Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Dynamisch, vielfältig und zukunftsorientiert - das ist es was die The Chocolate on the Pillow Group. Mit mehr als 650 Mitarbeiter:innen betreibt die Gruppe über 20 Hotels in der DACH-Region unter der Eigenmarke "GHOTEL hotel & living und "nestor" sowie weitere Häuser unter den Marken internationalen Hotelbetreiber Accor (Novotel, ibis Styles, ibis, ibis Budget, Tribe, the hoxton), Marriott (Moxy) und Intercontinental (Holiday Inn, Holiday Inn Express).
Die The Chocolate on the Pillow Group ist ein Hotelbetreiber mit einem einzigartigen Portfolio an Hotels in Deutschland und Salzburg. Neben unseren eigenen Marken GHOTEL hotel & living und nestor, können wir unseren Gästen mit unseren Franchise-Häusern eine breite Palette an international anerkannten Marken anbieten, darunter AccorHotels, InterContinental Hotels Group und Marriott International. Zu unseren Gästen zählen vorrangig Geschäftsreisende mit und ohne Tagungsbedarf.
Wir expandieren weiter! Nachdem im August 2022 das Moxy Köln Mülheim eröffnet haben folgte im September des gleichen Jahres die Eröffnung in München eines ibis Styles. Im Oktober 2023 wird die Gruppe das erste TRIBE in Deutschland am Standort Baden-Baden eröffnen. Für zukünftige KollegenInnen ergibt sich daraus die Chance an verschiedenen Hotelstandorten den spannenden Arbeitsalltag etablierter Hotelmarken zu erleben, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Und während sie im Laufe der Zeit bei uns unterschiedliche Marken, Standorte und Positionen kennenlernen, bleibt die The Chocolate on the Pillow Group, als zuverlässige Arbeitgeberin immer an ihrer Seite. Des Weiteren kooperieren wir mit ausgewählten Hochschulen. Dadurch können wir zusätzlich zu klassischen Ausbildungen auch duale Studiengänge anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWir lieben es Dinge anzupacken und nach vorne zu bringen, um für unsere Gäste und unsere Hotelteams das Beste herauszuholen. Das Ergebnis sind bspw. der digitale Check-In oder E-Ladestationen für PKW und Fahrräder. Unsere KollegenInnen tragen aktiv zu diesen Entwicklungen bei. Deshalb versuchen wir stets ein offenes Ohr für Vorschläge unserer MitarbeiterInnen zu haben und der direkte Draht zum jeweiligen Vorgesetzten ist uns wichtig.
Wenn unsere HotelkollegenInnen uns wissen lassen, dass sie Lust auf Abwechslung verspüren, können wir mit einem dualen Studium oder einem Standortwechsel unterstützen. Durch die verschiedenen Marken der The Chocolate on the Pillow Group werden sie somit nicht nur Teil eines neuen Teams in einer anderen Stadt, sondern tauchen bspw. in den Arbeitsalltag eines Ibis, Moxy oder Holiday Inn Hotels ein. Dabei sind die Arbeitswege üblicherweise kurz, denn unsere Hotels sind besonders zentral gelegen.
Das Engagement unserer MitarbeiterInnen belohnen wir mit Sozialleistungen und zusätzlichen Benefits, wie einer Sodexo Vorteilskarte. Zusätzlich übernachten alle KollegenInnen natürlich zu Vorzugskonditionen in Hotels der The Chocolate on the Pillow Group. Sie gelten zum Teil sogar weltweit und auch für Freunde und Familie.
Die Aufgabenbereiche bei der The Chocolate on the Pillow sind vielfältig und genauso unterschiedlich ist das Handwerkszeug, das die einzelnen KollegenInnen mitbringen. Controllerinnen, Revenue Manager und Barkeeper sind bei uns ebenso anzutreffen wie bspw. Empfangsmitarbeiter, Köche und Hausdamen.
Menschen, die es gewohnt sind eigenverantwortlich zu arbeiten, eine Hands-On-Mentalität besitzen und ein familiäres Betriebsklima schätzen, werden sich bei der The Chocolate on the Pillow Group besonders wohl fühlen.
Ob Schulabsolventen:innen, Young Professionals mit Interesse an einer Führungsposition, QuereinsteigerInnen mit Interesse an der Hotellerie oder erfahrene Fachkräfte der Hotellerie – alle MitarbeiterInnen der The Chocolate on the Pillow Group eint ihre Leidenschaft für Menschen und der Wunsch ein guter Gastgeber:In für Geschäftsreisende und Tagungsgäste zu sein. Das ist die wichtigste Voraussetzung um Teil unseres Teams zu werden. Darüber hinausgehende Qualifikationen sind bei den jeweiligen Stellenangeboten zu finden.
Das Aushängeschild der The Chocolate on the Pillow Group Hotel sind unsere Empfangsmitarbeiter:innen. In diesem Bereich sind wir deshalb stets interessiert an tatkräftiger Unterstützung und auf der Suche nach besonderen Talenten.
Es ist die Magie der kleinen Dinge, welche wir zum einen in unseren MitarbeiterInnen suchen und welche wir unsere Gäste und Partner spüren lassen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei THE CHOCOLATE ON THE PILLOW GROUP.
Die The Chocolate on the Pillow Group ist mit 21 Hotels verschiedener, renommierter Marken in 18 Städten zu finden (Stand: 05/2023)
Die Arbeit bei The Chocolate on the Pillow Group bietet eine durchschnittliche Work-Life-Balance und akzeptable Jobsicherheit. Der Zusammenhalt im Team ist ausreichend, und es gibt interessante Aufgaben, die Raum für persönliche Weiterentwicklung bieten.
- Mitarbeiter benefits
- Sicherheit
- Arbeitszeiten sehr fair
- dass drauf geachtet wird , dass Personal sich wohl fühlt
- Kollegen
Teamwork, Zusammenhalt, pünktliche Gehaltszahlung, Nachhaltigkeit, Arbeitsausstattung in meiner Abteilung
Zusammengefasst: Teamloyalität, Pünktlichkeit der Gehaltszahlung, Nachhaltigkeit, allgemeine Atmosphäre
Er ist menschlich wirklich sehr sympathisch und Fair allen gegenüber.
Kommunikation!! Es zeigen sich deutliche Schwächen in der Kommunikation und deutlich im Vorgesetztenverhalten .Wenn der Vorgesetzte so laut sagt das er mit seinem Team machen kann was er will..... Ohne Worte. Kollegen wurden entlassen und Leute aus den eigenen Reihen eingestellt. Es sind mehr Vorgesetze als normale Sachbearbeiter. Es wird nur mit ausgewählten Mitarbeitern gesprochen. Es wird grundsätzlich alles in Frage gestellt - selbst wenn man Recht hat wird es nachher anders ausgelegt und als eigene Idee vorgetragen. Homeoffice wird ...
Jeder Arbeitgeber hat seine Schwachstellen man muss nur schauen, ob man damit leben kann. Welcher Arbeitgeber ist perfekt ? Ich habe den Arbeitgeber nach 5 Jahren verlassen, da ich einfach noch einmal etwas neues ausprobieren wollte. Alles andere paßte.
Ein Knackpunkt ist die mangelhafte Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels. Insbesondere im Finanzsektor gibt es hier sehr viel Potenzial die allgemeine und vor allem die Art der Kommunikation zu verbessern.
Gesetzliches Verpflegungsgeld abzug, überwachung vom chef, kollegen die glauben sind was besseres und steifheit insgesamt. Man fühlt sich als spiele man eine rolle und ist nicht man selbst.
Das größte Problem, dem ich begegnet bin, war die mangelhafte Kommunikation nach unten. Informationen wurden nicht effektiv an die Mitarbeiter weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte. Die Qualität der Kommunikation hing stark von der jeweiligen Abteilung und deren Leitung ab, was zu einer ungleichen Behandlung der Mitarbeiter führte.
Die beabsichtigte Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Unternehmen wurde gegenüber mir als Mitarbeiterin im Vorfeld weder avisiert, noch in Personalgesprächen thematisiert. Stattdessen wurde ich anlässlich eines von mir erbetenen Mitarbeitergesprächs erstmals ...
In meiner Zeit bei der GHOTEL Group hatte ich die Möglichkeit, als Senior Marketing Managerin im Bereich Kommunikationsdesign zu arbeiten. Während meiner Beschäftigung gab es einige positive Aspekte, die jedoch durch schwerwiegende Probleme überschattet wurden.
Positives: Die Einarbeitungsphase verlief reibungslos, und ich fand mich schnell in mein Team ein. Das Marketing-Team war klein, aber angenehm und wir haben an abwechslungsreichen Projekten gearbeitet.
Negatives: Das größte Problem, dem ich begegnet bin, war die mangelhafte Kommunikation nach unten. Informationen wurden nicht effektiv ...
Verbessetrungsvorschläge habe ich vor allem für die Mitarbeiter, die hier schon negativ geschrieben haben über das GHOTEL Essen. Es ist nicht so wie einige schreiben. Manche sind unzufrieden aber sie sind selber Schuld, das sagen hier fast alle. Sie meckern immer über alles und ich habe auch gehört, das einige von ihnen zurückommen wollen weil es im GHOTEL doch gut war. Sowas finde ich schade das sie hier schlecht schreiben und dann wiederkommen wollen.
Das Unternehmen muss anfangen akute Hilfe zu leisten. Ich habe einen Bürojob und bin ausschließlich am PC. Seit Monaten ist mein Computer unerträglich langsam, sodass man kaum etwas schafft am Tag. Emails häufen sich weil der PC zum versenden einer Mail 5 Minuten (nicht übertrieben!) braucht.
Die Firma kennt das Problem aber eine Lösung findet sich nicht, und solange alles noch „läuft“ wird sich auch nicht drum gekümmert…
Der am besten bewertete Faktor von THE CHOCOLATE ON THE PILLOW GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bei uns im Hotel spielt das Alter keine Rolle. Alle kommen miteinander gut aus, was sich in der guten Arbeit widerspiegelt.
Da es ein sehr junges Team ist, kann man diesen Punkt schlecht bewerten.
Wir sind zwar ein sehr junges Team aber haben auch ein paar ältere Kollegen denen man auch mal gerne von Ihren Erfahrungen erzählen lässt
Generell ein junges Team, ältere Mitarbeiter mit viel Erfahrung und werden sehr geschätzt.
Wir waren eine junges Team, deshalb kann man das nicht bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THE CHOCOLATE ON THE PILLOW GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Informationen werden nicht immer effektiv geteilt, was zu Unsicherheiten führen kann.
die Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels ist unterirdisch schlecht
Kündigung ohne vorheriges Gespräch & Möglichkeit Arbeit zu verbessern
Welche Kommunikation ?
Schlechte Kommunikation zwischen der oberen und der mittleren Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen, um dies wirklich korrekt bewerten zu können. Aber wir bekommen ständig Online-Module zur Weiterbildung und ich glaube, jeder ist für seinen eigenen Aufstieg verantwortlich. Die Möglichkeiten sind gegeben.
Diesen Punkt kann ich nach 16 Monaten Zugehörigkeit nur schwer bewerten. Allerdings bin ich froh als Quereinsteiger mit Vorerfahrungen eine Chance bekommen zu haben dort zu arbeiten. Es werden ständig Module zur Weiterbildung angeboten.
wenig Möglichkeiten innerhalb der Corona Zeit und danach gab es interne Beförderungen im Team durch den wegfall von Kollegen.
Ich hätte bleiben können aber ich bin weggezogen, daher habe ich das GHOTEL verlassen.
Da es zu einer größeren Kette gehört, gab es weitere Entwicklungsmöglichkeiten