Von Familienkultur zur Unbekannten Nummer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Führungskräfte, Stellenvergabe, Informationspolitik, Transparenz, Förderung, Feedback...
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefügt, Austausch Führungskräfte, Unternehmenskultur entwickeln, Talent Management einführen....
Arbeitsatmosphäre
Nach insgesamt 5 Jahren wurde durch diverse Umstrukturierungen und EDV Umstellungen von einem familiären Leitbild hin zu einem Arbeitgeber mit Nummernprinzip der Arbeitnehmer betrachtet.
Kommunikation
Unternehmensentscheidungen werden spät und intransparent gegenüber der Belegschaft kommuniziert (sogar wenn es Änderungen beim direkten Vorgesetzten gibt und diese Info über den Flurfunk erfährt),
Kollegenzusammenhalt
War einmal....
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber dem engen Stab wird über diverse MA gelästert. Anschließend erfolgt im persönlichen Kontakt mit dem Betroffenen froher Schein.
Interessante Aufgaben
Bei einer Stabsstelle sind diverse interessante Aufgaben angefallen. Nachdem man Monate Ideen entwickelte und ausarbeitete, verschwanden die Entwürfe in der Schublade der Führungskraft.
Gleichberechtigung
Keine Beschwerden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und um Rat gefragt
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zum aktuellen AG liegen Welten dazwischen....sowohl EDV als auch Atmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger wird man nach Ausbildung und Studium nicht marktgerecht bezahlt...einfach kein Talent Management vorhanden...bei Neueinstellungen werden lieber teure Kräfte von außen eingekauft...
Image
Versicherungen ist ein verbranntes Image
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien und unqualifizierte Führungskräfte, die nach dem Prinzip "Wendehals" ihre Stellung erhalten haben, ermöglichen weder persönliche noch fachliche Karriere