Let's make work better.

GFT Technologies Logo

GFT 
Technologies
Bewertung

Puh wo fange ich da an?

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei GFT Technologies SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist in meiner Gegend ansässig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missgunst, viele Lügen, Kauf von Firmen ohne jedes Asset. Eine Firmenübernahme bedeutet Verantwortung, denen sich das Management gerne entzieht. Sätze wie, „ja ich konnte dir nicht schreiben, ich hatte Probleme mit Outlook“. Es gäbe ja auch ein Telefon oder Messenger Dienste.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Dinge: Ehrlichkeit! Es geht um Menschen. Motivierte Mitarbeiter gibts gratis wenn deren Bedürfnispyramide abgedeckt ist. Und Wertschätzung! Ein wertschätzendes Miteinander hält Mitarbeiter im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Nun die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von „wir wissen schon was wir tun Attitüde“. Vor allem vom Management. Anregungen sind unerwünscht, und werden bisweilen mit Sanktionen bestraft. Auch kann es vorkommen: Wenn du das nicht machst, dann sorge ich dafür....

Kommunikation

Die Kommunikation wird sehr hoch gepriesen. Sie sei hervorragend, wir haben ein Gespür für Mitarbeiter. Jedoch sieht die Realität oft anders aus. „Oh das hat euch niemand gesagt?“ oder „Das sollte euch eigentlich schon kommuniziert worden sein“. Vor allem wenn es um HR Themen geht. Once a week.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an. Die Bankensparte kann ich nicht beurteilen, in der Industrie Sparte ist es das übliche klein klein, aber grundsätzlich okay.

Work-Life-Balance

Nun, das ist ein spezielles Thema. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind drin und werden so gelebt. Aber, es wird keine Rücksicht auf die Situationen von einzelnen genommen, also gar nicht. So wird kurzerhand entschieden, das Person A für Monate an eine Firma ausgeliehen wird, die dann 200km weit weg von seinem Wohnort liegt. Ohne eine echte Wahl zu haben und ohne Klärung der Lebensumstände des Mitarbeiters. Stichwort Hochschwangere Partnerin zuhause. Dann wird noch an den Hotelkosten etc. gespart. „Wir sind im Peoples Business“

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein ganz dickes Ding. Es wird gelogen und manchmal auch gedroht, wenn es dem Abschluss eines Deals hilft.
Vom Management wird das auch oft gedeckt, nicht immer aber oft.

Interessante Aufgaben

Nun die Aufgaben sind okay, sofern man nicht Person A (Siehe oben) ist und Dinge tun darf für die man ausgebildet ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind okay, sofern man nicht zu den zahlreichen Personen gehört, die man. Bodyverleast hat. Da schert sich nämlich niemand drum, ob du in einem Meeting stehen musst oder keinen physikalischen Arbeitsplatz hast. „Wir sind im Peoples Business“.
Firmen werden gekauft oder übernommen, ohne jedes Asset. Lediglich das Mobiliar und die Personen die daran Sitzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt gut, sozial naja.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier würde ich gerne nur einen Stern geben, da ich allerdings weis, das es auch andere Verträge gibt, bei denen nach Qualifikation bezahlt wird gebe ich 2 Sterne. Es gibt fixe Beträge und sonst nix extra. Zuschüsse gibt es für Versicherungen.

Image

Für die Bankensparte kann ich nicht sprechen. In der Industriesparte sieht es böse, manchmal toxisch aus.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, übernimmt man freiwillig mehr Verantwortung wird das oft als Karriereschritt gesehen. Möchte man dann eine Weiterbildung um die Verantwortlichkeiten auch ausfüllen zu können heißt es im übertragenen Sinne: „ Du hast doch schon was bekommen, sei zufrieden“


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Kollege,
„Puh, wo fange ich da an“ war ehrlichgesagt auch mein erster Gedanke, als ich deinen Beitrag gelesen habe.
Beginnen wir erstmal damit, dass ich auch dir für deine Zeit und deine Kritik danken möchte.
Als GFT stellen wir uns diesen Kommentaren immer wieder gerne. Kritik, egal ob sie intern oder extern geäußert wird, nehmen wir uns zu Herzen und sie erreicht auch das Management.

Ich möchte allerdings zu einigen deiner Kritikpunkten Stellung beziehen.
Zum einen ist da das Thema ‚Projekteinsätze an weitentfernten Arbeitsorten‘ und das keine Klärung der Lebensumstände stattfand.
Bei diesem speziellen Projekt gab es eine ausführliche Kommunikation seitens des Managements. Unser Geschäftsführer für GFT Deutschland hat sich persönlich an alle Kollegen und Kolleginnen in dem Projekt gewandt und gefragt, ob das Projekt unter diesen Bedingungen (Entfernung zum Wohnort, Arbeitsbedingungen vor Ort) weitergeführt werden soll. Es wurde daraufhin gemeinsam entschieden, dass Projekt weiterzuführen. Als Kompensation für die Anstrengungen gab es unter anderem Restaurantgutscheine für ein gemeinsames Abendessen mit dem Partner.
Und selbstverständlich ist es auch für jeden Einzelnen möglich Projekte zu verlassen und den Wechsel in ein anderes Projekt zu beantragen.
Auch unter dem Punkt Arbeitsbedingungen sprichst du das besagte Projekt an. Wie du sicherlich weißt, gab es aufgrund dieser Bedingungen beim Kunden eine Eskalation mit unserem Management. Unser Management hat den Kunden sehr nachdrücklich darum gebeten, die unannehmbaren Arbeitsbedingungen schnellstmöglich zu verbessern, da GFT sich ansonsten dazu gezwungen sähe, seine Mitarbeiter/innen abzuziehen. Die schriftliche Kommunikation dazu ging auch an alle Projektbeteiligten.
Ein weiterer Kritikpunkt von dir ist das behauptete Fehlverhalten deines Vorgesetzten. Es ist im Nachhinein immer schwierig nachzuvollziehen, wer was wann in welchem Zusammenhang gesagt hat. Ich möchte aber darauf hinweisen, dass es weder unseren GFT noch unseren Führungswerten entspricht, dass Deals durch „Lügen“ gewonnen oder Mitarbeitern „gedroht“ wird. Sollte dem doch so sein, hat jeder Mitarbeiter die Chance dies direkt beim Management-Team zu platzieren. Du kennst uns, die Hierarchien sind wirklich flach.
Was das Gehalt bzw. die Sozialleistungen betrifft: Ja, es gibt fixe Beträge und Zuschüsse zu Versicherungen. Und dann gibt es noch Zuschüsse zu Fitnessstudios, ÖPNV-Tickets, Softwarelizenzen, JobRädern, Mittagessen und noch vielem mehr.

Wiegesagt, es gäbe sicher noch vieles zu besprechen. Wir sind nicht perfekt und nur durch Kritik können wir uns verbessern. Wenn wir uns außerhalb von Kununu austauschen wollen, dann erreichst du mich jederzeit unter philipp.myke@gft.com / +49 6196 969 2752. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.


Viele Grüße
Philipp Myke

Specialist Personalmarketing & Employer Branding
GFT Technologies SE

Anmelden