Bewirb Dich lieber wo anders, wenn Du kannst !
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir gerade nicht wirklich etwas ein, vielleicht die kostenlosen Parkplätze, dass Getränkeangebot, aber sonst? Homeoffice sollte auch nach Corona möglich sein - man leistet eh mehr und arbeitet ungestörter und effizienter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit einiger Zeit gibt es eine Büroadresse in Hamburg, um für neue Mitarbeiter attraktiver zu wirken und mit so einer Großstadtadresse vermeintlich neue Kandidaten finden zu können - wenn auch das entsprechende städtische Gehaltsniveau gezahlt werden würde, würde mancheiner vielleicht wieder motivierte zur Arbeit kommen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und regelmäßige Gehaltserhöhungen - darüber motiviert man Mitarbeiter am ehesten - Und dann diese Homepage: Bitte dringend bedienerfreundlich neu gestalten, die ist in die Jahre gekommen. Und dann dieses Gender-Sternchen - man muss nicht jedem unsinnigen Trend folgen, stattdessen lieber beide Formen ausschreiben!
Arbeitsatmosphäre
Zum Glück keine Großraumbüros, allerdings sitzen manche auch zu dritt, viert oder mehr in rel. kleinen Büros, dadurch ist es häufig recht laut, wenn alle auf einmal telefonieren. Lob wird ausgesprochen, wenn irgendwelche dringenden Arbeiten im Team erfolgreich erledigt wurden. Der Einzelne hat nichts davon. Teammeetings werden gerne mal nach Feierabend angesetzt, Freitag nach Feierabend soll auch schon vorgekommen sein.... was immer damit motiviert werden soll, wenn die Familie auf einen wartet. Neue GF können nicht mal den Namen der Firma richtig aussprechen und halten im Intranet ne Rede an die Belegschaft - irgendwie schon peinlich.
Langjährige Geschäftsführer und Bereichsleiter verlassen nach und nach das Unternehmen. Einfache Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kündigen und woanders locker 20% und mehr verdienen, lässt man gehen, ohne sich anscheinend über die Auswirkungen und anschließenden Kosten Gedanken zu machen... Von der Motivation auf die, die bleiben, mal ganz abgesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet im nachhinein statt - trennt man sich von Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, erfährt man das allenfalls über den Flurfunk, nicht aber von offizielle Seite und wenn, dann erst Tage/Wochen später, wenn überhaupt. Ebenso bei neuen Mitarbeitern, die plötzlich in irgendwelchen E-Mailverteilern stehen oder am Arbeitsplatz auftauchen und erst dann vorgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, so gut man kann. Viele erfahrene Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter haben ja zwischenzeitlich das Unternehmen verlassen, so dass jeder irgendwie versucht, sich durchzuwursteln und dann notgedrungen andere Kollegen fragt. Nicht jeder gibt aber sein Wissen preis; manch einer will sich halt nicht noch zusätzlich Arbeit aufhalsen. Deshalb werden Urlaubsvertretungen von manchen auch nur sehr ungern übernommen.
Work-Life-Balance
Wer auf die Schulferien angewiesen ist kann nicht automatisch damit rechnen, dass er eine Vertretung bekommt von jemanden, der keine schulpflichtigen Kinder hat; da wird schon mal gerne die vermeintliche Mehrbelastung an anderer Stelle vorgeschoben.... . Ansonsten bewegt sich die Arbeitszeit und die Belastung im nomalen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden meist klar kommuniziert und bei der Zielerreichung wird auch Unterstützung aufgezeigt.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Aufgabenstellung mehr oder weniger interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger erhalten eine Chance, müssen sich aber relativ schnell bewähren, sonst trennt man sich wieder recht schnell
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden zwar auch eingestellt - vermutlich weil sich nicht allzuviele junge Leute bewerben oder nach 24 Monaten wieder gehen... das hat Gründe -
Arbeitsbedingungen
Langsame PC-Programme, die nicht gerade zum schnellen Arbeiten verleiten. Helle, aber meist recht kleine Räume, meist mit drei oder mehr Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht die Mülltrennung in den Küchen zu praktizieren. Ich bin aber nicht sicher, was dann der Reinigungsdienst mit dem getrennten Müll macht...
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch - wer bei diesem Unternehmen lange bleibt, der verarmt !!! Für neue Mitarbeiter gibt es keine betriebliche Altersvorsorge mehr.
Image
Man glaubt, man sei der Branchenführer und zählt zu den Größten am Markt - einfach mal googeln!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse bei Programmerweiterungen werden bewilligt.