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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur durch einigen Kollegen erträglich gemacht
Oberflächig
Einige sehr tolle Kollegen
Wenig Rücksicht auf einander
Hierarchien zu balancieren
Existiert
Keine Wertschätzung an nicht ärztliches Personal.
Flachere Hierarchien zwischenden Berufsgruppen. Mehr finanzielle Investitionen in Pflege, Personalbesetzung und Ausbildung. Automatisierte Kleiderausgabe 24/7. Klarere Behandlungsaufträge. Klare Rollenverteilung an examiniertes Pflegepersonal.
Wenn Mitarbeiter krank werden besinnt man sich auf christliche Werte.
Bigotterie und Vetternwirtschaft im mittleren Management. Führungskräfte ohne Ziel und Vision
Offen und ehrlich kommunizieren.
Bin von Vorgesetzten belogen worden
Lethargisch
Man wird oft nach einspringen gefragt
Stationsabhängig
Die Alten halten den Laden am laufen
Habe ich als sehr bigott empfunden
Büroarbeitsplätze aus zurechtgesägten Arbeitsplatten
Nur der Buschfunk klappt
Zumindest auf dem Papier
Persönlichen Gespräche
Flache Hierarchien
Über dem Stellenplan einstellen
-Kurzer Weg zur Arbeit
-Vereinzelte Vorgesetzte setzten sich für ihre Mitarbeiter ein
Leider zu viel...aber um einige Stichpunkte zu nennen:
-Großteil der Vorgesetzten setzt sich nicht für das Personal ein
-Personalsituation ( Kollegen werden entlassen, nur wenige Schüler werden übernommen, gleichzeitig sind viele Dienste bereits bei Freigabe des Dienstplans unbesetzt und Kollegen sollen aus ihrem frei einspringen )
-Personal welches die Station wechseln möchte wird hingehalten, keine offene Kommunikation. So verliert man dieses Personal weil es sich anderweitig umschaut!
-Wenig dank, wenig Anerkennung, keine Anreize mehr zu machen, als man machen muss.
Nicht in Prestige Neubauten und schöne Zimmer mit elektrischen Mülleimern investieren, sondern lieber das aufbessern, was schon da ist. Z.b Klimaanlage im jedem Dienstzimmer, weniger Bürokratie, mehr Digital. Das einspringen was momentan überhand annimmt attraktiver machen mit z.B Steuerfreien Prämien. Am besten wäre es jedoch es erst gar nicht soweit kommen zu lassen, dass ständig Personal einspringen muss. Mitarbeitern kostenlose Parkmöglichkeiten anbieten ( ob Auto oder Fahrrad ). Ehrliche und offene Kommunikation mit dem Personal.
Seit Corona hat sich die allgemeine Situation deutlich verschärft. Und das merkt man auch in der allgemeinen Atmosphäre beim Personal. Trotz Personalmangel wurde Personal entlassen. Nur eine Hand voll von Azubis, welche in unserem Haus ausgebildet wurden und kurz vor ihrem Examen steht, soll übernommen werden. Dennoch sollen Kollegen aus ihrem Frei einspringen um überhaupt Dienste in absoluter Notbesetzung sicherzustellen. Und es wird beinahe jeden Tag Personal zum einspringen gesucht. Teilweise sieht man schon wenn der Dienstplan freigegeben wird, dass Personal fehlt und man kümmert sich erst wenige Tage vorher darum. Dementsprechend ist die Stimmung ziemlich im Keller und ich kenne viele Kollegen, die sich bereits nach etwas anderem umsehen.
Zur Zeit leider kein bisschen. Die Stimmung ist bei vielen im Keller. Scheint nur keinen zu Interessieren.
Mit einer Vollzeitstelle kaum auszuhalten. Auf Teilzeit jedoch mit finanziellen Einbußen macht man sich zumindest psychisch sowie physisch nicht sofort zum Frührentner. Besonders in der Somatik, wo es nicht einmal eine 5 Tage Woche gibt. In der Psychiatrie hat man diese zumindest.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Würde mir jedoch wünschen, dass das Haus mehr Plätze für Fachweiterbildungen gleichzeitig anbieten würde.
Ein faires Gehalt in der Pflege ist an sich schon Utopisch. Man wird nach Tarif bezahlt, man kann wenn man nicht all zu hohe Ansprüche an sein Leben hat gut davon leben, auch verdient man mehr als z.b in der Altenpflege. Jedoch würde ich nicht von einem fairen Gehalt sprechen. Da gibt es noch Luft nach oben, womit sich der Arbeitgeber deutlich von der Konkurrenz abheben könnte und sich somit attraktiver machen würde.
Hierzu kann ich leider keine Angaben machen, da ich dazu zumindest noch nichts dergleichen im Unternehmen wahrgenommen habe. Eventuell wird etwas gemacht, jedoch wird dies nicht oder schlecht kommuniziert und gelebt. Vielleicht wird aber auch Garnichts gemacht.
Ist der einzige Grund, wieso dieser Laden überhaupt noch irgendwie läuft. Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würden viele Dienste unbesetzt bleiben und es würden noch mehr Krankmeldungen bzw Kündigungen in der Personalabteilung eingehen als es eh schon sind.
Hier gibt es meiner Meinung nach ebenfalls nichts zu beanstanden. Jedoch wäre hier die Meinung eines Kollegen, welcher bereits Jahrzehnte im Betrieb ist, nicht verkehrt.
Bei den Bereichsleitungen gibt es noch neue Kollegen, welche sehr bemüht sind und auch noch mit anpacken. Ob dies jedoch auf lange Zeit so fortgeführt werden kann bestreite ich. Von anderen hört man lediglich "was soll ich jetzt machen" oder "Ich kann auch kein Personal herzaubern".
Bei den Stationsleitungen gibt es leider nur eine Hand voll, welche sich schützend vor ihr Team stellen und mit gutem Beispiel voran gehen. Leider sind es aber auch genau diese, welche am wenigsten von deren Vorgesetzten ernst genommen werden.
Die Stationsleitungen, die zu allem brav Ja und Amen sagen, kaum auf die Bedürfnisse ihres Teams achten und auch vereinzelte Lieblinge bevorzugen gibt es leider noch zu viele.
Miserabel. Zwar wurde fleißig in Neubauten in der Somatik sowie der Psychiatrie investiert, aber gerade an solch heißen Tagen wie diesen wäre es schön wenn endlich mal in eine Klimaanlage für jede Station ( zumindest die Dienstzimmer ) investiert wird. Des weiteren wurde bereits von der Apotheke angemerkt, dass die Medikamente bei solchen Temperaturen nicht so gelagert werden dürfen, jedoch gibt es auch keine Ausweichmöglichkeiten und deshalb wird es einfach beim alten belassen, wird schon irgendwann wieder kühler.
Man soll 8 Stunden lang eine FFP2-Maske tragen. Laut RKI soll diese 75 Minuten mit folgender 30-minütiger Pause getragen werden. Vor einem halben Jahr ca. hieß es noch man müsse sich dann Gedanken über gesonderte Pausen Zeiten machen, jedoch nichts passiert, wie auch wenn man nicht genügend Personal hat um die gesetzliche Pause einzuhalten. Dann kann man schlecht alle 75 Minuten weitere 30 Minuten Pause machen.
Digitalisierung noch weit gefehlt. Viel Handschriftlich, Pc Programme funktionieren nicht bzw keine Lizenzen vorhanden. Teilweise sollen Dokumente geführt werden, welche nicht einmal zur für die Abrechnung vonnöten sind. Unnötige Bürokratie!
Es gibt wöchentliche Team Sitzungen, wo aktuelles besprochen wird. Gerade in Bezug auf die Corona Maßnahmen, war dies jede Woche ein neues hin und her und hatte nichts mehr mit logischem Menschenverstand zu tun.
Hier gibt es meiner Meinung nach nichts zu beanstanden.
Im Krankenhaus gibt es immer neues zu sehen und kein Tag ist wie der andere. Leider haben die Aufgaben zugenommen, auch der Bürokratische Teil, welcher ja eigentlich abgebaut werden sollte.
Die GFO ist mir als sehr offener und interessierter Arbeitgeber begegnet. Es gibt Möglichkeiten Verbesserungsvorschläge anzubringen in der „Ideenbox“, die dann diskutiert und (in den meisten Fällen) umgesetzt werden. Im Umgang mit der Covid19-Pandemie wurde zügig eine Corona-Taskforce einberufen, welche sich um sämtliche Belange gekümmert und beraten hat. Durch den engen Kontakt auch zu anderen Stationen entsteht ein sehr positives Gemeinschaftsgefühl, welches auch durch bspw. betriebsinterne Feiern gestärkt wird.
Außerdem bietet das Krankenhaus für seine Mitarbeiter Kursangebote an wie bspw. Yoga oder Massagen. Eine Kinderbetreuung durch einen angebundenen Kindergarten ist gegeben.
Wie überall passt sich die Atmosphäre dem Bereich und Stresslevel an. Hier kann aber in den meisten Fällen ein gutes Klima wahrgenommen werden.
Die Dienstpläne werden vorgegeben, Wünsche aber immer nach Möglichkeit berücksichtigt. Überstunden werden entsprechend aufgezeichnet und abgegolten.
Rufdienstbezahlung hat noch Luft nach oben.
Es gibt immer Höhen und Tiefen aber im Schnitt wurden Ideen zur Diskussion gestellt und erst im Anschluss umgesetzt.
Guter Kontakt zum Vorgesetzten. Jährliche Mitarbeitergespräche.
Eigenen Arbeitsbereich konnte ich selbstständig gestalten und auch bspw. Ausbildungsangebote für Schüler und Studenten schaffen.
Public Relations stehen I'm Vordergrund
Ich würde nicht sagen das er was schlecht macht, nur manchmal sind Entscheidungen unglücklich getroffen.
Mehr patientenorient arbeiten, denn das kommt manchmal zu kurz, obwohl die Wirtschaft auch wichtig ist.
Respektvolle Umgang! Selbständiges arbeiten ohne das man sich kontrolliert vorkommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten!!
Kann nichts schlechtes sagen!!
Bin seit 23-Jahren im Vinzenz- Hospital und bin in dieser Zeit immer gerne auf der Arbeit.
respektvoll
nah zur Wohnung , der arbeits weg ist gut ,
zu wenig Personal im Früh und spät dienst , der druck und die Arbeitsbelastung wäschst
So verdient kununu Geld.