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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibel, Home Office, Sportangebot, diverse Teilzeit Varianten
Gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen
Angenehme Atmosphäre im Büro und Team. Der Arbeitgeber gibt viele Freiheiten. Work from home etc.
Direkte Kollegen sind sehr motiviert und wahnsinnig nett.
Dass es, wie schon öfters erwähnt, im Team immer noch klappt.
Das Unpersönliche, das Nummer sein, das Gefühl dass man selbst nicht wichtig ist, sondern nur irgend jemand der die Aufgaben erfüllt, wenn nicht du dann eben jemand anderer.
Die uninteressanten Aufgaben und die schlechte Betreuung der Praktikanten. Außer wie man mit Excel umgeht, habe ich nicht viel gelernt
Hohe Fluktuation in der HR, Leistungsdruck während den Präsentationsphasen
Der Merger!! Kein Zusammenhalt mit NIQ, Top-Down Management + Miromanagement ist die neue Tagesordnung. Keine Chance auf Kreativität oder Möglichkeit die eigenen Meinung auszudrücken. Im ganzen Unternehmen herrscht eine schlechte und negative Stimmung, doch dagegen wird nichts gemacht. Die Ergebnisse aus dem Engage Survey sagen alles
HR / Personalbereich agiert absolut nach Gutsherren-Art wie im Mittelalter und schafft hoch-toxisches Klima. Gute, fähige HR-Kolleginnen und -Kollegen sind schon lange weg; fähige neue HR-Mitarbeiter sind schnell wieder weg.
Definitiv der höchste Mitarbeiter-Umschlag in der gesamten Industrie.
Keine Gehaltsentwicklung innerhalb der letzten 7 Jahre
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet, die so wenig auf das Wohlempfinden und die Zufriedenheit seiner MA achtet. Wie kann es sein, dass alle guten MA kündigen und die restlichen schon vor langer Zeit innerlich gekündigt haben, es aber die privaten Umstände nicht ermöglichen den AG zu wechseln. Hätte ich nicht so tolle Kollegen wäre ich auch schon längst weg.
Vielleicht doch an die Menschen denken die hinter den guten Zahlen stehen. Und nicht jedes mal vom Stuhl fallen wenn es um 5 Cent mehr Bezahlung geht
Wenn junge Menschen ins Unternehmen kommen - Augen auf und ein wenig Mühe geben....
Die GfK bzw. das Zukunftsunternehmen, das sich nächstes Jahr hieraus nach der Fusion ergeben wird, wird mit der jetzigen Personalpolitik nicht besonders erfolgreich werden.
Davon abgesehen, sind die Konditionen für Werkstudierende sehr schlecht. Da es weder eine feste Wochenarbeitszeit gibt noch feste Arbeitstage, steht der Werkstudierende hier im Krankheitsfall vollkommen alleine da. Es wird nicht wie bei anderen Arbeitgebern weiter ein festes Gehalt ausbezahlt, sondern man ...
Zahlencharting muss heutzutage automatisierbar sein.
Es ist dringend Zeit, die tatsächlichen Gehälter an die vorgesehenen und kommunizierten "Gehaltsbänder" anzupassen und junge Talente zu fördern.
Die Kantine sollte besser bezuschusst werden, das Jobticket sollte gefördert werden, ein Jobrad sollte eingeführt werden, etc. Der Obstkorb und der Kicker gleichen mein niedriges Gehalt leider nicht aus...... Schade, dass die geplante KITA nie umgesetzt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von GfK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Freundlicher Umgang untereinander
Wie gesagt im Team klappt es.
Aus Sicht von Kollen auf derselben Ebene ist der Zusammenhalt ganz gut. Nach oben hin spürt man eher Druck und erlebt wenig gemeinsame Kultur.
Kollegen sind zum aller größten Teil sehr hilfsbereit
Das kommt meiner Meinung nach ganz auf die Abteilung und die Kolleg*innen an. Bei mir lief es sehr gut, da ich mir den Großteil der Mitarbeitenden jedoch auch selbst aussuchen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ohne jemanden der einen pusht geht hier nichts. Weiterbildungsmaßnahmen sind weitgehend kassiert worden. Es gibt zwar ein recht umfangreiches Online Angebot, aber wir wissen alle, dass das nicht überall sinnvoll ist.
- es gibt zwar viele Angebote für interne Online-Trainings und Kurse, wirklich weiterhelfen tun diese aber nicht
- persönlicher Entwicklungsplan wird nicht ernst genommen
- für Schulungen gibt es „kein Budget“
Wenn du richtig Sitzfleisch hast, bis spätnachts arbeitest, die erwarteten Überstunden bringst und den Führungskräften wohlgesonnen bist, stehen dir alle Türen ins mittlere Management offen.
Nur wer buckelt kommt weiter. Extra angeworbene Führungskräfte werden, wenn sie sich für ihre Mitarbeiter stark machen, ohne weitere Befugnisse "versetzt".
Viel Lob vom direkten Vorgesetzten, aber keine daraus folgenden Maßnahmen der Firma (in Form von Gehaltserhöhungen, Schulungen oder gar Beförderungen)
