11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bestes Team aller Zeiten, problematische Firmenstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist eine Einheit und hält zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung mit Brechstange ist hart an der Grenze und macht den sonst so schönen Arbeitsalltag kaputt. Management spuckt große töne vom miteinander und Respekt und Offenheit aber handelt genau im Widerspruch dazu.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich öfter Mal an die eigens definierten Leitsätze des Umgangs miteinander halten. Mehr Kommunikation, mehr Einbeziehung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams alles bestens. Vorgehen des Managements fördert schlechte Stimmung und demotivation
Kommunikation
Vorgehen des Managements nicht nachvollziehbar und nicht ausreichend kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterschätzt, international, innovativ, moderne Unternehmensführung - endlich ein Arbeitgeber, den ich weiterempfehle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Authentizität. Hier wird Sport und der sportliche Umgang untereinander gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar, der Standort könnte besser liegen, um noch mehr gute Mitarbeiter zu bekommen und den Weg zur Arbeit zu verkürzen. Aber durch Home Office & Co. alles super machbar. Das ist das einzige, was mich "stört". Wenn man einige schlechte Arbeitgeber durch hat, fährt man aber gerne die ein oder andere Minute länger, um beruflich glücklich zu sein. Und ändern kann man's eh nicht :D
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, coole Produkte. Mehr braucht es nicht, um in der Arbeit Spaß zu haben.
Image
Mitarbeiter bei GHOST zu sein macht die meisten super stolz. Mit gebrandeten Jacken, Pullis und T-Shirts tragen es viele Kollegen gerne nach außen.
Work-Life-Balance
Auch nach der Arbeit wird sich oft auf eine Bike-Tour oder ein gemütliches Abendessen getroffen. Sagt denke ich Alles.
Karriere/Weiterbildung
GHOST entwickelt sich rasant weiter. Hier tun sich immer Steps auf, die man mitgehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben eines gemeinsam: Den Sport. Egal ob Biken oder anderen Outdoor-Sport. Diese Gemeinsamkeit half mir von Anfang an mit den Kollegen ein gemeinsames Thema zu finden, sie näher kennenzulernen und mich schnell zu integrieren. Alle sehr offen und herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere "alten" Kollegen sind Gold wert. Die wissen viel, sind tiefenentspannt und können einem (fast) immer weiterhelfen.
Arbeitsbedingungen
Sehr entspannt. Home-Office ist bereits in unserem Alltag integriert und funktioniert, dank täglicher Online-Kommunikation, super.
Kommunikation
Offen und ehrlich. Da habe ich bei anderen Arbeitgebern schon schlechtere Kommunikation mitbekommen.
Egal auf welcher Management-Ebene: Hier Duzen sich alle und jeder hat ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Habe noch nie mitbekommen, dass irgendwer ausgegrenzt oder unfair behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Biken ist immer ein interessantes Thema. Da sind die Aufgaben so vielseitig wie die Produkte selber.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gehalt und Führungsebenen mangelhaft. Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen war super.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen (direkte Kollegen)
Verbesserungsvorschläge
Einige Positionen in den Führungsebenen sollten dringend überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
lockere und gelassene Athmosphäre
Work-Life-Balance
zu den Stoßzeiten kann es auch schon mal vorkommen, dass man 13h am Tag arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer gesagt, wer sich weiterbilden möchte soll sich melden und am Ende darf man dann trotzdem nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichsweise gering. Große Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Accell-Standorten Schweinfurt/Waldsassen.
Kollegenzusammenhalt
auf die direkten Kollegen ist immer verlass.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen teilweise sehr fragwürdige Entscheidungen - vor allem im Bezug auf das Mitarbeiter Management (Kollegen werden aus Sicht der Abteilungs-Mitarbeiter teilweise grundlos entlassen)
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Equipment um seinem Job nachzukommen. Büros in Ordnung.
Kommunikation
Sehr undurchsichtige Kommunikation seit "Übernahme" der Accell. Es werden zwar Informationsveranstaltungen gehalten, diese sind meist aber sehr zahlenbasiert. Mitarbeiterrelevante Informationen kommen nur über Umwege beim Ziel an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Unternehmen mit Teamspirit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Sport und Fitness wird viel Wert gelegt. Arbeitskollegen werden zu guten Freunden. Die Gründungsgeschichte ist der Hammer, Gleitzeit, meist unbefristete Arbeitsverträge, internationale Ausrichtung, immer frischen Kaffee und kühle Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum bis gar keine Frauen in der Führungsebene, die Abhängigkeit von der Accell Group
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Wartung sollte intern geschehen. Home-Office Möglichkeit auch nach Corona beibehalten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Fehlertoleranz verbessern, Transparenz bei Managemententscheidungen herstellen, junge Arbeitnehmer fördern
Arbeitsatmosphäre
In der Forschungs- und Entwicklungsabteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Kompetente, aufgeschlossene und junge Teamkollegen, die mit Herzblut an zielgruppenspezifischen Funktionen und Designlösungen arbeiten.
Image
Weltweit im MTB-Feld bekannt, modern, zukunftsweisend, Produkte mit hoher Qualität
Work-Life-Balance
Zu Stoßzeiten ist es sehr stressig und ein knallhartes Termingeschäft
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute muss mehr getan werden. Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen, Entwicklungsmöglichkeiten nach fachlicher Kompetenz und Interessen und nicht aus persönlichen Gründen
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und Engagement sollten angemessen honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich stark gesteigert. Es wird auch bei der Auswahl der Zulieferer Wert darauf gelegt. Regionale, kurze Wege werden mehr und mehr bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
In der F&E Abteilung tip top
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön, dass ältere Kollegen gerne ihre Expertise mit den Jüngeren teilen.
Vorgesetztenverhalten
Besserer Umgang mit dem Fehlermanagement. Nicht die Frage : wer war es? Sondern viel wichtiger ist die Frage: wie lösen wir das Problem und wie vermeiden wir Fehler in Zukunft? Die Fehlertoleranz sollte erhöht werden, damit sich die Mitarbeiter trauen neue Wege zu gehen und das Unternehmen voranbringen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Interior Design mit mobilen Arbeitsinseln. Praktische Arbeiten / Tests am Rahmen sind gut möglich. Gute PC Ausstattung
Kommunikation
Hier gibt es noch etwas Platz nach oben. Eine stärkere Verzahnung mit den einzelnen Bereichen im Unternehmen ist wünschenswert. Einheitliche Entscheidungen des oberen Managements würden das zielgerichtete Arbeiten erleichtern.
Gleichberechtigung
Insgesamt sehr gut.
Interessante Aufgaben
Es sollte mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen werden, damit jeder sein volles Potential entfalten kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Kollegenzusammenhalt, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke frei, Gleitzeit, man kann sich Produkte zum testen ausleihen (für Urlaub oder Wochenenende)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kein 13 Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehälter verbessern, einige Abteilungsleiterpositionen sollten neu besetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht in jeder Abteilung so
Image
sehr gute Produkte und moderne Designs
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich reinhängt ist ein Aufstieg möglich
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, ich hoffe das wird in Zukunft besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Aus Kollegen werden Freunde, auch Freizeit wird öfter miteinander verbracht
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird schnell aufgenommen egal wie alt
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht in jeder Abteilung so
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Es wird oft aneinander vorbei geredet
Gleichberechtigung
Leider nicht in jeder Abteilung so
Interessante Aufgaben
man wird stark in neue Projekte miteingebunden, auch aufgaben übergreifend
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungspositionen bedenklich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Getränke sind kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte sollten überdacht werden
- Gehalt/Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Diverse Urlaubssperren im Jahr. Gleitzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war mal super. Leider sind mittlerweile viele Gute gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte um einiges besser sein.
Kommunikation
An der Kommunikation scheitert es leider sehr oft.
Gleichberechtigung
Oft nicht der Fall
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kollegen Zusammenhalt wird groß geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke sind kostenfrei und es gibt öfters Veranstaltungen an denen man teilhaben kann.
Verbesserungsvorschläge
Seine Abteilungsleiter überdenken..
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung drauf an.
Image
Nach außen hin eine Top Firma
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem Möglichkeiten geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bekommt wenig davon mit
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter ü.40. Gjoaf bezeichnet sich als junges Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Aus Mücken werden Elefanten gemacht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Kollegen Zusammenhalt, Führungskräfte teilweise überfordert und nicht für Führungspositionen geeignet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkte. Meist hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Gutes Kollegium.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte überdenken. Modernere Personalführung und Mitarbeiterleistungen wären wünschenswert.
Work-Life-Balance
Als modernes Unternehmen, wären flexiblere AZ Modelle wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte mit wenig Führungskompetenz, teilweise auch fehlende Fachkompetenzen
Gleichberechtigung
Einige Kommentare mancher Vorgesetzten lassen auf wenig Gleichberechtigung schließen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieblingsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ghost-Bikes durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ghost-Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ghost-Bikes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.