Projektmanager Connectivity Automotive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Abteilung unzuverlässig und langsam. Sie kennen Ihre eigenen Arbeitsverträge nur unzureichend. Kommunikation nach Unternehmensaustritt sehr unzuverlässig.
Verbesserungsvorschläge
Talentmanagement verbessern und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Professionals anbieten
Arbeitsatmosphäre
Vielen Kollegen sind bereits <10Jahre dort, entsprechd offen bzgl. Neuerungen
Kommunikation
Sehr rudimentär, man muss sich sein Informationen ausschließlich selbst organisieren
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist durchaus vorhanden, es gibt gewisse Lager zwischen F&E und den übrigen Departments
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeit erledigt wird nicht weiter behelligt
Vorgesetztenverhalten
Kann hier natürlich nur von meinem Vorgesetzten berichten, nichts desto trotz gibt es viele FK die besser eine Fachkariere nachgehen sollten anstatt Menschen zu führen und zu befähigen
Arbeitsbedingungen
Coronabedingt ausschließlich Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Trotz aktiver Nachfrage und Vorschlägen an HR, keinerlei Unterstützung. Neue müssen erst mal warten und Jahre im Unternehmen sammeln
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Die von Ihnen geschilderten Erlebnisse entsprechen nicht unserem Anspruch. Eine von zahlreichen Maßnahmen zur individuellen Talentförderung sind die sog. Talent Reviews, die wir aktuell im genannten Bereich einführen. Die Talent Reviews haben sich bereits in anderen Bereichen bewährt und fördern die individuelle Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen