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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubtDas Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Gehalt und Sozialleistungen sind ebenfalls sehr gut. Das toxische Arbeitsumfeld gilt auch nicht für alle Abteilungen.
Diversity & Inclusion
Gegenseitige Wertschätzung
Faires Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Motivierte Mitarbeiter mit Ziel vor Augen
Innovative Produkte, kurze Dienstwege
Das Arbeitsumfeld und die Konditionen: Kaffee, Tee, Wasser, Obst. Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe und tolle Leistungen wie betriebliche Altersversorgung und viel mehr ...
Hätte ich nur auf die negativen Kommentare auf Kununu gehört...
Bin noch in der Probezeit gegangen. War in einem Großraumbüro mit ca. 15 Leuten. In meiner Zeit habe ich nicht eine Person einmal lachen gehört. Mein Eindruck war, dass hier jeder "seine Zeit absitzt". Das Gehalt ist verlockend, Gilead zahlt wie alle Pharma-Unternehmen gut. Aber lasst euch davon nicht blenden, hier werdet ihr keinen Spaß haben. Schon im ersten Monat waren die Alarmsignale groß: Es wurde ständig über ehemalige Kolleg:innen ...
Work-Life-Balance, Umgang mit (weiblichen und älteren) Mitarbeiter:innen, kaum Teilzeitmöglichkeiten, wichtige Personalthemen ignorieren; MItarbeiter:innen so leicht ziehen lassen. Kommunikation langsam, intransparent, reaktiv
Ausschliesslich die Lage
G360
Teilweise lange Entscheidungswege, typisch Corporate.
Mobbing steht mittlerweile an der Tagesordnung und Angst macht sich im Team breit. Da Speak Up Culture nicht geholfen hat und die Affiliate wegschaut, habe ich mittlerweile Angst mich kritisch zu äußern.
GLT soll die Werte vorleben und mit guten Beispielen voran gehen hinsichtlich Fehlerkultur und Speak-Up Culture.
Wenn dieses toxische Verhalten weiterhin geduldet wird, d.h, werden Feedback und Kritik am Verhalten von Mitarbeitern weiterhin nicht ernst genommen, sehe ich, dass dadurch die Unternehmenskultur dauerhaft vergiftet wird.
den Mut haben, sich von Personen, die Gilead's Werte und Kultur nicht leben, zu trennen.
ernstere Handhabung der Themen Diversity, Speak out Culture, Feedback-Kultur, Mobbing etc.
Fallen mir zum jetzigen Zeitpunkt nicht ein :)
Bei administrativen Dingen passieren zu viele Fehler. Dokumente werden für Abteilungen wie die Payroll eingereicht, gehen dann aber verloren, sodass man ewig hinterher rennen muss. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
Gutes Gehalt- jedoch muss sich das auch an der Arbeitszeit messen !
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Gehalt ist gut und auch die Sozialleistungen sind sicherlich über dem Durchschnitt jedochsollte sich jeder Fragen, ob die Gesundheit das wert ist
Betriebliche Altersvorsorge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
eine Katastrophe. Im Außendienst riesige Gebiete und enormer Druck. Im Innendienst wird erwartet, dass man ab 8 Uhr früh für Meetings im Büro ist, aber für die Zentrale in Kalifornien sollte man am Besten noch um 19 Uhr erreichbar sein. Es gibt kaum Teilzeitangestellte, weil Teilzeit nicht gerne gesehen wird. Flexibles Arbeiten wird angepriesen, aber dies geht nur in eine Richtung. Man selbst sollte für das Unternehmen gegenüber flexibel sein, das Unternehmen hingegen ist kaum flexibel, wenn man selbst einmal ...
es wird erwartet, dass bei krank oder Urlaub weiter gearbeitet wird
Teilweise wird erwartet auch während des Urlaubs und Krankheit zu arbeiten.
Hier wird grundsätzlich 50 Stunden Plus die Woche gearbeitet, der Außendienst womöglich mehr, Gilead wäre verpflichtet Arbeitszeiten zu erfassen tut man jedoch nicht. Auch der Betriebsrat macht nur das was die Geschäftsführung verlangt. Sozusagen hat Gilead keinen echten Betriebsrat
Auf dem Papier vorhanden. Allerdings gibt es einige Vorgesetzte, die eine "Überstunden und Wochenenderreichbarkeits" Kultur vorleben und indirekt auch von ihren Mitarbeitern erwarten. Hier muss sich das Verhalten von einigen Vorgesetzten noch ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Beförderungen sind leider schwierig und werden nicht immer an Leistung festgemacht.
Trainingsxwerden angeboten, oft intern vor extern.
Fortbildungen werden gerne genehmigt. Für Mitarbeiter gibt es einige Chancen.
In meine persönliche Weiterbildung wurde überdurchschnittlich viel investiert, vom ersten Tag an. Vielen Dank an Gilead!!
