Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDen Teamspirit, Offenheit für neue Ideen und Freiheit die Tätigkeiten und Arbeitszeiten flexibel selber zu gestalten
Die GFN ist ein recht modernes Unternehmen , in dem Home Office, eigenständiges Arbeiten etc. Selbstverständlich ist. Als Trainer hat man viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen.
Es wird eine Lernkultur etabliert, um in jedem Bereich besser zu werden - so gibt es die Chance, durchdacht Dinge auszuprobieren und bei Erfolg zu implementieren.
Die Entwicklung aus den letzten 7 Jahren.
Von der Struktur bis hin zur Thematik sowie dem Gehalt finde ich alles spitze .
Die GFN ist schon recht modern, die Lehre in der beruflichen Weiterbildung ist es noch nicht. Hier gibt es noch großes Potenzial zur Verbesserung. Dieses wurde allerdings erkannt und es wird auch viel dran gearbeitet.
Tatsächlich finde ich vieles, was ich gut finde auch gleichzeitig schlecht. Vertrauen ist gut, aber gar keine Rückfragen oder Kontrollen eben auch nicht gut.
Es macht den Eindruck, als wenn es an übergeordneten Stellen niemanden interessiert, wie es am Standort läuft und tatsächlich kennt auch niemand den aktuellen Zustand und die Abläufe dort. Daraus ergeben sich auch Kommunikationsprobleme und Konfliktpotential.
Verantwortliche sollten Verantwortung übernehmen und nicht erst dann, wenn es ein Problem gibt (und das dann auch noch delegieren).
Fachkräftemangel ...
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Obwohl permanent Stellenausschreibungen online waren, bin ich kaum angefragt worden.
Ich hatte das Gefühl, ich stehe nur auf einer Liste, damit für den Notfall immer jemand da ist, aber an einer wirklichen Zusammenarbeit schien kein Interesse zu sein. Wenn Anfragen kamen, dann nur welche, die in den Trainerpool geworfen wurden. Rückmeldungen mussten oft ein zweites Mal angefragt werden.
Strukturen, Transparenz und Kommunikation im Unternehmen unter den Mitarbeitern soll verbessert werden
In der Unternehmenskultur gibt es immer noch Ellenbogenverhalten.
da ich nun bereits seid 7 Jahren dabei bin, gab es bereits Zeiten in diesem das Unternehmen auch Tiefen zu verkraften hatte, vor allem in Zeiten von Corona. Wir haben uns aber stetig verbessert und fast alle alten Baustellen beseitigt. Doch natürlichen dürfen wir uns darauf nicht ausruhen, sondern auch noch die letzten Puzzleteile zusammensetzen und Prozesse stetig optimieren
Ab und an werden Entscheidungen für alle Mitarbeiter gefällt, die zu spontan sind. Fairerweise ging es aber wohl den meisten Unternehmen so während Corona. Insgesamt ist das Unternehmen gut mit der Pandemie umgegangen: Teilnehmer konnten sofort ihre Weiterbildungen von zu Hause fortführen und die Mitarbeiter konnten aus dem Homeoffice arbeiten.
Gelder besser in Weiterbildung einsetzen und mehr Agilität.
Anpassung der Gehälter an Rollen und Verantwortungsbereiche
Die Zentrale (Sitz nicht in Hamburg) sollte, um langfristig die Qualität zu halten, eine iT-Stelle wieder einführen. Außerdem zusehen, dass das Stammteam (Festanstellungen) genügend entlastet werden, damit die Atmosphäre nicht wegen Überarbeitung und Krankheitsstand "kippt". Das wirkt sich dann negativ auf die Arbeit der "Freien" aus.
Für Hamburg wünsche ich mir mehr Kontaktmöglichkeiten/Austausch untereinander (Freie/Honorarkräfte).
Der am besten bewertete Faktor von GFN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Da wir ehrlich und direkt miteinander sprechen und umgehen, können wir eine gute Leistung erbringen und einander gut vertreten.
hier hilft jeder jedem & hat immer eine Hilfestellung parat
Hin und wieder gut.
Ist Ordnung. In die Vergangenheit war das Unternehmen durch Fingerpointing geprägt, dies hat sich teilweise verbessert. Es ist noch viel Luft nach oben.
Kann ich eigentlich gar nicht beurteilen. Ich arbeite im mobilen Team von denen ich einen einzigen Kollegen kenne, der auf gleicher Ebene wie ich arbeitet. Oberflächlich gesehen, scheint alles fein zu sein, letztendlich windet sich aber jeder aus oder in seiner Verantwortung.
Die Freelancer am Standort sind super und der Standort als kleine Blase im großen Wasserglas ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Bei dem Honorar verdient man mehr in einer Festanstellung als Postbote. Man wird verpflichtet, bestimmte Arbeitsmaterial zu nutzen aber diese werden nicht vollständig zur Verfügung gestellt, sodass man in der eigene Tasche greifen muss, um vernünftig arbeiten zu können.
Die Rechnung wurde bei dem einen Auftrag pünktlich beglichen.
Im Branchendurchschnitt
Mehr ist immer besser. Ich wurde aber in der Gehaltsverhandlung fair behandelt und kann gut damit leben, dass es etwas weniger ist, als ich ursprünglich wollte. Immerhin habe ich Homeofficemöglichkeiten.
Andere Sozialleistungen kommen für mich eh nicht in Frage, weil ich nur projektbezogen angestellt bin (weniger als 12 Monate).
insgesamt wahrscheinlich branchenüblich. Weihnachts- und/ oder Urlaubsgeld und/ oder ein jährlicher Inflationsausgleich wären wünschenswert.
Gehälter werden jedoch immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Mitarbeiter sind angehalten proaktiv Vorschläge zu machen, was meines Erachtens auch so sein sollte. Gleichzeitig werden Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann, z.B. im Bereich Projektmanagement.
Wenn man möchte kann man sehr weit kommen
Für mich nicht relevant, aufgrund der kurzen Vertragslaufzeit. Wenn ich allerdings berücksichtige, welche Schnittstellen innerhalb der GFN es gibt, mit denen ich direkt oder indirekt zu tun habe, denke ich, dass Weiterbildungsangebote definitiv nötig wären.
Karrierechancen scheinen vor allem für jüngere Mitarbeitende super zu sein, jedenfalls sitzen an Entscheiderstellen viele sehr junge Mitarbeitende.
IT ist immer in Bewegung! Wir auch.
Viele Kurse und Weiterbildungen möglich , man kann hier dauerhaft etwas lernen.
