Home-Office ist nach individueller Absprache möglich.
Individuelle Schulungen / Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Das Gehalt ist in Ordnung und man muss sich auch keine Sorgen machen, weil es dem Unternehmen gut geht. Selbst zu Coronazeiten gab es hier keine Abstriche oder Kurzarbeit. Es gibt eine Gewinnbeteiligung und auf Wunsch Zuschüsse zur Altersvorsorge sowie eine Anerkennungsprämie.
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch zwischen den Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen und Niederlassungen stimmt es zwischenmenschlich.
Ebenso wenig wie das Geschlecht spielt das Alter einer Rolle beim Umgang miteinander.
WIr begegnen uns auf Augenhöhe, besprechen viel und die anfallenden Aufgaben werden gerecht verteilt.
Innerhalb des Teams gibt es nichts auszusetzen. Im Unternehmen haben wir mit den üblichen Hindernissen zu kämpfen. In den letzten Monaten hat sich allerdings einiges getan und sowohl am Standort in Dortmund als auch innerhalb der internationalen Gruppe wird etwas bewegt.
Hier ist jeder willkommen. Die Branche ist traditionell mit mehr Männern besetzt, aber Frauen gehörten schon immer und gehören auch heute zur GfG. Und: gegründet wurde das Unternehmenv vor mehr als 60 Jahren von einer Frau.
Mit Gaswarngeräten habe ich mich bis zum Sommer 2020 ehrlich gesagt nie beschäftigt. Das Geschäftsfeld hält allerdings viel mehr bereit, als man im ersten Moment meinen mag. Im Marketing ist es eine unserer Aufgaben, die Themen aufzubereiten und die Geräte in Szene zu setzen. Die sind zwar nicht "sexy", aber nützlich und sie tun, was sie sollen. Es ist spannenden, die verschiedenen Entwicklungsprozesse aus nächster Nähe mitzuerleben.
Netter freundlicher (freundschaftlicher) Umgang unter den Kollegen
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist ein flexibles Arbeiten möglich.
Gutes Arbeitsklima
Ältere Kollegen sind voll im Team integriert und werden aufgrund Ihrer Erfahrungen sehr Geschätzt
Offenes Ohr für konstruktive Vorschläge
Kurze Kommunikationswege
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Kollegen
Das Verhalten Vorgesetzter und vor allem der GF
Zwingender Wechsel der Geschäftsführung
Unterirdisch
Das ich morgens mit Freude zur Arbeit komme, weil ich mich auf mein Team und unsere Aufgaben freue.
Das manchmal die Konstanz hinsichtlich der Vorgaben fehlt.
Die GfG wächst und wird internationaler. Im Zuge der notwendigen Anpassung, sollten man ein paar Prozesse und Abläufe, die noch aus einer Zeit stammen, als die GfG deutlich kleiner war, überdenken und bei der Gelegenheit gleich auch digitalisieren.
Die GfG ist erfolgreich, weil sie schneller und flexibler als die Konzerne ist, gegen die sie antritt. Veränderung ist der Name des Spiels, was unter Corona-Bedingungen nicht einfacher wird. Man liebt es oder man hasst es. Auch wenn ich manchmal vor mich hin fluche – ich liebe es.
Ich habe aber auch ein großartiges Team, das mir den Rücken freihält und kleine (und manchmal auch größere) Wunder vollbringt. Und wir haben engagierte, kompetente Kollegen in allen anderen Abteilungen, was für unsere Arbeit im Marketing extrem hilfreich ist.
Ich glaube jeder im Unternehmen steht hinter unseren Produkten. Das ist einfach, da sie gut sind. Weniger einheitlich ist die Stimmung, wenn es um Entscheidungen der Geschäftsführung geht. Drei Dinge glauben wir ja alle besser zu können, als diejenigen die den Job tatsächlich machen müssen: Bundestrainer, Bundeskanzlerin und Chef. Wir sind aber auch alle insgeheim froh, die Entscheidungen nicht selber treffen zu müssen.
Urlaubsanspruch passt. Das Gleitzeitkonto sorgt für viel Flexibilität. Wenn nicht gerade Corona herrscht, gibt es auch eine Weihnachtsfeier. Der eigentliche Punkt ist, sein persönliches Gleichgewicht zu finden, denn es ist immer mehr Arbeit da, als zu schaffen ist. Ich würde mir aber mehr Sorgen machen, wenn dem nicht so wäre.
Die flache Hierarchie eines Mittelständlers bietet natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten eines Konzerns. Aber so, wie wir regelmäßig einen Teil unserer Auszubildenden übernehmen, kann man sich bewähren und Verantwortung übernehmen. Das war auch mein Weg. Weiterbildung ist fest vorgesehen und erfolgt entsprechend den Anforderungen des Unternehmens und der Abteilungen.
Die Gehälter kommen pünktlich und das Unternehmen ist so gesund, dass man sich zu keinem Zeitpunkt Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss. Gezahlt werden Mittelstandgehälter. Könnte es mehr sein? Sicher! Aber wo nicht? Darüber hinaus gibt es eine Gesundheitsprämie und eine Gewinnbeteiligung sowie das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Rechtzeitig vor Gefahren durch Gase zu warnen ist Teil des Umweltschutzes. Was vielleicht noch wichtiger ist, mit seinen Produkten versucht die GfG eine Balance zwischen Sicherheit und Erschwinglichkeit zu wahren. Maximale Sicherheit zu vernünftigen Kosten, statt einfach nur das Erfüllen minimaler Sicherheitsstandards. Unser Sozial- und Umweltbewusstsein steckt in jedem unserer Produkten.
Naja, eigentlich 4.5 Sterne, weil die "Ist nicht mein Job"-Fraktion gibt es in jedem Unternehmen. Aber in 2-1/2 Jahren die ich nun hier bin, ist es nicht einmal vorgekommen, dass ein Kollege keine Zeit hatte, wenn ich was wissen musste und unsere Produkte sind nun wirklich nicht selbsterklärend.
Ich bin ein älterer Kollege. :) Alles gut! Ziemlich einmalig ist auch die Tatsache, dass die Geschäftsleitung manchen Kollegen auch über den Zeitpunkt des möglichen Renteneintritts hinaus beschäftigt oder es zumindest anbietet. Erfahrung wird geschätzt.
Was mich betrifft, ich versuche meinem Team den Rücken freizuhalten und Verantwortung zu delegieren. Ob mir das gelingt, ist an meinem Team zu beurteilen.
Mein Chef? Er ist der Geschäftsführende Inhaber und hat eine ziemlich genaue Vorstellung davon, wo er mit der GfG hin will, wobei er durchaus offen für Vorschläge ist. Man sollte nur selber von denen überzeugt sein. Vorschläge im Konjunktiv kommen gar nicht gut an.
Hier prallen die Versprechen der Startup-Szene auf die Realität des Mittelstands. Wir sind kein hippes Unternehmen im Gründerzentrum, sondern ein 60 Jahre alter Mittelständler. Hat der Zahn der Zeit Spuren hinterlassen? Sicherlich. Bräuchten wir an der einen oder anderen Stelle mehr (Büro)Platz? Auch - gefühlt sind wir in mancher Abteilung inzwischen Opfer des eigenen Erfolgs. Aber es ist auch klar, dass die Geschäftsleitung das im Blick hat. Den Schweizer Kollegen ging es ähnlich und die ziehen gerade in ein neues Gebäude um.
Da ist Luft nach oben, nicht zuletzt, weil die Projekte Vorrang über das Reden über die Projekte haben. Ich muss mich was den Punkt betrifft aber an die eigene Nase fassen. Das ist mein Job und ich arbeite dran in besser zu machen. Einige Initiativen, wie z. B. regelmäßige Zoom-Meetings für die Kollegen im Außendienst werden gerade vorbereitet.
Zu mindest für meine Abteilung gilt "Gleiche Rechte - gleiche Pflichten". Das einzige Kriterium das zählt ist Kompetenz.
Gaswarngeräte retten Leben und schützen Anlagen und die Umwelt. In einem international operierenden Unternehmen und mit Kollegen auf vier Kontinenten aktiv daran mitarbeiten zu können macht einfach nur Spaß.
Inzwischen nichts mehr
Neue Geschäftsführung
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen sehr gut. Entscheidungen von höheren Stellen sorgen jedoch oft für sehr negative Stimmung in der Firma.
Spontaner Urlaub ist möglich, was oft von Vorteil ist. Auch die Gleitzeit vereinfacht das private Leben. Darüber hinaus werden jedoch Forderungen gestellt, die in das private Leben stark eingreifen. Krankheit soll durch Erholungsurlaub ausgeglichen werden, nicht zuletzt um eine Gesundheitsprämie zu erhalten. In der aktuellen Pandemie-Situation soll der kostenfreie Bürgertest in der Freizeit stattfinden und wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, sogt die Firma oft genug dafür, dass Familienleben zu erschweren.
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden eher eher erschwert, statt gefördert.
Man wird eher als Eigentum der Firma behandelt, statt als Mensch. Es wird Angst verbreitet, statt Sicherheit gegeben. Konfliktgespräche gehen unter die Gürtellinie.
Maskenpflich (FFP2-Maske!), statt Homeoffice.
Wichtige und arbeitsnotwendige Informationen bekommt man in den seltensten Fällen direkt mit. Kritik findet eher hinterm Rücken statt und nicht in einem offenen Gespräch. Schulungen über Produkte oder dafür notwendiges Hintergrundwissen werden kaum bis gar nicht angeboten.
Niedriges Gehalt. Betteln um eine Gehaltserhöhung, was mit einen äußerst unangenehmen Gespräch zusammenhängen würde. Prämien werden aus ungerechtfertigten Gründen nicht gezahlt.
So verdient kununu Geld.