Der Kampf mit der Umsetzung des Tarifvertrages
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele zusätzliche Leistungen (Kantine mit Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, gewisse Positionen erhalten einen Firmenwagen, Gesundheitsvorsorge, Gute Ausstattung der Arbeitsplätze)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird gem. Tarifvertrag für 37 Stundenwoche bezahlt. Arbeitspensum ergibt aber ca. 45 Stundenwoche. Mehrarbeit nur mit recht viel Widerstand durchsetzbar.
Es wird nicht viel auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen (z.B. Übernahme von befristeteten Arbeitsvertrag in unbefristet erst nach mehrmaligen Anfragen des Mitarbeiters, Überlastung wird als "nicht optimal arbeiten" angesehen)
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitig auf die Mitarbeiter eingehen. Vor allem wenn befristete Ausbildungs- / Arbeitsverträge auslaufen (ohne das Mitarbeiter mehrmals um Termin dazu bitten); Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass man ihre Belange ernst nimmt und Mitarbeiter über Lösungsweg auf den Laufenden halten, damit nicht der Eindruck entsteht, es wird nichts gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang meiner Tätigkeit ging GF persönlich rum und fragte nach unserem Befinden und was sie für uns tun können. Dies hat leider sehr stark nachgelassen.
Es werden anscheinend derzeit keine freiwerdenden Stellen neu besetzt, was in der Belegschaft langsam zu Unmut führt.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen wurden versprochen, aber bisher nicht eingehalten. In einem halben Jahr gerade eine Teambesprechung.
Kollegenzusammenhalt
weitestgehend herrscht Hilfsbereitschaft,
Gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Laut Tarifvertrag 37 Stunden Woche. Vom Arbeitspensum her eher 45 Stunden Woche.
Urlaub ist nach vorheriger Vertretungsklärung und Freigabe fast jederzeit möglich. Auch längere Zeit am Stück.
Sofern Probleme in der Familie sind (Kind krank etc.) macht das Unternehmen keinen Ärger, wenn man früher geht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter sucht aktiv Optimierungslösungen,
Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter werden nur auf mehrmaliges Nachfragen angegangen.
Interessante Aufgaben
Recht hohe Arbeitsbelastung.
Nicht immer gerechte Arbeitsverteilung.
Wenig Einfluss auf Arbeitsgestaltung.
Arbeitseinteilung beschränkt möglich. Wer am stärksten Druck macht, wird bearbeitet (extern wie intern)
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen in jeglicher Hinsicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den Kollegen geschätzt. Ob diese noch gefördert werden kann ich nicht beurteilen. Die Einstellung von älteren Kollegen hält sich in Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und Ausstattungen der Arbeitsplätze sind weitestgehend gut. Die ein oder anderen Computer könnten aktueller sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt tarifliche Gehälter, welche meiner Meinung nach in Ordnung sind, aber nicht hervorragend.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und Sozialleistungen geboten.
Image
Das Unternehmen ist dafür bekannt, dass es Versprechungen macht, welche nicht immer eingehalten werden. Gegenüber Auftraggebern.
Für Mitarbeiter würde ich das Unternehmen eingeschränkt weiterempfehlen. Es gibt viele Benefits. Allerdings ist es für das Unternehmen schwer, den Tarifvertrag gegenüber den Mitarbeitern einzuhalten. Insofern dürfen neue Mitarbeiter sich nicht voll und ganz auf den Tarifvertrag verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wohl eine Plattform (Intranet). Allerdings hat man keine Zeit diese durchzuschauen, nach Karriere Perspektiven. Weiterbildungsangebote gibt es. Man wird aber teilweise komisch angeschaut, wenn man diese wahrnimmt. Nach dem Motto "hast wohl nicht ausreichend zu tun".