6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lösung der Parkplatzprobleme nach Corona
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen/innen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Manchmal oder häufig viel zu tun, aber da die Arbeit Spaß macht, ist das keine Belastung oder Stress,
Manchmal viel Arbeit, aber meistens verbunden mit Spaß und interessanten Aufgaben
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen/innen und nach Corona freue ich mich aufs kickern in der Mittagspause.
Die Türen sind immer offen und das sind sie seit Jahren bei unserer Geschäftsführung
Manchmal auch Routine, aber immer auch wieder neue Herausforderungen
Sehr organisiertes und strukturiertes Unternehmen, faire Bezahlung, toll geplante und umgesetzte Einarbeitung für jeden Mitarbeiter, Parkplätze stehen kostenfrei zur Verfügung, freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, super guter Team-Zusammenhalt, Homeoffice Möglichkeit in fast allen Bereichen
Duz-Kultur würde gut zum Unternehmen passen. Gerade die jungen Mitarbeiter könnten sich mit dem Unternehmen noch besser identifizieren.
es herrscht vor allem in den Teams eine sehr gute Zusammenarbeit und ein top Zusammenhalt, aber auch teamübergreifend gibt es eine gute Atmosphäre im ganzen Unternehmen
Es besteht die Möglichkeit so gut wie in allen Bereichen (auch bereits vor Corona) im Homeoffice arbeiten. Durch die Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr ist mal ziemlich flexibel in der Arbeitszeit. Überstunden können (leider nur) außerhalb der Kernarbeitszeit abgebaut werden sonst man nicht ganz so flexible was Arzttermine oder Ähnliches angeht. Dennoch wird viel dafür getan, dass alles gut unter einen Hut zu bringen ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier im Unternehmen ein ganz besonders guter.
Sehr dynamische, offene, vertrauenswürdige Vorgesetzte in allen Bereichen.
Man erhält alle wichtigen Informationen (zu Corona, zu Releasewechseln usw) meist direkt und umgehend von der Geschäftsführung oder aber vom Teamleiter. Gut informiert ist man in jeden Fall.
Die Kollegen
Meine Bewertung ist ehrlich und es ist ein toller Arbeitgeber. Wieso bekommt man es nicht hin neue Mitarbeiter, die dringend benötigt werden, anzuwerben? Das war meine Motivation hier eine Bewertung zu hinterlassen. Toller Arbeitgeber, aber aus mir unerklärlichen Gründen bekommen wir zu wenige Bewerber.
Gleittage einführen und die Entwickler besser bezahlen und behandeln. Ich möchte nicht im Namen der Kollegen sprechen, aber auch mir als Nicht Entwickler fällt es auf.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist wirklich ausgezeichnet und damit ist auch die Atmosphäre sehr angenehm. Meine Vorgesetzten geben mir die Freiheiten, die ich mir wünsche und die Notwendige Kritik (sowohl positiv als auch negativ).
Wir sind ne tolle Firma, aber mit dem Image, was die neue Geschäftsführung verkaufen will, kann ich uns nicht mit identifizieren.
Hier gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf. Gleitzeit und eine Kernzeit von 10Uhr bis 15Uhr sind gut. Es wäre aber auch schön die Möglichkeit zu haben Gleittage zu nehmen.
Karriere Möglichkeiten sind vorhanden, aber wie in jedem Mittelständischen Unternehmen hängt es oft von Faktoren ab die man selbst nicht beeinflussen kann. Gibt es keine offene Position, kann man auch nicht aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Der kann wirklich nicht besser sein. Meine Kollegen (und damit meine ich auch die Kollegen aus anderen Bereichen) sind unverzichtbar für meine Arbeit. Man arbeitet Lösungsorientiert und man nimmt persönlichen Mehraufwand in kauf um den Kollegen Bereichsübergreifend zu helfen. Klar gibts manchmal "Wir gegen Die" Momente, aber nicht destruktiv.
Die alten haben immer noch was drauf und dürfen nicht unterschätzt werden :) Erfahrung is hier viel Wert.
Meine Vorgesetzten sind sehr gut und transparent. Ich vertraue Ihnen.
Wir werden aktuell regelrecht mit Informationen bombardiert. Das hängt damit zusammen, dass aktuell ein neues Release bevorsteht, es eine neue Geschäftsführung gibt, ein neues ERP System eingeführt wird und nebenbei noch Corona existiert... Mir ist es schon zu viel des guten, aber die Umstände sorgen für einen hohen Informationsfluss.
Es gibt halt gleich und gleicher... Das weiß ich. Aber ich bin zufrieden mit der Gleichberechtigung, aber kann mir vorstellen das es ggf. andere gibt, die es nicht sind.
Die Aufgaben sind sehr herausfordernd und können auch mal überwältigend wirken. Aber durch die gute Zusammenarbeit kommen wir immer ans Ziel.
Ideen werden ausdrücklich erwünscht, man bekommt oft die Gelegenheit diese auch einzubringen. Feedback und Hilfe bekommt man auch von Vorgesetzten ohne Problem. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden sehr ernst genommen und bei Bedarf innerhalb der Abteilungen genauer analysiert.
Entspricht (noch) nicht ganz der Realität aber bei der neuen Geschäftsführung bin ich sehr zuversichtlich!
Flexible Arbeitszeiten; Urlaub kann auch mal spontan nach kurzer Abstimmung im Team beantragt werden. Beim Thema Überstunden herrscht bisher leider noch eine sehr altmodische Einstellung. Dafür besonders positiv: Auch Corona-unabhängig mittlerweile ausgedehntes Homeoffice-Angebot.
Dank E-Learning-Konzept vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutzung ausdrücklich erwünscht auch wenn nicht immer die Zeit dafür bleibt.
Faire Bezahlung!
Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt. Bei Werbegeschenken gilt Qualität vor Quantität, bei Druckpapier u. ä. greift man auf umweltschonende Alternativen zurück. Auch in Sachen betriebliches Vorschlagswesen war Nachhaltigkeit bereits Thema - für eingereichte Vorschläge wurden Bäume gepflanzt.
Super Team! Bei Fragen wird man nie alleine gelassen. Auch unter vermeintlich erschwerten Corona-Bedingungen hat man sich innerhalb kürzester Zeit nicht mehr als "die Neue" gefühlt.
Kann ich bisher nicht beurteilen daher neutrale Bewertung
Man wird immer auf dem Laufenden gehalten und in vieles mit einbezogen. Teilweise verliert man zwischen den zahlreichen Abstimmungen aber den Blick für das Wesentliche.
Geräte sind teilweise nicht für die Aufgaben / genutzte Programme geeignet. In manchen Fällen muss man sich umständlich mit Gratis-Online-Tools behelfen, da an der Premium-Version gespart wird.
Eine funktionierende Klimaanlage wäre nett ;)
Regelmäßiges, konstruktives Feedback, das einen selbst definitiv auch weiter bringt, gehört hier zum Arbeitsalltag. In anderen Abteilungen scheint es jedoch üblich, eher den "indirekten" Weg zu gehen, was nicht unbedingt der - nach eigenen Angaben - "gelebten Feedback-Kultur" entspricht.
Kann ich bisher nicht beurteilen daher neutrale Bewertung
Vielfältige und interessante Aufgaben, bei denen man immer wieder dazu lernt. Vieles aber auch sehr spontan, was nebenbei bearbeitet werden muss
-Kollegialer Zusammenhalt.
-Relativ flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Urlaub.
-Relativ viele Urlaubstage und Heiligabend sowie Silvester gelten als Feiertage.
-Unfaire und unterdurchschnittliche Bezahlung. Besonders in Betrachtung zu dem was von Mitarbeitern an Leistung verlangt wird.
-Mangel an Gleichbehandlung durch Vorgesetzte.
-Das Abwerten der Kritik von Mitarbeitern.
-Hohe Fluktuationsquote und Mangel an Mitarbeitern in der Entwicklung.
-Mehr Ehrlichkeit und Transparenz.
-Faire Bezahlung.
-Die Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und darauf eingehen.
Umso höher man in die Hierarchie geht, umso weniger gut schneidet die Firma bei diesem Punkt ab.
Die Arbeit innerhalb des Teams und der Cluster (kleinste Team-Größe nach fachlichen Thematiken sortiert) funktionier gut und macht Spaß.
Alles was darüber hinaus kommt, sprich Bereichsleitung und Geschäftsleitung, steuert mehr negativ als positiv zu der Arbeitsatmosphäre bei. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht immer fair und einheitlich. Zudem sorgt ein starkes Mitmischen der Bereichsleitung oft für einen stockenden Projektfluss (alleine schon der zeitliche Aspekt fällt hier oft schwer ins Gewicht). Hier wäre es wünschenswert, wenn die Bereichsleitung mehr Vertrauen in die Teams und Cluster haben würde.
Das Image der Firma nach außen hin wird stark gepflegt entspricht aber alles andere als der Realität. Es existieren weitaus mehr Probleme als die Vorgesetzten zugeben und Kritik wird oft abgestempelt mit "entspricht so nicht der Realität" oder "dies ist nur eine persönliche Meinung".
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, da es zwar eine Kernzeit gibt in der anwesend sein muss, aber man seine Arbeitszeiten ansonsten frei um die Kernzeit herum einplanen kann.
Urlaub kann man i.d.R. auch recht flexibel legen, solange man es mindestens einen Monat im Voraus ankündigt (bei einer Woche und mehr).
Die Erwartung in der Firma ist jedoch, dass die Arbeit zuerst kommt, was einem mal mehr mal weniger direkt mitgeteilt wird.
Es gibt zwar eine breite Palette an Schulungen, die auch für das Vorankommen in der Firma benötigt werden, diese sind aber oft nicht ausreichend getestet / erprobt, sodass die ersten Termine oft Testphasen sind.
Weiterbildung in Themen-Bereichen außerhalb der Firma (z.B. andere Programmiersprachen) sind nicht erwünscht und werden folglich nicht angeboten.
Die Thematik Karrierepfade wurde vor einiger Zeit weiter ausgearbeitet und transparenter gestaltet. Allerdings ist das Vorankommen auf diesen Pfaden abhängig von Punkten, die sehr frei ausgelegt werden können und bei denen die Entscheidungen teilweise willkürlich wirken.
Bei dieser Thematik ist es in der Firma untersagt offen darüber zu kommunizieren.
Es wird zwar immer behauptet die Gehälter seien überdurchschnittlich oder mindestens durchschnittlich, die Realität sieht hier aber anders aus. Im Vergleich zu anderen Firmen in der Größe zahlt die GFOS mbH teilweise schlecht bis unterdurchschnittlich. Es ist seltener, dass Gehälter im Durchschnitt liegen und ich bezweifle, dass es viele Leute in der Entwicklung gibt die überdurchschnittlich bezahlt werden, wenn das überhaupt vorkommt.
Das ist eindeutig einer der größten Kritikpunkte bei der Firma. Für die Leistung die verlangt wird und an der man gemessen wird, wird eindeutig zu wenig und teilweise viel zu wenig bezahlt. Gleichzeitig wird aber behauptet es sei anders.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist i.d.R. vorbildlich. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten und die Hilfsbereitschaft ist groß.
Team:
Hier ist das Verhalten lobenswert. Feedback ist direkt und fair. Die Vorgesetzten sind hier eine Unterstützung in Projekten und im Arbeitsalltag.
Bereichsleitung:
Projekte laufen spürbar stockender ab, sobald die Bereichsleitung involviert ist. Die feingranulare Kontrolle durch die Bereichsleitung erzeugt kein Gefühl von Vertrauen in die Mitarbeiter und führt oft zu Verzögerungen in der Planung und dem Ablauf.
Sowohl bei der Projektbeteiligung als auch bei Feedback ist der Einfluss hier oft demotivierend anstatt motivierend.
Das Feedbackverhalten hat sich verbessert, wirkt aber oft immer noch destruktiv und es wird sich oft an Kleinigkeiten festgehalten.
Geschäftsführung:
Direkter Kontakt zu der Geschäftsführung ist i.d.R. selten. Es kam jedoch vermehrt zu Versprechungen und Zusagen, die am Ende umgestellt wurden.
Besonders der Umgang mit Mitarbeitern, welche die Firma verlassen wollen / haben ist hier oft sehr fraglich. Ein Thema, bei dem es öfter zu Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern kam, sind Arbeitszeugnisse.
Vor kurzem kam es zu einem Generationenwechsel der Geschäftsführung der hoffentlich zu einer Besserung führt.
Die Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren verbessert, trotz Corona.
Auch hier ist die Kommunikation flüssiger umso tiefer man in der Hierarchie ist.
Mitarbeiter werden teilweise stark unterschiedlich behandelt durch Bereichs- und Geschäftsleitung. Und das steht oft nicht im Zusammenhang mit der erbrachten Leistung.
Für Probleme die im Bereich Gleichberechtigung von Geschlechtern etc. auftreten gibt es mittlerweile ein Team, an das man sich für Unterstützung wenden kann.
Hier variiert es stark, je nachdem an welchem Projekt man grade beteiligt ist. Die wirtschaftliche Thematik ist grundsätzlich interessant.
Da man jedoch viel mit den Lasten des Legacy-Codes der langen Firmen-Geschichte arbeiten muss kommt hier oft Frust auf.
Im Java-Bereich weicht man teils auch stark vom Standard ab und bewegt sich in veralteten Versionen.
Für seinen souveränen Umgang mit der Krise bisher. Natürlich können nicht alle Maßnahmen bei allen Kollegen auf Zustimmung stoßen, aber es wurde wirklich versucht alle Maßnahmen transparent zu kommunizieren.
Die einzige Kritik, die ich hier äußern kann ist die, dass den länger beschäftigten Kollegen eine Vertragsänderung bezgl. Kurzarbeit vorgelegt wurde. Die Informationen zu dieser Vertragsänderung waren mir zu knapp und vor allem in dieser Zeit zu wenig empathisch.
Es wurde ein gewisser Druck zur Unterschrift erzeugt, der mir nicht gefallen hat.
Persönlich fällt mir dazu wirklich nichts ein! Es wurde wirklich versucht alle Maßnahmen und Auswirkungen ausführlich zu vermitteln. Das fand ich sehr gut!!
Die Balance fällt doch sehr zu Gunsten der Arbeit aus. Leider sind die Phasen der "Erholung" nach anstrengenden Projekten teilweise zu kurz. Es entsteht der Eindruck, dass man unter "Dauerfeuer" steht.
Schwer zu beurteilen, da Karrierepfade erst kürzlich aufgenommen wurden. Das muss man abwarten.
Manchmal sind die Wege der Kommunikation bemerkenswert. Es wird schon mal an den für eine Information wichtigen Mitarbeitern "vorbei kommuniziert".