20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nette Kollegen, Dank Corona wird gerade Flex Office eingeführt
old school tries to meet Digitalisierung
Generell in Ordnung. Wenn man aber in einem Bereich arbeitet, wo an Investments gespart wird, dann wird die Balance schon extrem work lastig.
was ist das?
sehr stark vom Unternehmensbereich abhängig
Kollegialität wird groß geschrieben
Als ehemaliger Arbeitgeber for life gibt es viele ältere Kollegen
Hängt sehr von dem jeweiligen Vorgesetzten ab.
generell in Ordnung
Aufgrund der diversen Restrukturierungen der letzten Jahre versucht man die Mitarbeiter so gut wie möglich mit auf den Weg zu nehmen. Gelingt das immer?!?
Wenige weibliche Führungskräfte
Ebenso stark abhängig
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir laden Sie gerne ein, mit uns direkt in Kontakt zu treten oder auch eine der zahlreichen Plattformen zu nutzen, um Ihren Ideen mit einzubringen und G+D mit uns gemeinsam stetig weiterzuentwickeln.
Besten Dank!
Eigentlich alles.....
wie schon geschrieben, die unterschiedlichen Konditionen in den Unternehmensbereichen.
Gleiche Konditionen für alle Unternehmensbereiche.
finde ich gut. Man kann gut arbeiten, auch in Zeiten von Corona.
habe bis jetzt nur positives gehört und sehe das genauso!
TOP. Man kann sich seine Arbeitszeit sehr gut selber einteilen.
wenn man den Ehrgeiz hat, kann man viel erreichen.
Ich kann mich nicht beklagen + gute Sozialleistungen
soweit ich das beurteilen kann, wird darauf Wert gelegt.
alle Kollegen mit denen ich zu tun habe sind sehr freundlich und hilfsbereit. Ellenbogengesellschaft gibt es hier nicht!
Respektvoll.
Habe nichts zu meckern, besser geht es eigentlich nicht. Man wird gefördert und der Austausch ist immer auf Augenhöhe.
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, IT Equipment auf dem neuesten Stand.
Transparent! Es wird viel mit dem Intranet gearbeitet und man kriegt viele Infos (auch die, die nicht den eigenen Bereich betreffen).
finde hier gibt es einen guten Mix.
Sehr abwechslungsreich. Viele verschieden Produkte die sehr interessant sind.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit bei G+D genauso schätzen wie wir!
Beste Grüße
Mir fällt nicht viel ein. Eine ordentliche Weihnachtsfeier mit allen Kollegen fände ich schön (Teambuidlung etc.
Gute Arbeitsatmosphäre. Mit Corona und dem vielen Home Office gerade ein wenig schwierig, aber da kann der Arbeitgeber ja nichts dafür.
Super Image in München und Umgebung
Absolut gegeben. Man kann arbeiten wann und wie man möchte, es gibt keine festen Zeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die Größe des Unternehmens gibt es viele mögliche Einsatzgebiete...
Angemessen und fair.
Ein wenig hinterher ...
Es gibt viele ältere Kollegen, die bereits sehr lange im Unternehmen sind und sich ein wenig "abkappseln". Unter den Jüngeren ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die älteren Kollegen sind im Normalfall schon lange im Unternehmen und machen ein wenig ihr eigenes Ding. Hier könnte man vielleicht noch mehr darauf achten, dass die Jüngeren / Älteren sich ein wenig besser austauschen ...
Besser geht kaum. Man wird gefördert, wenn man Engagement und Wille zeigt.
Tip-Top
Sehr transparent. Jede neue Entscheidung wird offen kommuniziert und auch begründet.
Normal würde ich sagen ...
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
besten Dank für Ihr Feedback und die Anregungen! Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Arbeit bei G+D!
Viele Grüße
- Menschlichkeit, Umgang
- Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung
- Sommercamp für ‚Firmenkinder‘
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Mangelnde Diversität
- HR Führung very old school
- Mehr Diversität
Das Top Management ist eines der intelligentesten & menschlichsten die ich je hatte.
Manchmal fast moderner als es tatsächlich ist. Vertrauensvolle Kundenbeziehungen und ein sehr gutes Standing.
Es gibt viel zu tun, auch in der Corona Zeit, was aus meiner Sicht ein großes Geschenk ist. Manchmal muss man eben nein sagen lernen, denn Aufgaben sind es genug.
Sehr breites Weiterbildungsspektrum, das oft ergänzt wird. Manchmal eine etwas sperrige HR, wenn es denn mal was Individuelles sein soll.
Karriere absolut möglich, auch wenn natürlich bereichsabhängig. Aber die alternde Belegschaft verspricht Aufstieg im Laufe der Zeit.
Ok, aber auch nicht Branchenspitze. Leider ist keine betriebliche Altersvorsorge mehr möglich seit einigen Jahren.
Man bemüht sich mit diversen Produkten & Programmen immer umweltfreundlicher zu werden.
Es gibt eine Stiftung (mit Kunstfokus) und immer wieder nennenswerte Spendenaktionen zu verschiedenen Themen. Man merkt dem familiengeführten Unternehmen die Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung absolut an!
Neben den üblichen Interessenkonflikten sehr gut. Der Ton stimmt und Hilfe bekommt man (fast) immer. Wie so oft gibt es auch hier Abteilungen die mehr Land unter sind als andere, aber das habe ich nie anders erlebt.
Viele alte Hasen - faire Angebote zu Altersteilzeit & Frühverrentung soweit ich das mitbekomme.
Manchmal schadet der hohe Altersdurchschnitt leider auch, da man dem ein oder anderen die mangelnde Beweglichkeit und den reduzierten Change Willen anmerkt.
Viele sehr Gute, aber auch alteingesessene- geistige Immobilität in einigen Bereichen. Manchmal wünscht man sich mehr Fröhlichkeit - viele sind so „seriös“/ bockelernst was ja nicht schlauer macht.
Super Lage in München. Sehr flexible Gleitzeiten (6-22 Uhr). Derzeit natürlich HO Corona bedingt. Büros sind ok, ist halt kein funky Startup. Arbeit ist genug da, entwickleln kann man sich je nach Ebene auch!
Sehr regelmäßige Business & Management Talks und die Möglichkeit das Top Management regelmäßig (wenn gewollt auch anonym) befragen zu können machen dieses Unternehmen für mich sehr glaubwürdig & transparent (wie eben möglich je Thema).
Geht so. Wenig Diversität in München und wenige weibliche Führungskräfte. Ein sehr deutsches Problem, das ist hier nicht anders, aber der Wille ist da und das Problem erkannt. Schön wären klare Bekenntnisse & deutliche Kennzahlen um das zu ändern. Auch ein nennenswertes Budget für Programme, die sich um mehr Vielfalt bemühen wäre ratsam. Ansonsten wirkt es eher wie eine Mitarbeiter Bespaßung als ein ernst gemeinstes Vorhaben. Die HR wirkt nicht unterstützend bei dem Thema.
Absolut vielfältig und Engagement auch in Bezug auf softe Themen/ Sonderprogramme möglich.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Schilderung und Ihre Anregungen! Wir wissen das sehr zu schätzen!
Mit freundlichen Grüßen
Top-Aufstellung in gesellschaftlich relevanten Technologien, dabei Kultur eines Familienunternehmens
noch mehr Diversität, quer über Kulturen, Geschlechter, Altersgruppen
Leistungsorientiert UND kollegial
siehe oben: HIDDEN Champion, leider in der Öffentlichkeit und im Bewerbermarkt kaum bekannt; dafür bei Kennern hochgeschätzt!
unzählige Arbeitszeitmodelle, freie Zeiteinteilung, (schon vor Corona) Home Office, Sabbatical
Riesiges Weiterbildungsangebot, das kann auch kein Großkonzern besser (Präsenz-, Online-, Video-Seminare)
Spezielle Programme für Potenzialkandidaten mit Sichtbarkeit über alle Unternehmensteile hinweg
Derzeit sicher noch Karrierestau für junge Kollegen durch tendenzielle Überalterung im mittleren Management (aber dadurch bald sicher viele neue Chancen durch Verrentung in den nächsten 5-10 Jahren!)
Wettbewerbsfähig! Im Tarifbereich inkl. Weihnachts-/Urlaubsgeld, bei AT und Führungskräften leistungsabhängiger Bonus, der an die Erreichung der Unternehmensziele geknüpft ist. (selbst im Corona-Jahr 2020 immerhin 65% Auszahlung!)
außerdem für alle: Betriebsrente, Sozialkasse, Sportverein, steuerfreier Coronabonus und vieles mehr...
Im Bereich Nachhaltigkeit geht es seit 1-2 Jahren so richtig los; bei CSR schon länger, z.B. beim sozialen Engagement der G+D-Stiftung oder vieler Mitarbeiter in Freiwilligendiensten
Phänomenal, geprägt von langen Zugehörigkeiten!
Ereignisse und Erfolge werden auch gemeinsam gefeiert.
Wer am Ball bleibt, wird als kompetenter Ansprechpartner geschätzt; das über Generationen angehäufte implizite KnowHow ist gewaltig!
Ausnahmen bestätigen die Regel, aber weitgehend werden die beschlossenen und sehr ausgewogenen Leadership Values auch vorgelebt.
je nach Einsatzbereich unterschiedlich Büroumgebungen (wenn Großraum, dann max. 8-10 Personen und äußerst modern gestaltet), dazu Home Office mit funktionierenden IT-Tools - lediglich bei den Business-Applikationen (SAP etc.) besteht Modernisierungsbedarf
Offene Kommunikation von Strategie, Zielen und Maßnahmen (auch wenn sie manchmal unangenehm sind), sicher noch verbesserungswürdig auf der mittleren Führungsebene
...noch entwicklungsfähig, vor allem in den technischen Disziplinen und in Führungspositionen
Trotz der teils sehr traditionellen Geschäftsbereiche (Druckerei, Papierfabrik, Maschinenbau) gibt es unglaublich viele hochaktuelle Hightech-Themen, z.B. Automation, Digitalisierung, AI, Machine Learning, Kryptowährungen, Predictive Maintenance aber auch in den Naturwissenschaften bis an die Grenze des Machbaren!
Globale Aufstellung auf allen Erdteilen bringt viele internationale Tätigkeiten, quer durch alle Kulturen!
G+D entwickelt gesellschaftlich relevante Technologien und Produkte.
Corona Management
Mitarbeiter werden nicht als Individuen gesehen und sind nur wertvoll, solange sie ihren Zweck erfüllen
Großzügiger sein bei den Mitarbeitergehältern statt immer nur die eigenen Büros zu verschönern und Dienstwägen zu vergößern
Intern nicht sooo toll. Extern versucht HR es immer wieder durch fake Bewertungen (alle über 4) rauszureißen
Zum Teil sehr nette Kolleginnen und Kollegen
es wird einem nichts angeboten und es ist nie Thema
Dieses Jahr enorme Verluste durch Bonuskürzungen von 35% bei insgesamt stagnierendem Gehalt. Eine Unverschämtheit
So tun als ob
Nicht mehr gefragt
In der Regel: nach oben buckeln und Druck ungefiltert nach unten weitergeben
Noch gut. Die Pläne für Grossraumbüros lassen schlimmes ahnen
Ich habe einige sehr kompetente und selbstbewusste Kolleginnen - die haben nur Ärger. Anhimmeln der Chefs (fast eh nur Männer) ist als einziges angesagt
werden sehr ungleich verteilt
man geht sich gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Sehr gute, kollegiale Zusammenarbeit; die persönlichen Kollegenkontakte leiden etwas unter der Corona-Homeoffice-Zeit aber das wird sich hoffentlich bald wieder ändern
charmante Mischung aus Familienunternehmen und global player
sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Flexible Arbeitszeiten
ich wurde stets sehr gut gefordert und gefördert
überdurchschnittliche Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen; es wird auf serh hohem Niveau gejammert! Viele Kollegen haben immer noch nicht verstanden, wie solide das Unternehmen bisher in der Krise dasteht...
man denkt sehr nachhaltig
in meinem Team absolut super - es sind auch private Freundschaften unter Kollegen entstanden
in meiner Abteilung vorbildlich; fair, transparent, ehrlich
flexible Arbeitszeiten, viele Teilzeitmöglichkeiten; gute Mischung aus Homeoffice und Büroarbeit
sehr gute und regelmäßige Kommunikation durch die Führungskräfte und Personalabteilung
spannende, komplexe Themen und Projekte
Gutes Corona-Management
Die Gehaltsentwicklung ist unter aller Kanone
Gebt das Geld mal für die MA aus statt für eure Büroausstattungen und Dienstwägen
War mal sehr kollegial. Inzwischen ziemliches Einzelkämpfertum und das liegt nicht an Corona
Wenn HR nicht dauern die Bewertungen mit gefakten Beiträgen in den Arbeitgeberbewertungsportalen nach oben ziehen würde wäre es noch schlechter
Lausig und nun Bonuskürzung um 35%! Dafür einen superpeinlichen "Frühlingsgruß" im Wert von insgesamt 1 Euro, der aber teuer im Paket an alle Ma geschickt wurde. Eine Beleidigung und ökologisch katastrophal. So wie die Tafel Merci-Schokolade zu Weihnachten...
Sehr viele sehr nette
Werden gerne gemobbt damit Sie gehen
Hauptziel ist es die Geschäftsführung glücklich zu machen
Wenn man die richtigen Leute kennt, weiss man alles. Sonst sehr wenig
Der Klassiker - Frauen machen die Arbeit, Männer bekommen das Lob und die Präsentation vor der Geschäftsführung...
Sind da, werden aber ungleich verteilt
Die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und das Corona-Krisenmanagement.
Gar nichts.
Gibt's bestimmt, fallen mir aber grad keine ein.
Alle Mitarbeiter gehen freundlich und respektvoll miteinander um. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung (und meist darüber hinaus) ist 1a.
Ein bodenständiges Familienunternehmen, das auf den Slogan "wir sind eine Familie" sehr viel Wert legt und das auch lebt.
Die Arbeitszeitmodelle können jederzeit so angepasst werden, wie es für die aktuelle Lebenssituation erforderlich ist.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein großes Angebot an Weiterbildung und was noch nicht angeboten wird, kann individuell angefragt werden.
Gerecht und angemessen, sogar im Corona-Jahr Prämenausschüttung UND Corona-Bonus, wo gibt's denn das heute überhaupt noch!
Die Nachhaltigkeit steht immer mehr im Vordergrund und man engagiert sich sehr stark für soziale Projekte: Unterstützung der Münchner Tafel zur Weihnachtszeit, G+D Stiftung, Nachwuchsförderprogramm, Druckkunstmuseum Leipzig und viele mehr.
Wir sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig. Wir sind eine Familie!
Ist vorwiegend gut, da man von deren Erfahrung profitiert und sie dadurch wertschätzt.
Sehr gut, bei Problemen kann man sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden und er steht immer zu 100% hinter den Mitarbeitern.
Egal ob im Büro oder im Home Office, überall perfekt.
Sehr gut und zeitnah, besonders während der Corona-Krise. Wir wurden über alle neuen Maßnahmen und Änderungen rechtzeitig informiert.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen, könnte daher besser sein.
Ist von der Position abhängig, wird aber so gut wie möglich versucht.
Corona-Krisenmanagement
Extrem guter Kollegenzusammenhalt. Gemeinsam als Team zu agieren und zu gewinnen steht im Vordergrund.
Solides Familienunternehmen mit spannenden Produkten und Innovationen für die Zukunft!
Es wird viel getan - insbesondere flexible Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen.
Es gibt offene Positionen und es wird weiterhin eingestellt. Viele Möglichkeiten, sich intern zu verändern.
Absolut in Ordnung. Und auch wenn der Bonus dieses Jahr weniger als 100% war (weil auch wir unseren Plan als Unternehmen im Corona-Jahr nicht erfüllen konnten), so waren unsere Arbeitsplätze gesichert. Zusätzlich wurde dann ein steuerfreier Coronabonus 1.200 EUR gezahlt! Das ist nicht selbstverständlich!
Wird aktuell viel in Nachhaltigkeitskampagnen investiert.
Ein eingeschworenes Team
Die Altersstruktur ist hoch. Eine Verjüngung würde gut tun.
Grds. gut - aber wie überall gibt es Ausnahmen
Sehr gut. Egal ob im Homeoffice oder im Büro
Viel Kommunikation, insbesondere in der Corona-Krise. Wir wussten immer woran wir sind und welche Angebote uns Mitarbeiter unterstützen, sei es Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Tests und jetzt wird gerade die Impfung über die Betriebsärzte vorbereitet.
Frauenanteil in Technologieunternehmen zu gering. Um Änderung bemüht, geht aber viel zu langsam voran
Spannende Produkte, spannende Kunden, interessante Aufgaben. Manchmal jedoch zu viele Themen gleichzeitig.
So verdient kununu Geld.