Zuvorkommende HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Noch im Monat meiner Bewerbung bei GFT wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch in Eschborn eingeladen. Dort erwarteten mich Personalreferent und der fachliche Experte zu einer "lockeren informellen Runde" ;), um mir einen Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen und zu sehen, ob es meine Erwartungen trifft.
Personalreferent und ich waren beide der Meinung, dass wir die obligatorischen Personalerfragen (z.B. Stärken/Schwächen ) und den starren Ablauf nicht brauchen, es wurde eine lockere Atmosphäre hergestellt, die dann auch langsam meine Nervösität beseitigte. Natürlich ist man sich immer noch bewusst, dass man genauso sondiert wird.
Die Gesprächspartner haben sich jeweils vorgestellt und waren mir recht sympathisch, wobei ich sagen muss, dass mir eh die meisten IT-ler sympathisch sind; bei Personalern ist das aber nicht unbedingt so.
Der IT Senior hat dann auch lustige Anekdoten aus seinem Berufsleben erzählt und die Atmosphäre wurde recht locker.
Zwischendrin wurden vom Personalreferenten die unangenehmen Fragen eingestreut Richtung roter Faden und Lücken im Lebenslauf, wobei er dann doch mal skeptisch geschaut hat.
Nach dem Gespräch wurde mir noch kurz der Weg zum näheren Bahnhof (Süd) gezeigt und freundlich verabschiedet.
Ich selbst konnte nicht einschätzen, ob es eher positiv oder negativ lief, da der Personaler bei manchen Antworten wie gesagt nicht so erfreut reagiert hat.
Die Woche darauf habe ich dann eine standardisierte Absage per Email erhalten und nochmal telefonisch nach einerm feedback verlangt, was ich dann auch erhalten habe. Dieses war diplomatisch/freundlich und mir wurden vom Personalreferenten noch Unternehmen zum Bewerben vorgeschlagen sowie Fragen meinerseits beantwortet.
Alles in allem recht vorbildlich!