Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette und freundliche Kollegen in allen Abteilungen, offene Kommunikationskultur, die Führungskräfte sind offen für die Vorschläge.
Lohn immer Pünktlich
Gehalt wurde pünktlich gezahlt und Überstunden sind auch nicht sehr häufig angefallen.
Haben gute Mitarbeiter aber die werden verprellt und ungenutzt
Unser Team in der Außenstelle.
Falsche Versprechungen, bei der Einstellung..
Außen hui innen pfui / Mitarbeiter First- das ist nicht korrekt!
Fehlende Wertschätzung. Mehr Wertschätzung. Die Mitarbeiter zu zwingen an Sportveranstaltungen teilzunehmen, die kein Mitarbeiter mag und dies als Mitarbeiterevent zu „verkaufen“.
Am Gehalt muss gearbeitet werden das ist nicht der Stand von heute. Und wenn einer ausscheidet Zahl bitte das was noch zu zahlen ist und gut. Muss doch nicht alles über Anwälte laufen. Ist aber leider gängige Praxis bei der GIG
Keine Wertschätzung, alles nur Lippenbekenntnisse der Geschäftsführung. Es wird Mitarbeiter First propagiert aber nicht wirklich in das Gespräch mit den Mitarbeitern gegangen. Weil man Angst hat vor Kritik!
Sehr vieles. Schlechtes Gehalt, keine Flexibilität, keine Weiterbildungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Events, keine Zusatzleistungen
Die Mitarbeiter schulen..
Da gibt es viel zu tun. Solange sich Chef s Ur ihre Sessel festhalten und Mitarbeiter austauschbar sind gibt das nichts
Betriebliche Abläufe könnten effektiver (schlanker) gestaltet werden.
Mehr Wertschätzung. Den Mitarbeitern etwas gutes tun, zB. Mitarbeiterevents die auch welche sind und keine erzwungenen Sportveranstaltungen, die kein Mitarbeiter mag.
Bezahlt eure Leute richtig, dann findet ihr auch genug gute Leute um die viele Arbeit zu erledigen.
Der am besten bewertete Faktor von GIG Technology & Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Service Techniker untereinander Top, Ausnahmen gibt es immer.
Ein super Team
Die Handwerker haben sich untereinander und gut verstanden.
Meiner Erfahrung nach kann ich hier 5 Sterne geben. Allerdings ist die Fluktuation so groß, dass ich nicht weiß wie es heute ist.
Team hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIG Technology & Real Estate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten null Sterne geben. Das Gehalt ist super schlecht, da bekommt überall sonst mehr.. Sozialleistungen gibt es nicht, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und von einem BVG Ticket oder ähnlichem kann man träumen.
Wenn man sich mal umschaut ist woanders mehr drin das ist schon mal klar.
Das hätte mehr sein müssen besonders wenn die Agentur sponsert
Keine gute Bezahlung für die Leistung die erfordert wird
Leider kann man keine Null Sterne vergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorbereitung für ein langweiliges Arbeitsdasein...
Also ich habe nie mitbekommen, dass ein Mitarbeiter eine Weiterbildung gemacht hat oder das es überhaupt ein Thema war. Allein das Angebot gab es überhaupt nicht.
Fortbildungen nur für Führungskräfte, wenn überhaupt
wer Weiterbildungen machen möchte, der muss vorher Vereinbarungen unterzeichnen und Bildungsurlaub nehmen
Wird nicht viel drauf gegeben sich weiterzubilden.
