8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So wird das leider nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokal und auch in der Zentrale in Hong Kong sehr freundliche, kooperative Kollegen in jeder Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das globale Management, die Führungskultur, die Abläufe und Prozesse sind die Antithese professioneller Firmenführung. Mitarbeiter sind Kosten, alle Anderen sind Schuld, keiner übernimmt mehr Verantwortung, und gute Ideen kann es nicht geben, wenn Sie nicht aus Nashville kommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung der Firma muss zwingend ersetzt werden. Erst dann kann die Firma eine kulturelle Basis finden um sein volles Potential zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lifestyle Entertainment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird einem Mitarbeiter für seinen Verantwortungsbereich der Freiraum gegeben, im Rahmen der Spielregeln Entscheidungen zu nehmen, die zum geschäftlichen Erfolg beitragen. Gefordert wird im Gegenzug lösungsorientiert an Dinge heranzugehen und die ambitionierten Ziele im Sinne eines individuellen Unternehmers zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zum Teil relativ hohe Fixgehalt in bestimmten mittleren Positionen führt nicht immer dazu, dass alle den letzten Meter gehen. Hier sind es eher die Jüngeren, die mit vollem Engagement sind reinhängen.
Verbesserungsvorschläge
Nutzung der regelmäßig angebotenen abendlichen "Happy Hour" zum allgemeinen Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geld ist nicht alles...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Location mit netten Büros, einer Lounge und Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Kraft und Macht.
Verbesserungsvorschläge
Firma auflösen und mit vernünftigen Gehältern, Sozialleistungen, Benefits und fleissigen Mitarbeitern neu aufziehen.
Gleichberechtigung
Eine Dame und ein Mann haben die gleiche Position, der Mann hat das höhere Gehalt, die Dame das Wissen... entscheide selbst ob da Gleichberechtigung ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Weiterkommen kann man nur woanders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Büro, Wasser und Obst kostenlos, Lounge für die Mittagspause.
Aber wenn feierabend ist sind die meisten froh nach Hause zu können, sagt ja schon vieles
Work-Life-Balance
Viel Work wenig Life, aber interessieren tut es auch keinen ob das passt
Karriere/Weiterbildung
nicht erwünscht, oder nur auf eigene Kosten in der Freizeit und bloss nicht danach was fordern (Gehalt / Titel / etc.)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gib wenige über 45, und die werden mit durchgezogen
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme gibt sollte man lieber die Klappe halten. Lösungen gibt es nur wenn der Vorgesetzte selber auch gut da steht und "er das Problem" gelöst hat. Ob es gelöst ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro, Wasser und Obst kostenlos, Lounge für die Mittagspause.
HVV Profi Card.
Nette Umgebung
Kommunikation
Braucht man hier nicht, wird ja alles vorgegeben was zu tun ist. Entweder aus Holland (steckt halt noch immer Philips drin) oder aus Hong Kong oder USA.
Kommonikation ist nicht gefragt, machen ohne Nachdenken erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, da angeschlossen an Tarif, deshalb aber auch wenig Gestaltungsmöglichkeiten. Es wird halt nur die reine Tätigkeit bewertet und nicht das Wissen, wie lange man Erfahrungen hat o.ä.
Gleichberechtigung
Gibt es:
unter den Chefs und den Männern die eindeutig dominieren
Interessante Aufgaben
Kenntnisse oft nicht gefordert da stupides Konzerndenken
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Musik & Lifestyle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man einen relativ großen Gestaltungsspielraum bekommt, in dem man seine Ziele erreichen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es noch zu oft Kollegen gibt, die nicht realisiert haben, dass man nicht mehr zum Großkonzern Philips sondern zum Mittelstand im Rahmen von Gibson Brands.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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3-Klassen Gesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Büro, die Kollegen, die Lounge, das Gehalt, die HVV-Karte mit Zuschuss, das tägliche Obst und die Leihfahrräder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewige Meetings ohne Ergebnisse oder spürbaren Erfolg. Missachtung der Vorgaben ohne spürbare Konsequenzen. Die interne Kommunikation: Schönreden hat noch nie geholfen. Die Wahrheit hilft.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal mehr mit dem Fußvolk reden. Projektgruppen bilden für Einzelthemen und dann aber auch durchziehen bis zum Endergebnis, egal ob positiv oder negativ. Dieses Endlose hin- und hergeschiebe macht die Kollegen irre.
Image
Der Ruf ist noch gut aber ich würde keinen meiner Freunde weiterempfehlen. Ich arbeite wegen der Kollegen und auch der Aufgabe gerne hier aber es ist schon ein schräger Laden.
Karriere/Weiterbildung
Die HR Mitarbeiter haben da eher nichts zu melden.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Branchendurchschnitt. Ich freue mich aber eigentlich ist es zuviel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist mehr drin aber von HR kommt ja auch nix
Vorgesetztenverhalten
Es wird eindeutig zwischen operativen und administrativen Mitarbeitern unterschieden. Operativ bekommt alles, Administrativ muss alles begründen und zum Schluss wird es abgelehnt. Wird der Fehler erkannt, ist die Abteilung schuld.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist nicht vorhanden - nur wenn es um Umsatz geht.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene besteht aus 5 Männer, das sagt doch alles.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Insolvent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insolvent
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gibson Innovations Germany durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gibson Innovations Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.