16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 19%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf keinen Fall!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gearbeitet.
Work-Life-Balance
1 Stern ist noch zu viel. Arbeitszeiten zwischen 8-22 Uhr, keine geregelten Schichtsysteme, kurze Wechsel, hohe Stressbelastung, keine Wertschätzung, keine Rücksichtnahme auf Familien oder persönliche Anliegen
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
einziger positiver Punkt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Hilfestellung bei technischen Problemen, hohe Erwartungen bei betagteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
aggressiv,keine Wertschätzung, Sticheleien gegen Kollegen, keine Empathie und keine Fachkompetenz
Arbeitsbedingungen
Dreckige Toiletten, Undichte Fenster, es wird selten geputzt, Teppich ist Horror für Allergiker, permanente Kontrolle und Überwachung, Druckausübung durch Vorgesetzte
Kommunikation
Schlechter Informationsfluss
Interessante Aufgaben
Mail + Telefon, keine Abwechslung, keine Gestaltungsmöglichkeiten, stupide Arbeit, Mitdenken nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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HR beatung sehr fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
HR Recruterin nicht fähig für diese tätigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden, wird bei der erst besten Situation runter gemacht oder schlecht dargestellt um sich gut verkaufen zu können.
Kommunikation
Wurde sehr laut im Gespräch und verdreht gerne Tatsachen obwohl Sie nicht stimmten, keine Glaubwürdigkeit vorhanden.
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Absolut respektloser Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider nichts mehr.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Mitarbeiter so behandeln wie man selber behandelt werden möchte - mit Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen aus dem Berliner Büro waren super. Hier 5 Sterne. Leider gab es mit einigen Bochumer Kollegen aus dem gleichen Team unschöne Szenen. So wurde der Büroleitung das Bedauern ausgedrückt, dass sie mit uns zusammen arbeiten muss. Die Kollegen kannten keinen von uns persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben erwähnt, sind die Berliner Kollegen toll.
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleitung in Berlin ist menschlich und fachlich eine Fehlbesetzung. Wenn man nicht zu dem inneren Kreis gehörte, hatte man teilweise einen schweren Stand.
Von den Geschäftsführern in Bochum, die vor der Übernahme der Dubag dort gearbeitet haben, sind wir 3 Jahre lang belogen worden. Laut Information war der Mietvertrag auf 5 Jahre angelegt. Dies war jedoch nicht korrekt. Der Vertrag lief nur über 3 Jahre.
Über die Dubag habe ich bereits oben was zur Kommunikation geschrieben.
Kommunikation
Die Teamleiter in Berlin haben oft spät oder keine Information über Arbeitsabläufe erhalten. Regelmäßig wurden Telkos ohne sie abgehalten.
Der neue Geschäftsführer von der Dubag schließt das Berliner Büro zum 31.3. und wir sind freigestellt.
Die Gfr hat nun Insolvenz angemeldet. Keiner der Berliner Kollegen hat bis heute eine offizielle Information dazu erhalten.
Der Umgang mit uns ist bis jetzt einfach respektlos. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der seinen Mitarbeitern so deutlich vermittelt, dass er kein Interesse an einer weiteren Tätigkeit der Mitarbeiter im Unternehmen hat und der so wenig Respekt vor den Leuten hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier werden Sie verheizt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich fast alles
Verbesserungsvorschläge
Leistung soll belohnt werden
Work-Life-Balance
Wer dort arbeitet, kann sein Privatleben an den Nagel hängen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leistungen, die man erbringt, ist es ein unterirdisch schlechtes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
null
Vorgesetztenverhalten
Sozial inkompetent
Respektlos
Arbeitsbedingungen
sehr schlechtes Equipment
Alte Rechner und Bildschirme
Dreckige Toiletten
Kommunikation
Es gibt viele Denunzianten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden mit den Kollegen, die Geschäftsleitung hatsich zudem sehr bemüht seit der Insovenz Thomas Cook plc
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kümmrt sich darum, dass die Insolvenz der Thomas Cook plc uns nicht mehr tangiert, acquiriert neue Aufträge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt in manchen Situationen sinnfrei Geld aus
Verbesserungsvorschläge
Persönlichere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing, Ausgrenzung und Pausenhofniveu im Alltag. Unfähige Abteilungsleitung -
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaub das die obere Etage nicht weiß, wie seine Leitungen arbeiten. Mehr Fairness unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Werdet menschlich und glücklich.
Es sind so viele kranke Menschen da am arbeiten. Es werden in internen Postfächer der Kollegeb gelesen, Kollegen werden bewusst nicht Informationen weiter gegeben, damit sie Fehler bauen.
Die Leitungen sind Vorbilder aber unsere Leitung war die Teufelin persönlich. Ich bin so froh das ich da weg bin. Heute bin ich in der Politik und hier gibt es nicht mal so viele falsche Leute wie da.
Work-Life-Balance
Wird nach aussen gezeigt aber nicht durch geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde vom Betriebsrat eingestellt....
Alles was mir zu gesagt wurde, war am 1 Arbeitstag nicht mehr relevant.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren am Anfang alle Freunde bis die Leitung Sch. die ganze Truppe auf einander gehetzt hat.
Leitung sollte mal lieber arbeiten, statt das Team zu mobben. Es ist wirklich schlimm. Ich bin froh das ich schnell was neues gefunden habe.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Abteilungsleitung war eher damit beschäftigt ihr Liebesleben intern zu pflegen - und schon das nächste Opfer zu suchen. Arbeitsvorbild Null.
Kommunikation
Nur wenn du Komplimente machen willst - kannst du gerne reden...ansonsten garnicht
Gleichberechtigung
Absolut nein. Wer privat mit der Leitung befreundet war....hatte Vorteile und alle anderen nicht.
Interessante Aufgaben
Waren viele da aber man musste gehorchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gesicherter Arbeitsplatz mit Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er versucht ein gutes Arbeitsklima herzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Stosszeiten ist die Belastung hoch.
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Teams, mehr Parkmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist und bleibt ein Callcenter!
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt viele nette Leute. Und jeder eig hilfsbereit. Und die PEP Team Leitung ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung , Arbeitszeiten , fast die komplette Führungsetage , usw.
Wenn ihr eine Tourismus geprägte Ausbildung machen wollt sucht euch was seriöses. Man lernt viel aber da es sich um ein Callcenter handelt fehlt der Face Time Face Kundenkontakt.
Verbesserungsvorschläge
Revolution, Führungsperson Vlt mal klar machen das man im Jahre 2019 ist und junge Menschen besser informiert sind als vorher. Heißt die halten jemanden für dumm weil sie ja hoher gestellt sind in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Team abhängig, manche ganz cool die anderen zum kotzen.
Karrierechancen
Wenn du es schaffst dich aus der Masse zu erheben schaffst du es mehr Verantwortung für bisschen mehr Geld zu haben.
Arbeitszeiten
Nicht nur das man am Wochenende arbeiten muss, auch noch wenn man Pech hat bis 22:00 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Üblich für die Branche.
Die Ausbilder
In den Abteilungen meist sehr kompetent. Im „ Bootcamp“ nur darauf aus, aus den Azubis Verkaufsmaschienen zu machen. Manche wie Roboter.
Spaßfaktor
Wenn man neben den richtigen sitzt ist Spaß vorhanden. Sobald da einer ist der „höher in der Nahrungskette“ ist Spaß = 0.
Aufgaben/Tätigkeiten
Jeden Tag das selbe. Nach gefühlten 3 Monaten macht man als Azubi den Job besser als die, die länger dort arbeiten.
Variation
Rückenschmerzen und Langweile ist Alltag.
Respekt
Hoher Damenanteil = Lästern bis die Zunge brennt.
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Keinerlei Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 13. Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Bezahlung
- schlechte Work-Life-Balance
- keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung von Leistungen sind hier Mangelware. In den seltensten Fällen bekommt man positives Feedback.
Work-Life-Balance
Kaum zu schaffen bei den Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Dort wird kein Wert drauf gelegt. Falls man unterfordert ist, wird hier keinem etwas angeboten außer das Team zu wechseln oder das Unternehmen zu verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/-innen waren im Großen und Ganzen super. Allgemein ein gutes Miteinander unter den Kollegen. In jedem Unternehmen gibt es Grüppchenbildung und Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind professionell. Die GF sollte mal prüfen, ob die HR-Mitarbeiter die richtigen Qualifikationen mitbringen. Als Arbeitnehmer wird man belogen und hintergangen. Um eine Gehaltserhöhung muss man quasi "betteln". Als Mitarbeiter ist man hier egal. Auf das körperliche bzw. seelische Befinden wird hier auch nicht eingegangen. Von der obersten Ebene, wird man als "doof" bezeichnet wenn man einen Fehler macht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in jedem Fall verbesserungswürdig. Zum einen sind es laute Großraumbüros, Call Center halt. Die Geschäftsführung war selten positiv im Gespräch. Mitarbeiter in andere Abteilungen zu versetzen ohne vorher etwas abzusprechen, machte vielen "Angst". Arbeitstage werden auch mal 10 Tage hintereinander geplant, mit der Aussage "Du musst XY Stunden arbeiten, wie die im Monat geplant werden ist doch egal".
Kommunikation
Findet über den Flur Funk statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam pünktlich. Für jemanden der an der Armutsgrenze leben will, reicht es. Etwas zu unternehmen in der Freizeit ist kaum möglich. Wochenendarbeit und 22Uhr Schichten werden nur in "Ausnahmefällen" bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die Gleichen. Abwechslung ist hier ein Fremdwort. In der Regel überbringt man dem Kunden schlechte Nachrichten.
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Der anstrengendste Job - Überforderung und leere Versprechen sowie unprofessionelle Schulungen und schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme mbh in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Gehalt und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im Grunde fast alles, ich habe mir viel Mühe gegeben, ohne Ergebnis.
Verbesserungsvorschläge
SCHULUNGSQUALITÄT UND INTEGRATION NEUER MA
Arbeitsatmosphäre
Besonders in der Hochsaison nur Stress, da permanent zu wenig MA vorhanden sind. Keine BAP (gesetzl. Vorgeschrieben!!), 120 telefonate sind nicht selten (amTag), schlechte Schulung. Man wird ins kalte Wasser geworfen, soll keine Fehlr machen, darf aber auch nicht fragen..
Image
alte Gebäude, schlechte Sanitäre Anlagen, keine Klimaanlage und der Charme der Endneunziger - Image eher altbacken als modern.
Work-Life-Balance
Wg den Wechselschichten und WE Arbeit kann man getrost auf ein Leben nach der Arbeit verzichten, in der Regel ist man eh zu kaputt
Karriere/Weiterbildung
Der Kuchen ist stets verteilt, de Schulungen sind mit Ausnahme eines Trainers eine Katastrophe - unorganisiert hoch Zehn und vorsicht, da es hinterher die Schuld des MA ist, wenn der Trainer nicht erklären kann. Besser man weiss alles schon vorher, weil kaum etwas vermittelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
schwaches Grundgehalt, aber 13. Gehalt macht lt. GF alles wett - sehe ich ganz anders. Konnte mir keinen Urlaub leisten - das sollte bei einem Reiseunternehmen für sich sprechen..
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind Top, keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
da wird dann doch zumindest etwas Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Nur mein Abteilungsleiter war super. Wenig Zeit, viel gemecker, Fragen stören meist, da die AL/TL Arbeitstechnisch überfordert werden.
Arbeitsbedingungen
Stress, zu wenig MA, zu viele Calls, genervte Kunden den ganzen Tag und kaum Möglichkeiten, hieran etwas zu ändern
Kommunikation
Man sollte sehr aufpassen. Als es anfing, mir körperlich und seelisch schlechter zu gehen, hat man mich kurzerhand "rausgeworfen"
Gleichberechtigung
Infos werden nicht weitergegeben, ausgeschriebene Stellenwurden kurzerhand wieder gecancelt, der "unbefristete Vertrag" wird gekündigt und hätte erklagt werden müssen, ganz schön Lapidah und wenig Vertrauenserweckende Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Arbeit würde mehr Spass machen, wenn man mehr Zeit für den einzelnen hätte. Interessante Aufgaben gibt es wenige, in der Regel überbringt man schlechte Nachrichten und hat eine menge Eskalationen - wer es mag..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gfr gesellschaft für reisevertriebssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.