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GIM 
- 
Gesellschaft 
für 
Innovative 
Marktforschung
Bewertung

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Company
2024

Moderate Ellenbogenmentalität bei harter Auslastung

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ellenbogenmentalität auf dem Weg nach oben entgegenwirken.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan TeuberGeschäftführer

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

von Ihrer Bewertung sind wir zugegebenermaßen ebenso überrascht wie beunruhigt, und dies nicht nur, weil Ihre Bewertung signifikant schlechter ausfällt als alle anderen, sondern weil wir sie im Detail auch nicht nachvollziehen können. Dies berührt insbesondere die Kriterien Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gehalt/Sozialleistungen oder Work-Life-Balance, die in der letzten GIM-internen Mitarbeiterbefragung deutlich positiver bewertet wurden. Besonders schockiert sind wir, dass Sie uns eine Null-Bewertung bei Umwelt-/Sozialbewusstsein geben. Die GIM ist nicht nur für ihre Umwelt- und Nachhaltigkeitsorientierung von der Stadt Heidelberg prämiert worden, sondern unterstützt auch permanent unterschiedliche humanitäre, soziale oder künstlerische Initiativen. Nicht zuletzt hat das Unternehmen noch alle in schwierige gesundheitliche oder soziale Lagen geratene Mitarbeiter durch individuelle Lösungen aufgefangen. Dass Sie uns ein schlechtes Image zuschreiben, können wir ebenfalls schwer nachvollziehen. Die GIM hat in den einzigen bislang durchgeführten, unabhängigen Studien zur Kundenzufriedenheit und zum Image in der Marktforschung jeweils einen gemeinsamen Spitzenplatz unter den TOP 30 Marktforschungsinstituten erreicht. Die Branche jedenfalls bescheinigt uns also ein exzellentes Image.

Daher scheint uns, dass sich Ihre Beurteilung auf sehr individuelle und evtl. einzelne Erfahrungen gründen muss. Selbstverständlich nehmen wir auch einzelne negative Erfahrungen sehr ernst und wollen daraus lernen, um solche künftig zu vermeiden und aus ihnen zu lernen.

Wir laden Sie daher ein, sich zur Besprechung und Lösung der Probleme vertrauensvoll an den Betriebsrat zu wenden. Dieser vertritt die Belange der Mitarbeiter und setzt sich seit seiner Gründung entschieden dafür ein. Wir sind sicher, auch in Ihrem Falle dann zu einer Lösung zu kommen.

Mit besten Grüßen

Stephan Teuber, Geschäftsführer

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