Es kann noch einiges verbessert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne wirkliche Kernzeit.
Ausreichend Parkmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein regelmäßiges HomeOffice wird gedulded.
Aufgrund der konjunkturell eher durchwachsenen Lage haben alle Mitarbeiter geringe Gehaltskürzungen zu ertragen.
Es gibt keine von der Führungsbene organisierten, geschweige den bezuschussten Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.).
Verbesserungsvorschläge
HomeOffice sollte nicht nur gelegentlich gedulded, sondern in bestimmten Bereichen (R&D, IT, etc) befürwortet werden.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr ruhig und sachlich
Kommunikation
Zur Führungsebene i.O. immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Könnte durch Teambuildung noch deutlich verbessert werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, kein HomeOffice
Vorgesetztenverhalten
Auf den nächsten beiden oberen ebenen nichts zu bemängeln
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Zukunftsorientiert da immer wieder neue Technologien und Produktideen implementiert werden. Pioniergeist in der gesamten R&D zu spüren.
Gleichberechtigung
Frauenquote in der R&D unter 10%. Der Umgang mit den Kolleginen ist allerdings auf gleicher Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Voll integriert.
Arbeitsbedingungen
Sehr lange Wege, da großes Betriebsgelände.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stromsparen wird nicht groß geschrieben. Dafür werden andere Ressourcen (z.B. Rechner, Laptops, Testequipment, Büromaterial) so lange wie möglich genutzt und auf Stand gehalten.
Alle Produkte ohne geplante Obsoleszenz (Zertifiziert).
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell eigener Haustarifvertrag welcher unterhalb des allgemeingültugen liegt. Die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren stark zurück gefahren.
Image
Innovatives Unternhemens welches zurecht das Brand MADE IN GERMANY besitzt.
Es wird damit geworben das keine geplanteObsoleszenz eingebaut wird, was durch Zertifikate bestätigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gedulded, allerdings wird einen nicht durch zusätzlichen Urlaub etc. entgegengekommen.
Aufgrund des hohen Alterschnitts werden inn Zukunft wohl einige Führungspositionen neu vergeben werden müssen, was Karriere Chamcen mit sich bringen könnte.