Viel Luft nach oben....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den bereits beschriebenen Aspekten, kommt, dass die verwendeten Produktions-Apps, die im Arbeitsalltag von großer Bedeutung sind, nicht annähernd reibungslos funktionieren. Und das seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildung und Auswahl der Vorgesetzten (Teamleiter).
Eine unabhängige Mitarbeitervertretung sollte selbstverständlich sein, ist jedoch aus nachvollziehbaren Gründen nicht erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider aufgrund der Veränderungen (u.a. in der Geschäftsführung) immer schlechter und unpersönlicher. Auch in den vergangenen Jahren gab es dort Veränderungen und das ist in der Tat eine normale Entwicklung. Aber wenn diese Entwicklung zu extremer Unsicherheit der Mitarbeiter führt, läuft wohl etwas schief. Oder ist diese Verunsicherung gewünscht, damit Mitarbeiter schön still ihre Arbeit erledigen und den Vorgesetzten den Weg frei machen? Die Arbeitsrealität ist anscheinend weder in der Geschäftsführung noch in der Personalabteilung bekannt. Anders kann ich mir dieses Geschäftsgebaren nicht erklären.
Kommunikation
Die halbherzigen Bemühungen sind zeitweise zu erkennen. Begründete Kritik ist im Grunde nicht erwünscht, auch wenn offene Kommunikation vollmundig angeboten wird. Alles leider nur Makulatur.
Kollegenzusammenhalt
Unter „alten Hasen“ durchaus noch gut.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht selbst schützt, gibt es keine „Work-Life-Balance“.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind größtenteils nur daran interessiert, ihre eigene Position zu sichern bzw. Karriere zu machen. Mitarbeiterzufriedenheit ist inzwischen tatsächlich nur ein nettes Wort ohne gelebten Inhalt. Vorschläge, Ideen oder außergewöhnliche Arbeitsergebnisse werden entweder ignoriert, kleingeredet oder -je nach Vorgesetzten- für den eigenen Vorteil genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht leistungsgerecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist intern möglich, aber begrenzt. Karriere bzw. Weiterentwicklung firmenintern ist entweder nicht gewünscht oder wird durch Vorgesetzte systematisch verhindert. Potential wird ignoriert.