Verhör statt Gespräch...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Proceed Collection Services GmbH in Essen als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Bewerbungsgespräche sehen anders aus. Eher "Verhör" statt Gespräch - Bewerber sollen wohl bewusst gestresst werden. Fragen wie "was würden sie verbessern?" ohne vorher irgendeine Detailkenntnis zu haben... und und und... Fallbeurteilungen und Rollenspielchen inklusive. Personaler zieht konsequent und kompromisslos seine Linie durch und ist bestrebt, seinen Fragenkatalog abzuarbeiten. Fachbereichsvertreter darf sich dann, wenn noch Zeit ist, am Ende auch noch mal belanglos zu Wort melden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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