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GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe Logo

GGW 
Gossler, 
Gobert 
& 
Wolters 
Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score69 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann19 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Firmenkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Berater auf Augenhöhe

Wer wir sind

Bei uns erhalten Sie eine unabhängige und freie Beratung, denn als Versicherungsmakler handeln wir nicht im Auftrag eines einzelnen Versicherungsunternehmens. Stattdessen können wir Sie auf Basis eines großen Angebots verschiedenster Versicherer beraten und daraus für Sie ein individuelles und maßgeschneidertes Versicherungskonzept erstellen.

Das Berufsbild des Versicherungsmaklers gibt es schon sehr lange. Seine Ursprünge in Deutschland lassen sich bis zu den ersten Seeversicherungsverträgen aus Hamburg im Jahr 1588 zurück­ver­fol­gen. Als Versicherungsmakler sind wir nicht von einem einzelnen Versicherungsunternehmen oder Versicherungsvertreter beauftragt. Wir beraten frei und unabhängig aus der vollen Breite des Ver­si­che­rungs­marktes heraus. Unsere Beratung fußt auf den Angeboten verschiedener Versicherer, aus denen wir Ihnen die für Sie optimale Lösung vermitteln.


Daher bezeichnen wir uns auch als „treuhänderischer Sachwalter“ unserer Kunden. Wir betrachten uns als Ihre „aus­ge­la­gerte Versicherungsabteilung“, die Sie dabei unterstützt, Ihren individuellen Versicherungsbedarf zu ermitteln und ent­sprechend den besten Schutz umzusetzen. Als Ver­si­che­rungs­makler stehen wir nicht zwischen Ihnen und dem Versicherer, sondern als Vertreter Ihrer individuellen Versicherungsinteressen ganz parteiisch auf Ihrer Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Analyse und Bewertung ihrer Unternehmensrisiken bis zum individuellen Versicherungskonzept: Die GGW Gruppe bietet das klassische Dienstleistungsportfolio eines Industrieversicherungsmaklers, aber auch alle Leistungen eines modernen Risikomanagements. Dazu zählt neben der Analyse, Bewertung aller Unternehmensrisiken eine exzellente Beratung für alle Versicherungs-, Haftungs- oder Vorsorgefragen genauso wie eine umfassende Betreuung im Schadenfall. Das partnerschaftlich geführte Maklerhaus besitzt eine langjährige Erfahrung und umfassende Expertise bei der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen – immer mit dem Selbstverständnis, seine Kunden nachhaltig und auf Augenhöhe zu beraten.

Unsere Leistungen:

- Versicherungsmanagement

- Risikomanagement

- Integriertes Risiko- und Versicherungsmanagement

- Forderungsmanagement

- Haftungsmanagement

- Schadenmanagement

- Versorgungsmanagement

- Internationale Programme

- Vergaberecht

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Unternehmen mit Tradition und modernem Selbstverständnis und bieten Ihnen die Chance, die Zukunft mit uns gemeinsam zu gestalten. Darüber hinaus investieren wir seit Jahren in den Ausbau von Expertenwissen und persönlichen Kompetenzen und fördern eine lebendige und verbindende Unternehmenskultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe über Benefits sagt

  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)
  • Betriebliche Unfallversicherung
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)
  • Möglichkeit einer günstigen Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Externer Beratungsservice für persönliche/familiäre Angelegenheiten
  • Fahrradleasing
  • Corporate benefits (Portal für Mitarbeiterangebote)
  • Bewegte Mittagspause
  • ­Ergonomischer Arbeitsplatz
  • ­Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • ­KiTa-Zuschüsse
  • ­Sonderurlaube
  • ­Mitbenutzung der Bauer-Verlag-Kantine
  • ­Individuelle Personalentwicklung
  • ­Vortragsveranstaltungen
  • ­Jobticket und Fahrtkostenzuschüsse
  • ­Courtagefreies Führen Ihrer Versicherungen
  • ­Gemeinsame Veranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Un­ternehmen möch­ten wir die bes­ten Mit­arbei­ter der Bran­che ver­pf­lich­ten und in den Dienst un­se­rer Kun­den stel­len. Im Rah­men un­se­res Personal Managements för­dern wir ver­stärkt die ganz in­di­vi­du­el­len per­sönli­chen Ziele und Ent­wick­lungs­wün­sche un­se­rer Kollegen und ma­chen uns für die Ge­sund­heit un­se­rer Mit­arbei­ter stark.

Per­so­nalmanagement bei GGW agiert mit Blick auf das Ganze und findet sei­ne Ausrichtung in den Gesamt unternehmerischen Zie­len sowie den per­sön­lichen Ambitionen und Zukunfts­wün­schen. Un­se­re flach auf­gestellte Orga­ni­sations­struktur und un­ser Verständnis von Führung schaffen die bes­ten Voraussetzungen, um die Eigen­motivation und die Stärken jedes Einzelnen sich ent­fal­ten zu las­sen, Leis­tung zu er­brin­gen und Ver­antwor­tung zu über­neh­men. Ei­ne gu­te Basis für nach­haltigen Erfolg und persönli­che Zufriedenheit. Ei­ne auf Langfristigkeit ange­legte Zu­sammenarbeit verlangt dar­über hin­aus ein Höchst­maß an gemein­schaft­licher Ver­ant­wor­tung. Dies betrifft in besonderer Weise das Thema Gesundheit, das uns bei GGW ei­ne Herzens­an­ge­legen­heit ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Als Versicherungsmakler suchen wir in der Regel Sie als Versicherungsspezialisten. Hierbei ist uns Ihr Wissen und Können wichtiger ist als der Nachweis eines bestimmten Zertifikats.
Neben dem klassischen Ausbildungsweg im Versicherungswesen mit möglicherweise zusätzlich abgeschlossenen Fortbildungen (Fachwirt, Technischer Underwriter etc.) oder einem versicherungsbezogenem Studium sind für uns auch folgende Studiengänge mit Versicherungsbezug interessant:

  • Rechtswissenschaften
  • BWL
  • VWL
  • Ingenieurswissenschaften

In den jeweiligen Stellenanzeigen gehen wir konkret auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle ein.

Sie sind unsicher, ob Sie mit Ihrer Qualifikation zu GGW passen?
Rufen Sie uns gerne an und finden es heraus.

Zudem suchen wir regelmäßig auszubildende Kaufleute für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherung sowie duale Student*innen für den Studiengang BWL-Versicherungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe.

  • Sascha Czogalla
    040 328 101 - 4796
    s.czogalla@ggw.de

  • Über den Bewerbungsbutton in der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Sie direkt in unser kurz gehaltenes Bewerbungsformular.

    Sie haben vorab Fragen zu der ausgeschriebenen Position? Rufen Sie uns gerne an.

  • Bei GGW gibt es kein standardisiertes Bewerbungsverfahren, sondern wir schauen, welche Instrumente für die jeweilige Position passend sind.

    Wichtig ist bei GGW vor allem das persönliche Gespräch, weil uns neben der Fachlichkeit auch die Person wichtig ist, mit der wir eine berufliche Bindung eingehen.

    Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch bieten wir im Bewerbungsprozess verschiedene weitere Möglichkeiten, z.B. Telefoninterviews, Videointerviews oder auch "Schnuppertage" bei uns im Haus.

Standorte

Standorte Inland

Hamburg (Hauptsitz), Berlin, Düsseldorf und Erkrath, Köln, Leipzig, München, Pirmasens, Saarbrücken, Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausrichtung wird klar vermittelt. Es werden so viele Hilfestellungen beim Onboarding geleistet und man fühlt sich willkommen. Das Gemeinschaftsgefühl ist wertvoll und sollte man sich bewahren. Feedback wird immer gern entgegen genommen und man kann sich sinnvoll mit den Verbesserungsvorschlägen einbringen
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Flache Hierarchien und Transparenz
Freundlicher Umgangston und familiäre Atmosphäre
Gute Kommunikation im gesamten Haus
Flexibilität/ keine starren Regeln
Vielseitige Weiterbildungsangebote und Gesundheitskurse
Täglich gut gefüllter Obstkorb am Empfang
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Sehr flexibel, wenn es um die Möglichkeiten der Angestellten geht, was die Koordination Arbeit und Familie betrifft
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Alles. Besonders die Flexibilität in der Arbeitszeit, den Standort Chilehaus, meine Kollegen ganz besonders und auch den exzellenten Kaffee. Die Firmenfeste sollen legendär sein.
Ich bin ein sehr kritischer Mensch und habe auch keinerlei Scheu meine kritische Meinung zu äußern. Ich fühle mich wohl und bin glücklich.
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Mir wurden sehr flexible Arbeitszeiten geboten, was mein vorheriger Arbeitgeber nicht hinbekommen hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Kommunikation wird hier und da nicht gut gepflegt
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Gehalstverhandlungen werden meist abgwiesen bzw. Mit schwammigen Aussagen vertagt.
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Homeoffice-Regelung ist zu starr.
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Hier hört mir keiner mehr zu! Ich sage wichtige Schadenbesichtigungen ab da keine Zeit dafür vorhanden ist? Mitarbeiter werden mit Ihren arbeitstäglichen Problemen allleingelassen
Bei GGW wacht niemand auf, statt dessen werden Mitarbeiter lieber dazu aufgefordert positive Bewertungen abzugeben.
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Die Kommunikation im generellen. Außerdem sollten Getränke wie Wasser oder auch mal was gesundes für den Mitarbeiter angeboten werden. Besseren Kaffee.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit Ausnahme des Themas Gehalt, sollte man das Programm der IT mit dem derzeitigen Ansatz überdenken. Zu viele Klick, zu träge.
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IT Ausrüstung (Hard- und Software nicht immer optimal).
Gruppe/Unternehmen als Ganzes befindet sich im Wandel und muss sich dem "war for talents" mit noch flexibleren Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen stellen. Dieser Weg muss konsequent weitergeführt werden und ist noch nicht am endgültigen Ziel angelangt.
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Modernerer Ablauf von Prozessen.
Für mich persönlichen haben wir nicht den technischen Stand, den man haben sollte.
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Aktuelle Themen sollten transparenter kommuniziert werden.
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arbeiten an der internen Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Trotz unterschiedlicherer Generationen arbeiten hier Menschen die gerne mit anderen Menschen zusammen arbeiten.
5
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Die Erfahrung wird geschätzt, das höhere Gehalt im Vergleich zu Berufseinsteigern eher weniger.
4
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Das Alter spielt ebenfalls eher eine untergeornete Rolle. Die Auszubildenden sind in der Regel natürlich eher jung. Bei Neueinstellungen ist von "jung bis alt" alles dabei.
5
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- in meinem Arbeitsgebiet werden ältere Arbeitnehmer als Know-How-Träger geschätzt und bewusst eingestellt
5
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Unfallversicherung ist ein guter Anfang. Für meinen Bereich merke ich aber, dass Gehaltserhöhungen mit einem engen Budget für das Personal einhergehen. Derzeit bin ich nach Absprache mit früheren Kollegen etwas unter den realistisch betrachteten Durschnitt meiner Position.
3
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Leider deutlich unter Branchenschnitt und damit der einzige große Knackpunkt.
Für die sehr guten Sozialleistungen gibt es den Extrastern.
2
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Ist okay. Es gibt einige Goodies wie z. B. Vergünstigungen/Mitarbeitervorteile.
3
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Beim vorherigen Arbeitgeber war es besser.
3
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Ausbaufähig und auch abhängig davon aus welcher Position man kommt und ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Innerhalb der Gruppe gibt es viele kleine Unternehmen. Innerhalb dieser ist es aufgrund der größe schwer weiter zu kommen.
3
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GGW hat früh erkannt, dass besonders die jungen Mitarbeiter GGW Karrieremöglichkeit/ Entwicklungschance benötigen. Dazu hat GGW viele Ideen und bereits einige seit längerer Zeit umgesetzt. Ein Projekt ist eine Art Coaching. Dort lernt man sich und seine Stärken/Schwächen einzusetzen und dran zu arbeiten sowie vieles Mehr.
5
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Ausbildung/duales Studium seit diesem Jahr möglich. Business-Englisch-Kurs möglich. Zahlreiche Weiterbildungsangebote durch GGW selbst und die Versicherer mit denen man kooperiert.
5
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und man wird auch unterstützt wenn man sich höher qualifizieren möchte.
5
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Man bekommt jegliche Freiheit sich weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe als eher modern.
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