Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inmer gut
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN-Team
Die GFN ist ein recht modernes Unternehmen , in dem Home Office, eigenständiges Arbeiten etc. Selbstverständlich ist. Als Trainer hat man viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen.
Die GFN ist schon recht modern, die Lehre in der beruflichen Weiterbildung ist es noch nicht. Hier gibt es noch großes Potenzial zur Verbesserung. Dieses wurde allerdings erkannt und es wird auch viel dran gearbeitet.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung – dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und auch Teilnehmer:innen ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns stetig weiterentwickeln und optimieren wollen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße,
Dein GFN-Team
Wenn man möchte kann man sehr weit kommen
Ich gehöre zu den Älteren
Man trifft sich auf Augenhöhe
Je nach Mitarbeiter Mal besser Mal schlechter
Es wird nicht langweilig stätige Weiterentwicklung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Deine Weiterempfehlung und dein positives Feedback freut uns zu lesen. Wir werden stets an unserer Weiterentwicklung arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN-Team
Die Entwicklung aus den letzten 7 Jahren.
da ich nun bereits seid 7 Jahren dabei bin, gab es bereits Zeiten in diesem das Unternehmen auch Tiefen zu verkraften hatte, vor allem in Zeiten von Corona. Wir haben uns aber stetig verbessert und fast alle alten Baustellen beseitigt. Doch natürlichen dürfen wir uns darauf nicht ausruhen, sondern auch noch die letzten Puzzleteile zusammensetzen und Prozesse stetig optimieren
ein offenes, kompetentes Team mit flachen Hirachien & einem super Klima
durch mobiles Arbeiten hohe Flexibilität & Gestaltung des Arbeitszeitenmodells
hier hilft jeder jedem & hat immer eine Hilfestellung parat
verständnisvoll, sehr gut organisiertes Onboarding
authentisch, transparent & gepflegter Umgangston
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns über dein Feedback und werden weiterhin an der Optimierung unserer Prozesse und unserer Weiterentwicklung arbeiten.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und bedanken uns für die vielen Jahre guter Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Dein GFN-Team
Es wird eine Lernkultur etabliert, um in jedem Bereich besser zu werden - so gibt es die Chance, durchdacht Dinge auszuprobieren und bei Erfolg zu implementieren.
In der Unternehmenskultur gibt es immer noch Ellenbogenverhalten.
Ab und an werden Entscheidungen für alle Mitarbeiter gefällt, die zu spontan sind. Fairerweise ging es aber wohl den meisten Unternehmen so während Corona. Insgesamt ist das Unternehmen gut mit der Pandemie umgegangen: Teilnehmer konnten sofort ihre Weiterbildungen von zu Hause fortführen und die Mitarbeiter konnten aus dem Homeoffice arbeiten.
Ich empfinde sie hauptsächlich als gut.
Die GFN hatte immer das Image, sich gut um die Teilnehmer zu kümmern, was das Unternehmen auch nach wie vor auszeichnet. Ansonsten war das Image etwas verstaubt, was aber gerade geändert wird.
Durch die Veränderungen haben viele Mitarbeiter mehrere Projekte gleichzeitig, an denen sie neben ihrem Tagesgeschäft arbeiten, im Vergleich zu anderen Branchen ist die Work-Life-Balance aber ok.
Mitarbeiter sind angehalten proaktiv Vorschläge zu machen, was meines Erachtens auch so sein sollte. Gleichzeitig werden Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann, z.B. im Bereich Projektmanagement.
Im Branchendurchschnitt
Ist Ordnung. In die Vergangenheit war das Unternehmen durch Fingerpointing geprägt, dies hat sich teilweise verbessert. Es ist noch viel Luft nach oben.
Geht meines Erachtens bei jedem Unternehmen besser, man gibt aber sein bestes.
Das GFN geht vorbildlich mit diesem Punkt um. Egal ob Frauen in Führungspositionen, Migrationshintergrund, LGBT - hier gibt es die volle Punktzahl.
Definitiv.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung der GFN als Arbeitgeber.
Wir freuen uns über das Lob und werden auch in Zukunft an der Optimierung unserer Prozesse und der internen Kommunikation arbeiten. Wir bedanken wir uns für Ihre Anerkennung in dieser Hinsicht.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg bei der GFN alles Gute.
Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Sina Engel
Gelder besser in Weiterbildung einsetzen und mehr Agilität.
Extrem schwankend.
Kommt drauf an in welcher Region Mann/Frau ist.
Hin und wieder gut.
Sollte überarbeitet werden.
Sehr harsch.
Bestimmt man meist selbst.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir bedauern, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Deine
genannten Aspekte nehmen wir sehr ernst. Hattest du dein Feedback mit deiner Führungskraft geteilt? Wir legen Wert darauf, transparent zu kommunizieren, vertrauensvoll zusammenarbeiten und den Umgang fair und respektvoll zu gestalten. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit schließt selbstverständlich auch die gebotenen Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden ein, die uns als Weiterbildungsanbieter überaus wichtig sind.
Wir möchten uns an dieser Stelle für die Zusammenarbeit bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße,
Dein GFN-Team
Die Vorgesetzte trägt bei, dass in Team ein fairnes und vertrauenfolles Arbeitsklima herrscht.
Die Urlaube werden in Team besprochen, Kinderfamilie ist bevorzugt:)
IT ist immer in Bewegung! Wir auch.
So wenig wie möglich Papier :)
Da wir ehrlich und direkt miteinander sprechen und umgehen, können wir eine gute Leistung erbringen und einander gut vertreten.
Vertrauen und Verantwortung sind gefragt.
Moderne IT, Gesundheitsgerechter Arbeitsplatz.
Klare Arbeitsverteilung und offene Gespräche in regelmäßigen Meetings erleichtern die Arbeitsprozesse.
Prozess soll gelebt werden, man hat Einfluß auf die Arbeitsbelastung.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Uns freut es sehr, dass du bei uns so eine gute Zeit hattest und bedanken uns ebenfalls für die gute Zeit und Zusammenarbeit mit dir.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Dein GFN-Team
Den Teamspirit, Offenheit für neue Ideen und Freiheit die Tätigkeiten und Arbeitszeiten flexibel selber zu gestalten
Anpassung der Gehälter an Rollen und Verantwortungsbereiche
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – und eine positive obendrein. Deine Rückmeldung freut uns und wir werden weiterhin unser Bestes geben, gemeinsam zu wachsen und allen eine gute Zeit zu ermöglichen.
Alles Gute,
dein GFN-Team
Freundliches Miteinander
Technik leider veraltet
Enorm ausbaufähig.
Guten Morgen,
vielen Dank für deine Bewertung.
Deine Kritik haben wir an die jeweiligen Abteilungen weitergeleitet, um auch die Kommunikation mit Kolleg:innen bestmöglich zu gestalten und sie jederzeit informiert zu halten.
Gerne würden wir uns nochmal mit dir austauschen, um genauer zu erfahren, wie deine Bewertung zustande gekommen ist. Nur so können wir zukünftig noch besser werden und auch menschlich aneinander wachsen.
Herzliche Grüße,
dein GFN-Team
Der Standort.
Klare Kommunikation der Regeln im Voraus.
Hier wird nicht Energie gespart, sondern Geld.
Die Bedürfnisse von Älteren und weniger gesunden Menschen werden nicht berücksichtigt.
Die Vorgesetzten kommunizieren widersprüchlich und undeutlich und dann regen sich darüber auf, dass man nach wissenschaftlichen Kenntnisse bei der Arbeit handelt.
Frische Luft gilt hier als krankmachend.
Man wird schriftlich aufgefördert etwas mehr zu tun und mündlich aufgefördert diesselbe Sache weniger zu tun. Nur auf vermehrte Nachfrage wird eine deutliche Aussage zum tatsächlich gewünschten Maß des betreffenden Handels gegeben. Die Kommunikation ist also widerspruchlich und undeutig.
Bei dem Honorar verdient man mehr in einer Festanstellung als Postbote. Man wird verpflichtet, bestimmte Arbeitsmaterial zu nutzen aber diese werden nicht vollständig zur Verfügung gestellt, sodass man in der eigene Tasche greifen muss, um vernünftig arbeiten zu können.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Deine Kritik haben wir an die jeweiligen Abteilungen weitergeleitet, um auch die Kommunikation mit externen Kolleg:innen bestmöglich zu gestalten und sie jederzeit informiert zu halten. Bei der Kursplanung und Trainersuche geht es mitunter recht hektisch zu. Dennoch ist es uns natürlich wichtig, auch in stressigen Zeiten verlässlich zu kommunizieren und mit externen Trainer:innen im Austausch zu bleiben. Wir bedauern, dass das in deinem Fall offenbar nicht optimal gelungen ist.
Gerne würden wir uns nochmal mit dir austauschen, um genauer zu erfahren, wie deine Bewertung zustande gekommen ist. Nur so können wir zukünftig noch besser werden und auch menschlich aneinander wachsen.
Herzliche Grüße,
dein GFN-Team
So verdient kununu Geld.