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Giesecke+Devrient
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score419 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 23.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Giesecke+Devrient bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet wird. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sind gut, allerdings abhängig von der jeweiligen Abteilung. Die Kantine und die Arbeitsplätze werden hervorgehoben, da das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen berücksichtigt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere wenn Eigeninitiative gezeigt wird. Allerdings fehlt es an einem zielgerichteten Plan seitens der Personalabteilung zur Förderung berufsspezifischer Weiterbildungen. Die interne Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden, obwohl regelmäßige Informations-Sessions des CEOs und des Managements stattfinden. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein wichtiges Thema bei Giesecke+Devrient mit dem Ziel, nachhaltiger zu werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positives Arbeitsumfeld und guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
  • Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen durch das Unternehmen
  • Engagement für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens
  • Fehlende zielgerichtete Pläne zur Förderung berufsspezifischer Weiterbildungen
  • Überarbeitung der Unternehmenskultur in Bezug auf Gleichberechtigung und Vielfalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in21 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
HR-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Giesecke+Devrient
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Giesecke+Devrient
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Creating Confidence

Wer wir sind

Giesecke+Devrient ist ein weltweit tätiges Unternehmen für Sicherheitstechnologien, sowohl in der physischen als auch in der digitalen Welt. Milliarden von Menschen profitieren in ihrem privaten und geschäftlichem Alltag von G+D. Mit rund 12.600 Beschäftigten in 33 Ländern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.

Alles begann 1852 in Leipzig mit dem Druck von Wertpapieren. Heute ist unser Portfolio so vielseitig wie das moderne, mobile Leben. Wer mit Bargeld, Karte oder dem Smartphone bezahlt, nutzt mit hoher Wahrscheinlichkeit unsere Technologien.

Hinter all diesen Facetten steht ein gemeinsames Ziel: Creating Confidence – Vertrauen schaffen. Damit dies in allen Bereichen noch besser gelingt, untergliedert sich die Unternehmensgruppe seit 2017 in vier Unternehmensbereiche: in G+D Currency Technology, G+D Mobile Security, Veridos – ein Joint Venture mit der Bundesdruckerei – und in die börsennotierte secunet Security Networks AG.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.

Perspektiven für die Zukunft

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir wollen der global führende Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.600 (weltweit)
Umsatz2,53 Milliarden Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Giesecke+Devrient über Benefits sagt

Giesecke+Devrient ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeiter/innen im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es einen Benefitbetrag in Höhe von 540,- € brutto jährlich, der vom Mitarbeiter flexibel für verschiedene Zwecke genutzt werden kann (z. B. Mobilitätszuschuss, Gesundheitsvorsorge oder Fort- und Weiterbildung). Darüber hinaus gibt es eine jährliche freiwillige G+D-Prämie, bei der die Höhe abhängig von Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von G+D, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.

Neben tarifgebundenen Verträgen gibt es auch außertarifliche. Individuelle Regelungen können hierbei abweichen.

Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von weiteren Leistungen an, u. a. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit auf freiwillige Tauschsamstage, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein Betriebsrestaurant inkl. Segafredo Kaffeebar mit abwechslungsreichem Angebot, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, aktive Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung und vieles mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT, Finanzen und Controlling, Unternehmenskommunikation, Marketing, HR, Strategie, Recht, Steuern & Zölle, Produktion, R&D.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient.

  • Wenden Sie sich gerne an unser Recruiting Team in München: career@gi-de.com

    Wir helfen Ihnen gerne weiter!

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf sowie den letzten Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.

  • Bringen Sie in Ihrem Anschreiben kurz und prägnant zum Ausdruck, welche Ihrer bis jetzt gesammelten Erfahrungen speziell für diese Position relevant sind.

  • Online über unser Bewerbermanagementsystem: https://careers.gi-de.com/

  • Wir führen mehrere Interviews (MS Teams & persönliche Interviews)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In diesem über 170 Jahre alten Familienunternehmen herrscht eine unglaublich gute und starke Kultur im Sinne und Interesse der Mitarbeiter. Das Unternehmen erfindet sich täglich neu und bleibt so konkurrenzfähig und gleichzeitig haben Werte Bestand und Menschen stehen im Fokus.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und der Informationsfluss wurden signifikant verbessert und jeder Mitarbeiter hat die Chance sich hervorzutun und wird gesehen. Dadurch entstehen eine Vielzahl an Karrierechancen und Berufspfaden.
Die Kultur im Unternehmen ist modern und divers, Mitarbeiterinnen und ...
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Ein angenehmes Arbeitsumfeld, die Grossraumbüros sind zwar nicht Jedermann‘s Ding, aber es gibt ja Home Office. Die Produkte sind wirklich toll und technisch sehr einfallsreich. Gut erreichbar mit dem MVV. Für junge Menschen wird ausbildungstechnisch sehr viel getan. Als Praktikant kann man durchaus für das weitere Berufsleben profitieren.
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Das Unternehmen ist gerade im Wandel, und es gibt dadurch auch sehr viele Chancen und Möglichkeiten für neue Mitarbeiter. Weibliche Führungskräfte werden gefördert und man kommt in ein Umfeld mit sehr viel Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Die "Familien"-kultur, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, viele spannende Themen, das stabile Umfeld in Krisenzeiten und den "Startup"-Spirit durch neue Produkte und Zukäufe von Unternehmen
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Flexible Arbeitszeiten. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Home Office.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine merkliche Gehaltsentwicklung. Keine leistungsorientierte Bezahlung.
Gen X, GenZ nicht über einen Kamm scheren. Es wird viel in Stereotypen gedacht und übereinander gesprochen und nicht miteinander.
Unternehmen voller Individualisten.
Keinem Arbeitgeberverband anzugehören und das Thema Flex Desk immer weiter auszubauen. Es gibt z.T. keine Privatsphäre und um ungestört Meetings oder Telefonate führen zu können, muß man sich erst einen dafür vorgesehenen Raum suchen
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das man noch nicht einmal einen Inflationsausgleich erhält und immer mehr Aufgaben von gekündigten Kollegen übernehmen muss.
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Ausgesprochen geizig, wenns um die Mitarbeiter geht. Ziemlich frauenfeindliches Arbeitsklima
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Familiäres zusammenarbeiten, dadurch auch schnelles verurteilen Außenstehender
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Quote für Frauen in Führungspositionen bis hin zur Geschäftsführung. Nur so lässt sich diese Unkultur ändern. Das Gejammer "wir haben zu wenig Frauen mit technischem Hintergrund/Qualifikationen" greift nicht, denn die wenigsten Führungskräfte sind Ingenieure. Seit einigen Jahren gibt mehr Studentinnen mit einem Abschluss in BWL und anderen ökonomisch relevanten Studiengängen als Studenten. Die letzten 50 Jahre sind bei G+D (und vermutlich vielen anderen deutschen Firman) fast ausschließlich Männer befördert worden, einfach weil sie keine Frau waren und zur Seilschaft ...
GS sollte endlich ein Profil finden, das nicht von andauernden Richtungswechseln und Kosten geprägt ist. Die Truppe ist schlagkräftig, gut ausgebildet und größtenteils hoch motiviert.
Sortiert die Redenschwinger aus.
Meetings, Meetings, Meetings... das tötet viele gute Ideen.
Entbürokratisiert die Prozesse und konzentriert Euch auf Digitalisierung.
Wenn eine Abteilung Aufgaben im Namen hat, die sie nicht erfüllt, sollte man sich Gedanken über die Sinnhaftigkeit einer solchen Organisation machen.
Indien, so wie es geführt und genutzt wird, ist nicht die Lösung für ...
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Verbesserung und globale Harmonisierung der IT Umgebung über sämtliche Bereiche.
Stärkerer Fokus auf Mitarbeiter Benefits wie z. B. Jobrad, Fitnessstudio, (eigenes Fitnesstudio im Haus, für das man aber bezahlen muss ist nicht ganz "state-of-the-Art", wo es mit Gympass, Wellpass etc. wesentlich bessere Angeboten gibt).
Mehr Benefits schaffen um junge Talente zu akquirieren (Möglichkeit zusätzlicher Urlaubstage, Arbeitszeitmodelle die Auszeiten ermöglichen durch z. B. Job-sharing)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit. Dadurch, dass ein Großteil der Belegschaft seit 10+ Jahren im Unternehmen ist, gibt es sehr viel Wissen, auf das man zurückgreifen kann.
5
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Bereichsübergreifend nette Kollegen und guter Zusammenhalt in den Teams
5
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Bei den meisten passt es, und die Anderen gibt es überall.
4
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in meinem Team sehr gut
5
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Es gibt unglaublich nette und kompetente Kolleg*innen bei G+D. Allerdings halten viele mit ihrer Meinung hinter dem Berg und bedanken sich dann nach dem Meeting, wenn man sich für etwas stark gemacht hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Von der Firmenleitung gut - aber leider im täglichen Umgang miteinander ist man zu stark von den Eigenheiten der einzelnen Personen abhängig
3
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Die interne Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden. Es könnte m.E. viel mehr geteilt werden.
3
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Es wird viel über Erfolge gesprochen. Echte onstruktive Kritik ist selten.
3
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Innerhalb der GS sehr unzureichend. Das Intranet wird von allen anderen Konzerngesellschaften (meist zu Recht und sehr professionell) geflutet von Erfolgsmeldungen, Initiativen und Berichten, eine GS hat aus meiner Sicht den Sinn und die dringende Notwendigkeit von Kommunikation noch nicht verstanden.
2
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Es wird viel kommuniziert. Die wirklich wichtigen Infos und Hintergründe erfährt man jedoch zuverlässiger über den Flurfunk
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Weiterbildung sehr gut, wenn man sich selbst kümmert. Es gab mal bei GS ein Ziel auf Mindest-Trainingstage, aber sowas fällt je nach Tagesform des Managements auch gern einfach hinten runter.
Grundsätzlich ist das Schulungsangebot sehr gut, sowohl intern als auch ergänzt durch externe Schulungen.
Karriere, naja, da habe ich den Stern abgezogen. Manche Vorgesetzte behalten Mitarbeiter lieber, die viel Leistung zeigen anstatt sie zu fördern. Hier ist Eigenintiative in erheblichem Maß gefordert.
Allerdings ist teilweise das Eigenbild vieler Mitarbeiter bezogen ...
4
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Karriere ist für Frauen ungleich schwieriger als für Männer. Es werden nicht Leistung und Ergebnisse beurteilt, sondern Aussehen und vor allem Geschmeidigkeit um Umgang mit -fast ausschließlich männlichen- Führungskräften. Zitat eines Geschäftsführers in der Diskussion um die Bildauswahl in einer Werbebroschüre: "Ich habe nichts dagegen, wenn Frauen den Kopf schief legen und mich bewundernd anlächeln."
1
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Hängt vom Vorgesetzten ab. Man kann interne und externe Fortbildungen besuchen. Seitens der Personalabteilung besteht jedoch keinerlei zielgerichteter
Plan, was berufsspezifisch sinnvoll wäre, um weiter zu kommen.
3
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern. Interne Bereichswechsel bieten tolle Möglichkeiten auch mal "woanders" zu arbeiten, aber immer bei G+D zu bleiben
5
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Schulungen werden regelmäßig angeboten und werden auch auf Nachfrage genehmigt, wenn es Sinn macht. Gibt meistens nur den „Fachspezialisten“ oder die Führungskraft
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Giesecke+Devrient wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Giesecke+Devrient schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Giesecke+Devrient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 419 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Giesecke+Devrient als eher modern.
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