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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die stabile finanzielle Lage
Digitalisierung oft mangelhaft
nette Kollegen und Führungskräfte
Gleitzeit und bei Bedarf Homeoffice sind gut etabliert
Zusammenhalt und effiziente Teamarbeit könnte besser sein
Hilfsbereit mit hohen Kompetenzen, fair und zuverlässig
durch die übersichtliche Größe problemlos und direkt
Mittelstand, große Vielfältigkeit an Aufgaben wenn man sich engagiert beruflich entwickeln will
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und schnellst möglich umgesetzt.
Gutes Arbeitsklima. Mit Kollegen und der Führungskräfte.
Die Balance bei der Arbeit ist auch sehr gut.
Die Vorgesetzten sind Super.
Eine gute Kommunikation, vor allem wen man Probleme hat werden diese gelöst.
Bei Problemen wird immer eine Lösung für den Mitarbeiter gefunden.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung
Niederlassungsleitung, Abteilungsleitung immer ein offenes Ohr, finden immer eine Lösung, kompetent und menschlich (echt super)
Sparsamkeit ist eine Tugend, Geld wird nicht sinnlos investiert.
Bessere Kommunikationskultur. Schulung für Vorgesetzte über den Umgang mit Personal. Schulungen allg bezüglich Fachkompetenzen ermöglichen.
Arbeitssicherheit und Transparenz
Familienunternehmen; Zufriedenheit der Kunden
Flexible und ausgeglichene Arbeitszeiten
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jährliche Bonuszahlungen
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
-Viel Potential
-sicherer Arbeitsplatz, kann man bis Rente arbeiten
-Arbeitssicherheit (wichtig wenn man mit gefährlichen Produkten arbeitet)
-Jährlicher Bonus (Gewinnverteilung, obwohl hier gibt es auch keine Gleichberechtigung )
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-Firmenstruktur
-Niederlassungsleiter - vielleicht ist der gut für den Gewinn weil die Menschen ausgenutzt werden um den Gewinn zu maximieren, aber sein Umgang mit den Menschen ist eine 0. Der Geschäftsführung ist das auch bekannt, aber der Umsatz scheint wichtiger zu sein. Das ist auch keine Überraschung, aber in der Zukunft wird die Firma Probleme haben, da jüngeren MA nicht lange in der Firma bleiben.
-Kommunikation
-keine Gleichberechtigung
- man gibt sich viel Mühe negative Bewertungen auf Kununu zu löschen
-Firmenstruktur neu aufbauen.
-Mehr mit den MA reden. (Personalabteilung gibt es nicht in der NL Hanau)
-Die Zentrale in Hamburg sollte sich mehr ins Geschäft einmischen, besonders im Bereich Personal.
-Gleichberechtigung etablieren (der Gehalt sollte von der Position und der Leistung abhängig sein; angeblich sind die Frauen auch unterbezahlt im Vergleich mit den Männer)
-Mehr investieren (in die Menschen und in den Arbeitsplatz)
-Ganzes Geschäft modernisieren
- Negative Bewertungen auf Kununu nicht löschen sondern mit der Personalabteilung abzusprechen und versuchen einige Dinge zu ändern
Unter den Arbeitskollegen ist die Atmosphäre sehr gut und entspannt bis der Niederlassungsleiter kommt, dann wird nur Druck und Kritik ausgeübt.
Nur arbeit ist wichtig. Leistung und die Zahlen sind viel wichtiger als die Menschen.
Bei Urlaub ist die Firma großzügig und macht keine Probleme wenn man kurzfristig frei nehmen muss.
In Theorie gibt es möglichkeiten, aber in Praxis nicht wirklich da die Firmenstruktur falsch aufgebaut ist.
Einige bekommen ordentlich, andere werden ausgenutzt.
Unprofessionell und respektlos. Er kümmert sich nur um das Geschäft, aber Menschlichkeit existiert nicht. Kann man nichts mit Ihm besprechen, auch wenn er was direkt zu den MA sagt (sehr selten) dann sollte man nur "Ja, mache ich." antworten. Eigene Meinung ist nicht gewünscht, falls man die sagt dann wird man beleidigt.
Die Arbeitstechnik ist ok. Gebäude und Büros sehr alt. Im Juli und August arbeiten einige im Büros mit über 30 Grad.
Mit meisten MA kann man normal und öffentlich sprechen, auch mit den Leitern. Nur mit einer Person kann man nicht sprechen, den Niederlassungsleiter weil er Angst von Konflikt hat. Er sagt nie was direkt, sondern alle Kritiken bekommt man über die andere MA. Sehr blöd dass man Probleme nicht offen besprechen und lösen kann.
In kleinster weiße, mindestens in der Niederlassung Hanau. Wichtig ist nur zu tanzen wie der Niederlassungsleiter es sich wünscht und dann kommt man gut durch.
Gute Sozialleistungen, Mitarbeiter werden geschätzt und ernst genommen, sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Arbeit
gutes Arbeitsklima unter Kollegen und Vorgesetzten
Sehr gutes Image bei Kunden und Lieferanten
Wer Interesse hat wird gefördert und kann aufsteigen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird begrüßt. Wer engagiert ist wird gefördert und kann Karriere machen.
Sehr gut, sowohl im betrieblichen wie im privaten Bereich
Keine Probleme
Keine Probleme. Vorgesetzte gehen auf Probleme sowie Vorschläge der Mitarbeiter ein. Es ist erwünscht, sich einzubringen.
Gute Abstimmung mit dem Betriebsrat
Vorbildlich
selbstständiges Arbeiten, sehr interessant und abwechslungsreich
In der Buchhaltung ist die Arbeitsatmosphäre super :)
Kurzfristige Urlaubsanträge werden genehmigt und die Arbeitszeiten sind flexibel.
Das Buchhaltungsteam ist immer nett und hilfsbereit.
In der Buchhaltung ein einwandfreier und respektvoller Umgang zu den Angestellten.
Am Informationsfluss im eigenen Arbeitsbereich mangelt es nicht.
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant. Aber wie sagt man... wem es Spaß macht, der braucht keine Veränderung und wem nicht, dem wird keine Veränderung ausreichen.
ganze Firmenstruktur sollte mal neu überdacht werden
absolut miserabel, jeder denkt nur an sich
Bei Urlaub etc. ist die Firma recht großzügig
Selten bis nie
Gehalt 2 Tarifgruppen unter Chemietarif
viele klammern sich nur an einen Vorgesetzten um Vorteile zu erhalten
absolutes Missmanagement durch eine hohe Anzahl an Führungskräften in kleiner Firma,
die zu wenig Kenntnisse in Arbeitsabläufen haben, wirken ausserdem komplett überfordert
Kommunikation? was ist das
Eigentlich gute und pünktliche Bezahlung
Firmenevents gut
Getränke frei
Hohe Kompetenz im Fachbereich, wenn auch nicht immer umgesetzt
Den Willen gerade viel zu verbessern
Kommunikation
Zurzeit kein Stand der Technik
Mikromanagement
Kommunikationskultur aufbauen.
Festere Strukturen/Einteilungen, wer macht was wann.
SAP wäre eine bessere Alternative.
Vieles zentralisierten - ist zurzeit in gang.
Abteilung zentrale Technik mit mehr Personal ausrüsten.
Stand der Technik wäre toll.
Das Dokumentenmanagementprogramm für alle verbindlich.
Wird besser. Zum Teil alte Strukturen mit konkurriereden Akteuren. Vornehmlich autoritärer Führundsstiel. Frischer Wind sorgt zurzeit für einen Wandel in die richtige Richtung.
Kommt darauf an. Gegenüber Kunden hoch. Gegenüber Dienstleistern mies.
Kommt auf die Position an.
Schwierig zu bewerten. Sehr eingefahren. Weiterbildungen sehr selten. Nur wenn gesetzlich gefordert oder sonst. Notwendig.
Ok
Mittel bis Hoch. Sozialbewusstsein mittel.
Durch den autoritären Führungsstiel ist der Zusammenhalt bei den Kollegen hoch.
Ist ok.
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt gute und Schlechte, leider sind nur wenige gute vorhanden.
Sehr altes Eqipment und veraltete Vorstellungen.
Reden oft unerwünscht. Konstruktive Ketik oder auch herangehensweise bei Problemen bisher einseitig. Es werden oft nicht die gefragt die mit einer Sache zu tun haben. Wird aber besser.
Von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich. Besonders die Alten tun sich schwer
Die Aufgaben sind deshalb interessant, weil so viel zu tun ist. Vieles steckt noch in den Kinderschuhen. Das wurde erkannt und wird angegangen.
So verdient kununu Geld.