149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der herzliche Umgang, man fühlt sich von Anfang an einfach wohl :)
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert mit 30 Minuten Mittagspause.
Familiärer Umgang, gehe sehr gerne ins Büro
Einfach nur top
Dass immer nach vorne geschaut wird und versucht wird, Dinge zu verbessern
Das manche Entwicklungen etwas zu lange dauern
Mehr von den Mitarbeiter:innen einfordern, wenn sinnvolle und Notendig Vorgaben nicht umgesetzt werden (wollen)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Lob oder ein Danke könnte öfter kommen
Es gibt leider auch Mitarbeiter:innen die sich immer benachteiligt fühlen, sich jedoch oft maßlos überschätzen
Jeder kann sich weiter entwickeln, wenn er will
Viele tolle Gehaltsnebenleistungen, die leider von vielen nicht mehr wertgeschätzt werden
Es gibt wie in jeder Firma auch nicht so gute Führungskräfte aber die meisten sind gut und achten auf die Mitarbeiter:innen
Nicht mehr das neueste Gebäude aber Ausstattung ist echt gut
Wurde in den letzten Jahren immer besser und ist mittlerweile auf einem guten Stand. Man muss sich als Mitarbeiter:in einfach auch mal die verfügbaren Informationen proaktiv holen
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie zufrieden bei uns sind und uns weiterempfehlen würden.
Wenden Sie sich bei Verbesserungsvorschlägen oder sonstigen Themen gerne an einen Mitarbeiter der Personalabteilung.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team
Ist allerdings schon viel besser geworden.
Weiterbildung wird gefördert. Auch extern. Karriere ist, dank flachen Hierarchien, schwierig.
Gehalt kann wesentlich besser sein und Prämien wurden auch gestrichen.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung!
Liebe Grüße
Ihr HR-Team
Der gute Team Zusammenhalt
Leider das Gehalt & die Kommunikation von den Führungskräften.
Besser auf den einzelnen Mitarbeiter hören und den Weg einer gemeinsamen Zukunft suchen.
Es fehlen noch Punkte die aufgeholt werden müssen da sie die letzten Jahre verschlafen worden sind.
Könnte leider von der Führungsebene viel besser sein
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Schicken Sie uns gern Ihre Verbesserungsvorschläge oder Konkretisierungen zu den Punkten Führungskräfte & Kommunikation.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team
Alle Benefits und absolut korrekter Umgang mit Mitarbeitern
Tue Gutes und rede darüber ;-)
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen und einen guten Start bei uns hatten! Auf eine gute Zusammenarbeit und wenden Sie sich gern jederzeit für Verbesserungen an unser Team.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team
Man kann im Alltag gut und selbstständig arbeiten.
Immer Pünktliches Gehalt
Weihnachtsfeier und Feste werden groß aufgezogen.
Die Arroganz der Vorgesetzten deckt sich nicht mit den Leistungen der Firma.
Mitarbeiter zeitgemäßer behandeln.
Außen-Image deutlich besser als die Realität. Intern viele unzufriedene Mitarbeiter
Marktgerechter Standard
Gehalt immer Pünktlich. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Zusammenhalt zwischen gleichgestellten Kollegen meistens sehr gut. Abteilungsübergreifend häufig angespannt.
Viel Erwartung, wenig Leistung. Zusatzleistungen werden "vorausgesetzt" und als Standard abgestempelt.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. In den Bereichen 'Arbeitsatmosphäre' und 'Vorgesetztenverhalten' besteht Ihrer Bewertung nach noch Verbesserungsbedarf. Um mehr über diese Themen zu erfahren, würde ich Sie bitten sich vertrauensvoll an einen Mitarbeiter der Personalabteilung zu wenden.
Aufgrund unserer angebotenen Leistungen und Benefits für die Mitarbeiter, wie z.B. Jobrad, Firmenfitness, Prämienmodelle, Sparmodelle, Kantinenbezuschussung, u.v.m., können wir die 2 Sterne im Bereich 'Gehalt/Sozialleistungen' nicht ganz nachvollziehen.
Ihre Unterstützung ist sehr wichtig, damit wir Verbesserungen herbeiführen können.
Ihr HR-Team
Die Kollegen. Ein sehr familiäres Unternehmen.
Freitag ist um 12 Uhr Schluss (Außer in den Ausstellungen. Im Verkauf max. bis 14.30 Uhr).
Die Ausbildung.
Mein ehemaliger Chef.
Schulungs- und Weiterbildungprogramm.
Werksfahrten und Veranstaltungen.
Man wartet ewig auf eine interne Versetzung.
Die entsprechenden Stellen werden teilweise mit externen Mitarbeitern besetzt, welche weniger Erfahrung haben und man selbst sitzt dann in seiner Abteilung und wartet bis man irgendwann mal versetzt wird. Bei aller Liebe aber da braucht sich keiner wundern, warum so eine Fluktuation herrscht. Hier wird Wertschätzung groß geschrieben...
Die Personalleitung möchte am liebsten immer top ausgebildete und studierte Leute (welche Sie sich dann bedauerlicher Weise nicht leisten können). Für manche Stellen, bekommt man nicht einmal die Chance, sich zu beweisen obwohl man schon ewig mit dabei ist und wirkliches Interesse daran hätte.
Die Bezahlung. Andere Unternehmen in der gleichen Branche zahlen um einiges mehr. Es werden viele MA abgeworben.
Als Außendienstler muss man für einen Firmenwagen teilweise betteln.
Krankmeldung braucht man ab den ersten Tag.
Sobald klar ist, dass MA intern wechseln, sollte die entsprechende Vakanz einfach mal früher ausgeschrieben werden anstatt die Leute dann in den Abteilungen festzuhalten.
Mitarbeitern eine Chance geben, sich in anderen Abteilungen zu beweisen. Vielleicht einfach mal einen Monat auf Probe mitlaufen lassen. Danach kann man immer noch entscheiden, ob es passt oder nicht. Was hat man denn zu verlieren?
Die Stimmung im Unternehmen war an sich immer gut, vor allem bei den Kollegen untereinander. Jedoch gab es in letzter Zeit immer mehr Unruhe vor allem bzgl. personellen Entscheidungen.
Die Firma hat eig. einen guten Ruf. Vor allem die Kollegen und das familiäre Verhältnis machen das aus. Jedoch herrscht eine große Fluktuation, was vor allem an den Gehältern liegt und der schlechten Kommunikation.
Die Ausbildung im Unternehmen ist sehr gut. Die GC hat eine eigene Akademie, welche viele Schulungen anbietet. Auch Weiterbildungen werden hier gefördert.
Der Zusammenhalt untereinander war immer gut. Jeder hilft wo er kann.
In meiner Abteilung sehr gut. Lockerer Umgang, man hatte immer ein offenes Ohr und Probleme wurden schnellstmöglich behoben soweit die Entscheidung in der Hand des direkten Vorgesetzten lag und nicht in der, der Personalleitung, das hat sich immer ewig gezogen und da gab es oft Unstimmigkeiten (und das nicht nur in einer Abteilung).
Großraumbüros (muss man mögen), höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme und Laptop.
Naja. Grundgehalt ist eher solide. Dafür bekommt man aber (wenns gut läuft) vierteljährlich Prämien, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mehr wie 50k/Jahr braucht man hier nicht erwarten.
Lieber Ex-Kollege/ liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben.
Ihre Kritik nehmen wir gerne auf und möchten zur Thematik ‚Interne Versetzung‘ jedoch erläutern, dass es manchmal zu längeren Wartzeiten kommen kann, da es sich bei Versetzungen um Verschiebungen von offenen Vakanzen handelt und die entstandene ‚Lücke‘ zunächst von Kollegen aufgefangen oder durch neues Personal (welches auch erst gefunden werden muss) gedeckt werden muss.
Ihre Bewertung im Bereich Kommunikation mit 2 Sternen möchte ich kurz aufgreifen, um Ihnen noch mitzugeben, dass Kommunikation keine einseitige Sache ist sondern immer von zwei Seiten kommen muss. Hier wäre es sich hilfreich gewesen, wenn Sie auf uns zugekommen wären, wenn Sie mit dem internen Versetzungsprozess nicht zufrieden waren. Offen Probleme ansprechen ist der Erste Schritt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Ihr HR-Team
Wenn man seine Arbeit macht und keine angriffspunkte bietet wird man meistens in Ruhe gelassen.
Die Arroganz und
Ignoranz die man zu spüren bekommt
Keinerlei Wille Mitarbeiter zu halten
Wer Führen will sollte sich erstmal selbst führen können ...
Achtet mehr auf euchere Mitarbeiter
Angespannt, nur keine Fragen stellen
Eigene Meinung nicht erwünscht
Nach außen hui
Im Inneren brodelt es erheblich
Viel machen wenig bekommen...
Wenn man sich seine eigene Meinung nehmen lässt und stupide Anweisungen weiterreichen will kommt man weit.
Gehälter zwar immer pünktlich.
Höhe nur unteres Mittelmaß .
Gibt nun E Autos und ein E Shuttlebus
Meistens gut
Der wenn nicht wäre wären die Büros fast leer
Denke ist angemessen
Zumal unprofessionell und hinterlistig
Führung geht anders
Ausstattung relativ alt
Klimatisierung unzureichend
Findet so gut wie nicht.
Oder man stellt es im Nachhinein ander dar.
Am besten alles schriftlich festhalten.
Würde sagen ja oder erfüllung einer Frauenquote
Fast jeden Tag andere Aufgaben bzw Probleme die man lösen muss
Faires
Nichts
Keine
- viele Freiheiten
- guter Zusammenhalt im Team
- Arbeit macht Spaß
- Kommunikation
- Transparenz nicht so vorhanden
Transparentere Kommunikation von der Geschäftsleitung zu Themen die alle Mitarbeiter betreffen
angenehmes Klima
sehr gut - man kann die Arbeit gut mit dem privaten verbinden
Eigene Akademie am Standort
Gehalt ist gut
ist von Gruppe zu Gruppe verschieden - aber bei uns sehr gut
sehr gut
sehr gut
manchmal etwas schwerfällig - könnte offener und besser sein
ist vorhanden
kommt auf das Aufgabengebiet an, aber ja.
So verdient kununu Geld.