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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiDie Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und interessant aufgezogen.
Die Auszubildende durchlaufen die verschiedenen Abteilungen und erhalten überall Eindrücke.
Darüberhinaus werden zusätzlich noch fachliche Schulungen angeboten.
Für die Mitarbeiter/-innen wird ein großes Angebot an fachlichen Schulungen in der Online-Akademie angeboten.
Für das Klima werden diverse Events, wie ein Sommerfest veranstaltet.
Außerdem gibt es zahlreiche Benefits für die Mitarbeitende.
Es ist ein geben und nehmen. Wer hier seinen Job vernünftig macht kann viel Spaß, Abwechslung und Erfolg haben und ein tolles Team erleben. Die Geschäftsleitung ist bodenständig und macht einen guten Job. Fehlerfrei ist keiner, genauso kann man es nicht immer jedem recht machen.
Insgesamt ein sehr guter und renommierter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für die Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln und auch im Unternehmen aufzusteigen. Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ist jederzeit vorhanden.
Ich fühle mich einfach zu jederzeit gut aufgehoben. Ich weiß, dass ich mich bei Problemen immer an meinen Abteilungsleiter und Chef wenden kann und ich hier 100 prozentigen Rückhalt finde.
Besonders gut finde ich, dass ich eigene Ideen und Vorschläge einbringen kann und diese auch gehört werden. Ich schätze den respektvollen Umgang und die Wertschätzung mir gegenüber sehr.
Azubis werden als billige Arbeitskraft gesehen.
Die Arbeitszeiten von 7:00-16:45 sind fix, da Freitags ab 13:00 Schluss ist.
Homeoffice erst mit trifftiger Begründung.
Leider zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeiter/Schichtleiter
Urlaub darf nicht mehr ins neue Jahr mitgenommen werden.
Gehälter, Gleichberechtigung, nicht alle Abteilungsleiter sollten ohne weiteres bis zur Rente in der Position sitzen. Hier sollte man evtl auch mehr Stellvertreter einsetzen, damit man auch mal für Gespräche ausweichen kann bzw. es einen Ausgleich zum „schlechten“ Abteilungsleiter gibt.
Es gibt Unterschiede in den Abteilung.
Andere Abteilungen (vor allem die kleineren) erhalten früher Informationen und bekommen auch eher neue Laptops etc.
Die Mittagspause ist immer eine Stunde und kann nicht verkürzt werden, um früher Feierabend zu machen.
Aufhören mit dem schönreden. Sich selber mal fragen, ob man für das Gehalt was man manchen Arbeitnehmer zahlt arbeiten würde. Monatliche Gehälter an das heutige Leben anpassen, wie erarbeiten nämlich den herausragenden finanziellen Stand der Firma! Frauen und Männer gleich behandeln. Teilzeitkräfte sollten auf die Stunden heruntergebrochen das selbe verdienen und Rechte haben, wie Vollzeitkräfte.
Der einfache Angestellte sollte aufgrund der jährlichen Umsatzsteigerungen entsprechend am Erfolg teilhaben. Grundlegende Dinge sollten hinterfragt werden und nicht einfach unter dem Motto "Das wird schon" abgestempelt werden, andernfalls wird die Gewinnung von neuen qualifizierten Mitarbeitern erfolglos bleiben.
Dadurch, dass das Weihnachtgeld durch Krankheit gekürzt wird, gehen viele kranke Mitarbeiter trotzdem in die Arbeit und stecken ihre Kollegen an. Somit erreicht man nur einen noch höheren Krankheitsausfall. Verbesserung: Keine Kürzung des Weihnachtsgeldes!
Manches Führungspersonal ist auf altem Stand und sollte sich zeitgemäßer mit seinen Mitarbeitern befassen.
manche Führungskräfte sollten sich moderneren Führungsstile aneignen
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Regensburg Fachgroßhandel für Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
diese werden sehr geschätzt
Älteren Kollegen/Kolleginnen wird Respekt erwiesen. Man schätzt die ältere Generation und man kann viel von ihr lernen. Als junger Mitarbeiter wird man gut von den Kollegen aufgenommen. Das Wissen wird gerne weitervermittelt.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben, werden sehr geschätzt und erhalten z. B. Geschenke zu Betriebsjubiläen und werden zum Essen eingeladen.
Respektvoll.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach tadellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Regensburg Fachgroßhandel für Haustechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter sind Tarif üblich. Für das was man den Mitarbeitern teils abverlangt (Abhängig von der Abteilung) oft nicht angemessen. Viel Geld für Abteilungsleiterreisen, Kundenveranstaltungen, Firmenwägen, Kundenbespaßung usw. passen nicht zur Vergütung des Mitarbeiters welcher damit so seine Fixkosten decken kann während er als Vertriebsinnendienst 7-stellige Jahresumsätze erzielt und sich jeden Tag lautstarken Handwerkern aussetzt und diverse Service Dienstleistungen übernimmt die nicht seinem Job entsprechen.
Es wird mit vielen Benefits geworben. Dabei handelt es sich um absolute Basics bei der ...
Im Branchenvergleich ist das Gehalt durchschnittlich, obwohl sich das Unternehmen die besten Mitarbeiter "wünscht". Leider für die zu leistende Arbeit meiner Meinung nach zu gering. Hier wird am falschen Ende gespart und lieber für zu viele Kundenevents, Veranstaltungen für Abteilungsleiter und Außendienstler ausgegeben. Regelmäßige Prämienzahlungen gibt es, diese werden dann aber auch entsprechend gut verkauft. Viele Leistungen, welche bei dieser Firmengröße Standard sind, werden als Benefits verkauft.
Gehalt ist zu wenig.
Weihnachts- und Urlaubgeld wird nach Krankheitstagen ausbezahlt, sobald man 1-2 Wochen jährlich krank ist, wird es gekürzt.
Ich verstehe die positiven Bewertungen nicht! Es wird in Wahrheit sehr viel über das geringe Gehalt geschimpft. Klar kann man sagen dass der eigentliche Tarif ja noch schlechter wäre. Aber die Gehälter passen nicht zu dem was das Leben kostet und das obwohl jedes Jahr die Ziele übertrumpft werden. Wie bereits erwähnt gehen viele Angestellten genau aus diesem Grund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für die Führungsebene werden hauptsächlich Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit und dementsprechend interner Erfahrung gewählt, was ich persönlich sehr gut finde. Den eigenen Mitarbeitern die Chance zu geben aufzusteigen, zeigt meiner Meinung nach Wertschätzung und Loyalität.
Das Thema Weiterbildung bzw. Fortbildung finde ich hier wirklich stark. Aus der internen Akademie kann ich mir ein bis zwei Seminare pro Jahr aussuchen und besuchen. Diese dauern meistens zwei Tage, wobei Übernachtung und Verpflegung auch bezahlt wird. Es gibt eine sehr breite Auswahl an ...
Karriere gibt es nicht. Wie bereits erwähnt kann man Abteilungsleiter werden… aber diese Positionen können ja nur ein paar Leute besetzen und dann bleibt man bis zur Rente… ansonsten existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten außer man wechselt nach Bremen zum Mutterkonzern (wenn man dann komplett auf Work-Life-Balance verzichten mag).
Weiterbildung gibt es hausintern über Schulungen in Markt Schwaben und es werden private Fortbildungen mitgefördert.
Es gibt keine bis wenige Karrierechancen. Die meisten Führungspositionen sind bereits an junges Personal vergeben. Weiterbildungen wie z.B. Wirtschaftsfachwirt, Betriebswirt usw. werden aber vom Unternehmen unterstützt und teilweise auch mitfinanziert.
Die GC-Gruppe besitzt auch eine Schulungsakademie. In der Akademie kann JEDER Mitarbeiter an beliebige Schulungen teilnehmen.
Wie bereits oben erwähnt steht jedem der Weg offen. Man muss sich reinknien und Einsatz zeigen und dann hat jeder eine faire Chance. Man kann auch immer die Möglichkeiten zur Entwicklung im Jahresgespräch besprechen. Fortbildungen und Werksfahrten werden jedes Jahr angeboten. Diese sind sich wertig und interessant.
