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Arbeitgeberbewertungen

2,15
  • 04.09.2016
  • Neu

Ein Alptraum!

Firma GFKL Financial Services AG
Stadt Essen
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Sonstige

Work-Life-Balance

Mehrarbeit ist in den vereinbarten Vertragsstunden inkludiert und werden nicht angerechnet.

Image

Flurfunk bestimmt das tägliche Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Feedbackkultur auch leben und nicht teuer externe Mitarbeiterbefragungen einkaufen, die dann gegen einen verwendet werden.

Pro

Das Gehalt war sehr gut - entschädigt aber nicht für alles.

Contra

Respektloser Umgang auf allen Ebenen. Kündigungen einzelner Personen wurden per Rundmail an das gesamte Haus kommuniziert und kommentiert.

1,54
  • 04.04.2016

Schlechter Arbeitgeber - Nie wieder!

Firma GFKL Financial Services AG
Stadt Essen
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling

Verbesserungsvorschläge

  • Kompetente Führungskräfte einstellen, die Gleichberechtigung der Mitarbeiter zu schätzen wissen.
  • Die Cliquenbildung und Lästerei sowie Mobbing eindämmen

Contra

Die GFKL hat leider ein extrem schlechtes Betriebsklima und sollte dringend an seinem Image arbeiten. Dauernd werden neue Mitarbeiter eingestellt, die nach kurzer Zeit wieder gehen. Bei neuen Projekten wird man erst viel zu spät und nur unzureichend informiert. Die Vorgesetzten sind leider extrem inkompetent und weisen keinerlei Führungsqualitäten auf. Des Weiteren gilt in der Firma eine strenge Hirarchie (Vorgesetzte - Ihre Lieblinge - der Rest). Die Arbeit 'von dem Rest' wird leider nicht gewürdigt. Die Arbeitsmotivation geht daher leider schnell flöten.

2,92
  • 28.01.2016

Relativ ok

Firma GFKL-Proceed Collection Services
Stadt essen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • An Brückentagen und zwischen hohen Feiertagen nicht arbeiten lassen, "Inkasso" kommt dann nicht gut bei den Kunden an.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

GFKL Financial Services AG
2,55
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Banken  auf Basis von 33.460 Bewertungen

GFKL Financial Services AG
2,55
Durchschnitt Banken
3,34

Bewerbungsbewertungen

2,50
  • 04.04.2016

Kreuzverhör statt Vorstellungsgespräch

Firma GFKL Financial Services AG
Stadt Essen
Beworben für Position Controlling
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Ein anstrengendes Vorstellungsgespäch mit vielen langweiligen Fragen. So ein Gesprächsstil sagt einiges über das Unternehmen und das Betriebsklima aus.

2,80
  • 11.11.2014

Verhör statt Gespräch...

Firma GFKL Proceed Collection Services GmbH
Stadt Essen
Beworben für Position Führungskraft
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

Konstruktive Bewerbungsgespräche sehen anders aus. Eher "Verhör" statt Gespräch - Bewerber sollen wohl bewusst gestresst werden. Fragen wie "was würden sie verbessern?" ohne vorher irgendeine Detailkenntnis zu haben... und und und... Fallbeurteilungen und Rollenspielchen inklusive. Personaler zieht konsequent und kompromisslos seine Linie durch und ist bestrebt, seinen Fragenkatalog abzuarbeiten. Fachbereichsvertreter darf sich dann, wenn noch Zeit ist, am Ende auch noch mal belanglos zu Wort melden.

Firma GFKL Financial Services AG
Stadt Essen
Beworben für Position Mitarbeiter Treasury
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis für spätere Berücksichtigung vorgemerkt

Bewerbungsfragen

  • Was stört Ihre Partnerin ganz besonders an Ihnen?
  • Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
  • Was finden Sie selbst negativ an Ihrer Person?
  • Spielen Sie Fußball? (Stichwort Teamfähigkeit; Ist von großer Bedeutung für die Stelle)
  • Wieso wollen Sie wechseln?
  • Erzählen Sie was zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang
  • Wissen Sie, was auf Sie zukommt, wenn Sie zur Arbeit gehen?
  • Ist bei Ihnen auf der Arbeit schonmal etwas schief gelaufen?
  • Was wissen Sie über Verbriefung?
  • Mit welchen Abteilungen werden Sie ganz besonders viel Kontakt haben, als Mitarbeiter Treasury?
  • Was ist Factoring?
  • Was macht die GFKL?
  • Was passiert mit dem Forderungsportfolio, wenn die Zinsen steigen? (Stichwort: Abzinsung)
  • Was haben Sie beim Ihrem jetzigen Arbeitgeber verbessert?
  • Was würden Sie bei Ihrem Arbeitgeber gerne verbessern?
  • Ist Ihr jetzige Tätigkeit monoton oder gibt es Überraschungen? Wenn es Überaschaungen gibt, wie oft in einem Jahr?
  • Wie haben Sie die ausgeschriebene Stelle Ihrer Partnerin beschrieben?
  • Welches Online-Banking Programm nutzen Sie in Ihrer Firma?
  • Welches SAP-Modul nutzen Sie in Ihrer Firma?

Kommentar

Das Gespräch ähnelte mehr einem Psychologietest als einem echten Bewerberinterview.

Seltsam war, dass die Gesprächspartner fragen gestellt haben, die durch mich beantwortet, aber von den Gesprächspartnern als falsch eingestuft wurden. Darauf lieferten diese dann Antworten, die genau das wiedergeben haben, was ich zuvor gesagt hatte.

Gebäude ist stark renovierungsbedürftig; Im Gespräch wurde angedeutet, dass bald ein Umzug ansteht (Eigentümer des Gebäudes ist insolvent und kommt nicht für die Instandhaltung auf)

Ich habe einige Fragen als Hilfe zusammengetragen. Die Struktur der Fragen wird höchstwahrscheinlich identisch sein, da das Gespräch mit einer Checkliste durchgeführt wurde!

Als negativ ist die Terminabsage zum Bewerbungsgespräch zu nennen. Diese ist

Externe Auszeichnungen

Focus Top Company 2015

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