Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
GIFAS ELECTRIC
Seit 1957 steht GIFAS für Qualität mit System und produziert und vertreibt individuelle Vollgummiprodukte, Stromverteiler sowie Industriebeleuchtung. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und die Offenheit für Innovationen gehören ebenfalls zur Unternehmenskultur von GIFAS. Bei uns steht die Weiterentwicklung als Team im Vordergrund.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
BarrierefreiFRÜHSTÜCKSSERVICE
RÜCKZUGSMÖGLICHKEITEN FÜR DIE PAUSEN
WÖCHENTLICHE WARME MAHLZEITEN
KICKER
BILLARDTISCH
Bei GIFAS steht der Mensch im Fokus!
Es ist kein Geheimnis, dass der Mensch meist mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringt, als in seinen eigenen vier Wänden. Daher legen wir besonders viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance. Unser Ziel ist, das Miteinander im Team zu fördern und das Arbeiten so positiv wie möglich zu gestalten.
Da wir der Überzeugung sind, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, bieten wir unseren Mitarbeitern viele Extras - von umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einem regelmäßigen Frühstücksservice über Massageangebote bis hin zu Firmenveranstaltungen und Teamevents.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GIFAS ELECTRIC GmbH.
Man kann sich immer auf kurzem Wege austauschen und man findet immer ein offenes Ohr. Die Kollegen sind sehr nett und nehmen neue Kollegen gerne in ihre Kreise auf. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und vielfältig und man erhält auch viel Einblick in die anderen Abteilungen.
Ideen werden gehört und sind sogar gewünscht. Hohes Qualitätsbewusstsein.
Work life balance wird hier groß geschrieben. Auch auf Karrierewünsche versucht man einzugehen.
Der Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter und bietet viel, was woanders nicht selbstverständlich ist. Das sollte man in diesen Zeiten zu schätzen wissen.
Die Arbeitszeiten, das Kollegium und die schönen großen Büroräume.
Die Art und Weise wie man mit dem verbleibenden Mitarbeitern umgeht, es hauen alt eingesessene Mitarbeiter nach und nach ab, keiner hat mehr Lust dort überhaupt zu arbeiten. Es fehlt in jeder Abteilung Personal! Man muss sich nicht mehr wundern
Insbesondere die Entwicklung, die das Unternehmen in den letzten Jahren genommen hat. Keine Entwicklung in den Produkten, die meisten neuen Mitarbeiter gehen ziemlich zügig wieder, keine klaren Vorgaben. Es ist schade, wie sich das Unternehmen nach unten entwickelt. Die Anteilseigner sehen aber mehr den schnell verdienten Euro als das langfristige Wohl der Belegschaft.
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber das sollte nicht in der Öffentlichkeit besprochen werden. Für die "Ehemaligen" die das in der Öffentlichkeit machen, biete ich mich gerne für ein Gespräch an.
Manchmal etwas zu Konservativ in den Bereichen innovative und neue Produkte.
In manchen Fällen ist der Führungsstil zu engstirnig
Zusammenhalt der Kollegen stärken. Hier gibt es unnötige schlechte Schwingungen, was die Motivation drückt.
Das Wir-Gefühl auf allen Ebenen weiter stärken und dadurch die Motivation steigern.
Man könnte den Mitarbeitern erlauben das Wlan zu benutzten und es wäre toll einen Essenzuschlag an einem Tag der Woche zu bekommen.
Mal ein wenig mehr für die Mitarbeiter da sein und nicht immer nur verlangen und nehmen.
Bei Konflikten sollte man schneller reagieren und dies offen ansprechen.
Der am besten bewertete Faktor von GIFAS ELECTRIC ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier macht es keinen Unterschied, ob man Frau oder Mann ist.
Es gibt keinerlei Unterscheidungen ob Mann oder Frau.
hier haben wir Nachholbedarf, was die Aufstiegschancen der Mitarbeiterinnen betrifft.
Sowie ich es mitbekomme wird keiner Benachteiligt
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIFAS ELECTRIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht jedem ist klar, wie sein Weg aussehen könnte. Hier sollte man klarer und offener kommunizieren. Jeder hat die Möglichkeit, sich weiter zu bilden.
Es wird jährlich ausgebildet. Es gibt nur sehr wenige Karrieremöglichkeiten. Die meisten ehemaligen Auszubildende haben mittlerweile auch das Unternehmen verlassen.
Wenig Möglichkeiten
Für Kollegen am Firmensitz ist mehr möglich als für die Kollegen im Außendienst.
