Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
TVÖD-Anlehnung. Free-Coffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Verschleiß an Angestelten, sehr schlechtes Betriebsklima, Kompetenzfreiheit, schlechtes Image.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde muss man bei Null anfangen, um Vertrauen bei den Kunden wiederzubeleben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist durch (subtil&offen) Bespitzelung und Überwachung geprägt. Ein Vertrauensvorschuss wird nicht gewährt.
Kommunikation
Es findet kein geregelter Austausch oder ähnliches statt. Man muss sehen, woher man seine Infos bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen, wem man anvertraut. Es gibt auch "falsche" Kollegen*Innen.
Work-Life-Balance
TVÖD Work-Life-Balance. Teilzeit ist prinzipiell machbar, aber man muss sich oft rechtfertigen (z.B. bei Kindern).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln nach Dunning-Kruger.
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben - wenn man selbstständig handeln könnte. Freiräume werden sehr schnell auf Null zurückgefahren.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben es gleich schwer. Die Fluktuation ist geschlechtsunspezifisch.
Arbeitsbedingungen
Alles im erwartbaren Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schmückt sich mit wertlosen/inhaltlosen Prädikaten u. Auszeichnungen. Fotokopiert wird, was die Maschine hergibt. Gedruckte Geschäftsberichte doppelt u. dreifach über dem Bedarf. Viel hilft viel, lautet das Motto!
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD angelehnt: VL, Jahressonderzahlung, LOB (pauschal), 30 Urlaubstage.
Image
Viele Unternehmen weigern sich mit dieser Wirtschaftsförderung zusammenzuarbeiten. Sogar überregional bekannt als "kompetenzfreie Event-Agentur".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei Wohlverhalten bezahlt.