214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitsplatzsicherheit
Pünktlich Bezahlung
30 Tage Urlaub plus frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Großzügige Dienstwagen Regelung
Weiterbildungsmaßnahmen
Den Inhaber aus Essen
Eine lange Firmenzugehörigkeit ist kein Grund für eine Beförderung in eine leitende Position.
Einige Vorgesetzte sind nicht in der Lage, gute Ideen zu verstehen und diese umzusetzen.
Häufig werden Provisionsvereinbarung erst nach Beginn des Geschäftsjahres im Q 1 oder Q2 an die Mitarbeiter ausgehändigt.
Unterjährige Vertragsänderung in der Provisionsvereinbarung sollten nicht möglich sein.(Neukundenprämie in 22)
Die Transparenz von der Basis hin zum Inhaber wird durch das Management meines Erachtens blockiert und beschönigt.
Die Wachstumsziele der Vertriebsleitung und des Innhabers sind nicht deckungsgleich und werden auch nicht in den Provisionsvereinbarungen berücksichtigt.
Individualisierte Ziele gibt es nicht.
Gehaltserhöhungen für Alle Leistungsträger
Die IFM muss aufhören, ein konsequenzfreier Raum zu sein.
Mitarbeiter, die sich nicht an die gesellschaftlichen Normen zwischen Männern und Frauen halten, sollten nicht abgemahnt, sondern fristlos entlassen werden. NSM23
Wenn ein Vorgesetzter mit ppa. zeichnen darf dann sollte dieser auch die Befugnis bekommen Gehälter leistungsgerecht und marktüblich anzupassen.
„Close to you“ gibt es nur noch in Bezug auf die Transparenz der Kontaktzahlen.
Die Mitarbeiter werden an schwachen und nicht aussagekräftigen KPIs bemessen und das Management hält sich den Rücken durch Kontaktzahlen frei.
Wer viel Benzin verfährt und am Tag 3-4 Kaffe mit unterschiedlichen Kunden trinkt ist ein Vorzeigemitarbeiter.
Hat stark nachgelassen. Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es noch ein „wir“
Mittlerweile ist es ein „wir“ gegen „die da oben“
Kommt darauf an ob man auch mal abschalten kann oder nicht.
Jeder ist selbst für seine Planung verantwortlich.
Wenn man am Headquater in Essen wohnt dann ggfls schon.
Trotz einer Gehaltsstudie aus 23/24 immer noch in dem Glauben das man gut bezahlt.Diese Gehaltsstudie wurde gemacht und nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert.
Sieht man sich andere Auswertungen an wird deutlich das dem nicht so ist.
ifm zahlt nach meinen Recherchen im Schnitt 18-30% unter Markt im Vertrieb.
Ist vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den männlichen Kollegen ab einer gewissen Führungsebene ist ausgezeichnet man deckt sich gegenseitig den Rücken und und hält meines Erachtens pikante Informationen, die den Inhaber interessieren dürften, zurück, um sich selbst zu schützen.
Das Kredo der ifm ist es Mitarbeiter einzustellen die dort auch in Rente gehen können. Da es aus meiner Sicht egal zu sein scheint wie viel geleistet wird ist die ifm ein sicherer Arbeitgeber.
Unter vier Augen entspricht das Vorgesetzten Verhalten den Standards, die die IFM fordert. Die Vorgesetzten sind dazu angehalten, die Sichtweise des Unternehmens zu vertreten und die Belange der Mitarbeiter hinten anzustellen.
Die Rountingsysteme funktionieren.
SalesForce macht es einfach zu dokumentieren und zu kontrollieren.
Intransparent und häufig nicht nachvollziehbar. Vier Provisionsvereinbarung innerhalb von vier Jahren. Wenn eine neue Provisionsvereinbarung aufgesetzt wird, wird von dem Mitarbeitern erwartet, diese kommentarlos zu unterschreiben.
Wer dieser Aufforderung nicht folgt, muss damit rechnen, seinen Home-Office Platz zu verlieren und ins Büro kommen zu müssen.
Einzig der Inhaber hat eine klare Vision und ist in der Lage, klare Ziele zu kommunizieren.
Existiert in der ifm Philosophie .
Paygap ist deutlich vorhanden.
Wenn man sich selbst welche schafft dann schon.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Natürlich führen Veränderungen und Anpassungen immer wieder zu enttäuschten Erwartungen.
Schade, dass Sie ifm anders empfinden als dies viele Kolleg:Innen tun. Uns erreichen stets auch sehr viele positive Rückmeldungen – ob von langjährigen Mitarbeitenden oder ganz neuen Kolleg:innen. Diese zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch setzen wir uns stets für die offene Auseinandersetzung miteinander ein und wünschen uns den ehrlichen Austausch, insbesondere zu den Themen, die noch nicht optimiert laufen. Damit wir konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs mit unserer Personalabteilung wahrnehmen würden. Hierbei können wir gemeinsam nochmal auf Ihre persönlichen Themen eingehen – denn so lassen sich unserer Erfahrung nach viele Dinge besser besprechen und verstehen.
W/L Balance, Teambuildings, Weiterbildungen (siehe oben), flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Homeoffice, Technische Ausstattung, Feste und Feiern (!)
Gehaltsentwicklung, Karriereentwicklung, "Wasserkopf", Aufgabenentwicklung, Zieldefinition, fehlende Entwicklung einer "Vision" für die Produkte
Ordentliche Gehaltsanpassungen, Fachliche Weiterbildungen anbieten und die Hälfte der "Manager" rauswerfen, damit endlich mal jemand anfängt messbare Ziele und Aufgaben zu definieren. Es fehlt eine Vision für die Produkte oder sie wird nicht kommuniziert. Und nicht nur "Wir wollen die Besten sein!", sondern _messbare_ technische Ziele.
Ausserdem kommunizierte Karriereplanung, damit man weiß wo man in 2, 3 oder 5 Jahren stehen kann wenn man will.
Die Atmosphäre ist wunderbar - alle sind freundlich und nett, es wird miteinander geredet und man ist offen und ehrlich.
Was man so mitbekommt hat die ifm ein einwandfreies Image.
Super. Niemand interessiert es ob ich morgens eine Stunde laufen gehe, solange ich meine Termine einhalte und die Arbeit getan wird. Genau so muss das!
Karrierebildung nicht wirklich vorhanden, Weiterbildung sieht schon besser aus, auch wenn hier noch viel gemacht werden könnte.
Gehaltsstrukturen sind nicht durchsichtig und "Industriestandard" wird auch nicht gezahlt. Gehaltssteigerungen sind immer nur für alle Mitarbeiter pauschal, diskutieren bringt nichts. Ausserdem sind die Gehaltssteigerungen nicht so pralle. Aber, und das muss man sagen: Es gibt sie immerhin!
Sozialleistungen gibt es eine bAV aus der Büchse, mehr nicht.
Auch hier teils-teils. Im Team einwandfrei. In der Abteilung gut. Über Abteilungsgrenzen hinweg: was ist dieser "Zusammenhalt"? Es werden überall politische Spielchen gespielt, was den Zusammenhang absolut untergräbt.
Das Alter ist bei der ifm wirklich nur eine Zahl.
Vorgesetzte kommunizieren klar und deutlich was Sache ist. Ob einem die Sache nun gefällt oder nicht, ist ein anderes Thema! Es wird auf alle Fälle niemand "Untergebuttert" oder so, deswegen hier volle fünf Sterne - ich kenns leider auch (deutlich) schlechter, aber nicht bei der ifm!
Teils so, teils so. Manchmal wird super kommuniziert, ein andermal scheitert es schon daran einfach nur eine Aufgabe zu formulieren. "Mach, dass es tut" ist halt nunmal keine gute Kommunikation wenn weder das WAS gemacht werden soll beschrieben wird noch WIE es gemacht werden soll.
Kann ich keine Aussage treffen, mir wäre zumindest kein Fall bekannt wo jemand nicht gleichberechtigt wäre.
Ausser vielleicht beim Gehalt. Deswegen mal nur 4 Sterne.
Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn sie dann mal definiert werden. Daran scheitert es meist. Ich habe nicht das Gefühl dass jemand einen "Masterplan" hat, und wenn dann existiert dieser nur irgendwo in einem Kopf, wird aber nirgends ordentlich Dokumentiert ode Kommuniziert.
Liebes Teammitglied,
wir bedanken uns sehr für deine offene und detaillierte Beschreibung sowohl in den Bereichen, die du gut bewertest als auch deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr, dass du Punkte wie Vorgesetzenverhalten, die Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und den Umgang positiv siehst und dich wohlfühlst. „Genau so muss das“ – fanden wir sehr schön!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, da es Themen sind, welche in unserer Sparte gerade durchdacht und kritisch hinterfragt werden. Wir würden uns freuen, wenn wir deine Verbesserungsvorschläge konkret besprechen können. Melde dich gern, wenn du magst, bei Vanessa oder natürlich auch jederzeit bei deiner Führungskraft dazu. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Fast alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit
Brauchbar
Sehr gut
4 Tage vor Ende der Probezeit nicht nur mir gekündigt ...
Vieles läuft hintenrum
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
natürlich verbinden sich mit einer neuen Stelle immer auch viele Hoffnungen, Wünsche und Träume. Umso enttäuschender ist es dann natürlich, wenn sich diese letztlich nicht erfüllen.
Tatsächlich wurde Ihnen im letzten Jahr in der Probezeit gekündigt - und dass dies so kurz vor dem Ende erfolgte haben wir zum Anlass genommen, unsere internen Bewertungsprozesse noch einmal zu optimieren.
Dennoch ist die Probezeit ja gerade dafür da: Sich kennen zu lernen und zu entscheiden, ob man zueinander passt. Bei ifm suchen wir langfristige Beziehungen - viele Mitarbeiter sind über 30 oder 40 Jahre im Unternehmen. Getreu dem Motto "Drum prüfe wer sich ewig bindet" möchte ich daher um Ihr Verständnis bitten - auch wenn die Entscheidung in diesem Fall für Sie negativ war.
Umso mehr freut es mich natürlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben sowie die Arbeitsatmosphäre so positiv in Erinnerung haben.
Für Ihr weiteres Arbeitsleben wünsche ich Ihnen alles Gute!
Leider nichts mehr.
Ein Mitarbeiter ist nichts Wert. Man ist nur eine Nummer. Wenn es dir nicht passt ... kannst du ja gehen. Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Als Familienunternehmen auch dementsprechende Arbeitszeiten anbieten.
Schade, dass Sie sich scheinbar nicht so wohl bei uns fühlen, wie die vielen anderen KollegInnen. Im Rahmen der Produktion ist natürlich die Flexibilität der Arbeitszeiten naturgemäß eingeschränkt - aber durch unterschiedliche Schichtmodelle bieten wir hier vielfältige Möglichkeiten. Wenden Sie sich gerne an Ihre Personalabteilung, um Möglichkeiten zu erörtern.
Alles…
Es gibt immer was zu verbessern und zu optimieren
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.
Emails am Abend und am Wochenende in manchen Bereichen üblich.
Weiterbildungen werden viele gute Angeboten. Karriere nur für wenige „Auserwählte“ möglich.
Teilweise extrem unterdurchschnittlich
Es kommt wie überall sehr auf den Vorgesetzten an.
Immer mehr ungemütliche/lieblose Open Space Bereiche
Frauen in oberen Führungsetagen kaum zu finden.
Schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht ganz erfüllen. Ein paar Dinge möchte ich jedoch antworten:
Mails am Wochenende oder Abend sollen (und müssen) natürlich erst in der normalen Arbeitszeit bearbeitet/beantwortet werden. Hierzu gibt es auch ein klares Statement des Vorstands. Grundsätzlich sollten auch die KollegInnen natürlich nicht am Wochenende arbeiten - aber das ist ein anderes Thema ;)
Über Open Space kann man sicherlich geteilter Meinung sein - jedoch finden Sie bei uns stets modern ausgestattete Arbeitsplätze, die den verschiedenen Bedürfnissen Rechnung tragen - auch wenn dies vielleicht nicht immer Ihre persönlichen sind.
Wir bieten ein sehr attraktives Entgeltsystem, das insbesondere die individuelle Leistung belohnt.
Die vielen Möglichkeiten.
Klare Strukturen.
Die Organisationsstruktur mutet ein wenig wild an. Da gebe es sicher Optimierungspotential.
Zur Zeit wäre es sinnvoll noch innovativer zu werden und mutig voran zu gehen. Ich sehe aber in dieser Hinsicht eine sehr gute Firmenleitung mit Nähe zu den Menschen, zum Markt und den Kunden.
Von Beginn an gut!
Ohne Tadel
Bisher perfekt.
Einwandfrei
Allermeits funktioniert die Kommunikation gut.
Da geht noch mehr
Danke für die tolle Bewertung :)
Arbeitgeber ist innovativ
keine Tarifbindung
Vielen Dank für den positiven Kommentar :)
Man merkt dass man von vielen Büromitarbeitern nicht für voll genommen wird
Viele sind am meckern über die ifm prover.
Gibt's im Schichtbetrieb nicht.
Gibt es für die Produktion nicht
Ist nicht schlecht, aber weit weg vom Tarifvertrag. Vor allem auch unterschiedlich in den einzelnen Betrieben. Was nicht fair ist
Ist nicht gut. Leider. Viele sollten sich bewusst sein, dass wir ohne den anderen nichts wären.
Geht so. Es wird teils das gleiche wie bei jungen Kollegen verlangt.
Teilweise ist dies unter aller Kanone. Kommt darauf an welchen SGL oder Abteilungsleiter man hat.
In der Produktion gibt es zb keine höhenverstellbaren Tische. Was der allgemeinen Gesundheit förderlich wäre. Aber ist wohl zu teuer
Vieles erfährt man erst auf genaue Nachfrage.
Frauen haben so gut wie keine Chance überhaupt aus der Produktion zu kommen
Ja, die gibt es
Schade, dass Sie nicht so zufrieden sind, wie dies unser Anspruch ist. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hier das direkte Gespräch entweder mit einer Vertrauensperson aus der Personalabteilung oder aber Ihrer Arbeitnehmervertretung suchen würden. Bestimmt lassen sich im Persönlichen Gespräch viele Dinge klären.
Hat immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat. Sie gehen auf einen zu.
Hab hier keine Punkte
Ich bin soweit zufrieden
Kollegen und Chefs super
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden
Könnte mehr sein
Super in keiner anderen Firma so eine Zusammenarbeit erlebt
Habe da auch keine Probleme
Sehr gut
Man hat für jedes Problem ein Offenes Ohr
Jeder wird gleich behandelt
Viele Aufgaben sind Monoton, aber wir Arbeiten nicht in Akkord
Sehr schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
So verdient kununu Geld.