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Jetzt Profil vervollständigen52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageRundum eine tolle Firma, deren Vorgesetzte und Mitarbeiter eine Einheit bilden.
Der Arbeitgeber war immer stets bemüht in meinem Sinne zu handeln.
Das Unternehmen bietet einem Perspektive und viele Entwicklungsmöglichkeiten und lädt dazu mit vielen Chancen ein, sich selbst und das Unternehmen eigenständig weiterzuentwickeln und nach vorne zu bringen.
Außerdem finde ich gut:
- Das Team / die Kollegen
- enge Zusammenarbeit mit SAP
- Offenheit der Führungsriege für neue und eigene Ideen
Es wird sich mit einem absolut spannenden Thema befasst und die enge Zusammenarbeit mit der SAP ist eine absolute Seltenheit. Besonders gefällt mir außerdem der Kollegenzusammenhalt und die von der Unternehmensführung veranlassten gemeinsamen Events, z.B. Weihnachtsfeier.
Der Firmenstandort mit Nähe zu Köln ist in Ordnung.
In Summe ist gicom ein sehr fortschrittliches Unternehmen in einem spannendem Feld, welches ich jedem Arbeitnehmer empfehlen kann.
Den spannenden und innovativen Arbeitsbereich und die enge Zusammenarbeit mit dem Softwaregiganten SAP. Besonders gefällt mir außerdem der Kollegenzusammenhalt und die gemeinsamen Events. Auch der Firmenstandort gefällt mir sehr gut (Nähe zu Köln). Fazit: ein sehr fortschrittliches Unternehmen mit spannendem Kontext -> als Ausbilder und Arbeitgeber zu empfehlen.
Etwas extrem negatives liegt nicht vor. Alle weiteren Kritikpunkte wurden im Laufe der restlichen Bewertung genannt.
Schlecht wäre in meinen Augen etwas, das mich wirklich massiv stört und zu einer schnellen Beendigung meines Ausbildungs-/ Arbeitsverhältnis geführt hätte. Das ist aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Zu häufige (teils stark) ausufernde Arbeitszeiten inklusive Samstagsarbeit, wobei angemessene Vergütung für die Zusatzarbeit größtenteils nicht stattfindet.
Ein vernünftiger Erfahrungs- und Wissensaustausch ist oftmals sehr schwer, da selten Zeit dafür da ist. Man kann schnell in einem Thema feststecken.
Weder intern noch extern arbeiten wir mit einem vernünftigen Change Management. Wir schaffen es nicht gute Leute zu halten, weil attraktivere Konditionen scheinbar erst nach Kündigung angeboten werden. Den jungen Kollegen stehen zu wenig erfahrene Kollegen zur Seite.
Nach Köln umziehen ;-)
Diese Punkte kann ich jederzeit bei meinen Vorgesetzten und Kollegen offen anbringen und klären. Bisher gab es bei keiner ehrlichen Diskussion eine Enttäuschung am Ende.
Es wäre wünschenswert, wenn Überstunden auf einem Zeitkonto gesammelt werden könnten und entweder ausgezahlt oder als zusätzliche Urlaubstage verwendet werden könnten.
Teilweise sollte den Mitarbeitern im Thema Homeoffice mehr vertraut werden. Arzttermine, Werkstatt, etc. liegen nicht immer zwangsläufig in der Nähe von Overath.
Der neue Standort in Köln bietet viel Entwicklungspotenzial, das Unternehmen mehr in Richtung Stadt zu verlagern hätte sicherlich vorteile.
Eine Reisezeitenregelung wäre toll! Außerdem wäre es auch schön, wenn Überstunden auf einem Zeitkonto gesammelt werden könnten und entweder ausgezahlt oder als Urlaubstage verwendet werden könnten.
In Einzelfällen besteht optimierungspotential in der Projekt-/Entwicklungsplanung, sodass für die Mitarbeiter weniger Drucksituationen entstehen.
Mitarbeiterbindung stärken, um Fluktuation zu reduzieren und Personal aufzubauen, hiermit die Work-Life-Balance der Belegschaft steigern.
Der am besten bewertete Faktor von gicom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
"Gruppenbildung", aber dies ist bedingt durch die verschiedenen Abteilungen. Dennoch ist jeder Kollege gerne in der Runde gesehen. Sobald ein Fest ansteht, kommen alle wieder zusammen und halten auch zusammen. Proaktivität ist auch dort ein großes Thema, wenn man fragt, wird man auch mitgenommen (z.B. Abendessen mit den Kollegen/Kolleginnen). Innerhalb der operativen Tätigkeit ist der Zusammenhalt sehr sehr groß, keine Ellbogenmentalität.
Wenn es eng wird, halten alle zusammen und machen auch die nötige Extrameile. Auch gemeinschaftliche Gänge auf den Weihnachtsmarkt oder angrenzende Lokalitäten werden regelmäßig unter einander realisiert ;-)
Meine Kollegen waren immer hilfsbereit und zuvorkommend. Gutes Arbeitsklima.
Top, top, top. Niemand wird zurück gelassen, alle verfolgen das selbe Ziel. Sowas habe ich bisher noch nicht erlebt. Wenn man Fragen hat, wird sich geholfen. Ich denke, das der Zusammenhalt untereinander eines der einflussreichsten Erfolgsfaktoren des Unternehmens ist.
Ehrlicher, offener und vor allem humorvoller Umgang mit den Kollegen. Der Zusammenhalt ist einmalig und mit jedem auf Augenhöhe.
Regelmäßige Events wie Volleyball, Fußball oder LAN-Partys vor Corona gehörten dazu. Aktuell beschränkt sich das Ganze auf ein kühles Getränk remote nach dem Feierabend und/oder Online- und Browser-Games.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gicom ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da gibt es leider kein direktes Angebot, aber es gibt private Lauftreffs
Freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeiten grundsätzlich möglich, leider kommt es deutlich zu häufig zu Zeitengpässen in der Aufgabenbearbeitung, wodurch 10-Stunden (+) Tage und Samstagsarbeit nicht so selten sind, wie sie eigentlich sein sollten. Hierdurch müssen leider oft auch starke Einschränkungen des Soziallebens hingenommen werden.
Hohe Gesamtprojektbelastung und Mitarbeiterfluktuation sorgen zusätzlich dafür, dass kaum "Ruhephasen" vorherrschen, an denen sich Angestellte von der Mehrarbeit erholen und Überstunden abbauen können.
Überstundenvergütung ist dabei grundsätzlich nicht gegeben, lediglich angeordnete Samstagsarbeit wird mit Sonderurlaub ...
Bedingt durch das Beratungsgeschäft sind Arbeitszeiten im normalen Rahmen nicht immer vereinbar. Allerdings ist kurzfristiger Urlaub bis jetzt immer möglich.
Mitarbeiter arbeiten häufig zuviel, weil sie mit ihrer Arbeit nicht fertig werden. Das liegt nicht an zu langsamen Arbeiten sondern einfach an schlechter Planung und falsch gerichteten Deadlines des Managements. Überstundenausgleiche gibt es nicht. Durch die Beratertätigkeit einiger Kollegen sind auch Anreisezeit und Hotelaufenthalte am Ende des Monats mit dem Gehalt einfach abgegolten.
Snackbar mit Schokoriegeln und Energydrinks sind eine gute Idee und kosten auch wirklich nicht viel. Ein absoluter Pluspunkt. Leider im Supermarkt trotzdem noch günstiger zu erhalten. Subventionen ...
Auf Grund vieler Dienstreisen, kaum Zeit für Hobbies, Freunde und Familie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer sich für Weiterbildung interessiert, wird von den Vorgesetzten jederzeit unterstützt.
Habe ich nicht beansprucht. Aber wenn man das anspricht, dann wird abgewogen.
Karriere kann definitiv intern aufgebaut werden, vom dualen Studierenden bis hin zum Team Lead oder Produktmanager. Schulungsangebote werden sowohl intern als auch extern immer weiter aufgestockt.
Läuft. Übergreifende, sowie individuelle Schulungen finden statt.
Es wird derzeit viel in das Aufsetzen einer Weiterbildungsstruktur investiert. Man hat die Wahl sich in unterschiedlichen Bereichen zu spezialisieren und/oder Verantwortung zu nehmen und Karrierestufen aufzusteigen. Dabei wird man sehr gut unterstützt.
Ehrgeiziger Einsatz wird mit der Chance zur frühen Verantwortungsübernahme belohnt.
