8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Ein sehr guter Arbeitgeber in der Branche, ich blieb gern viele Jahre!
- Vieles wird differenziert angegangen und engagiert gestaltet
- Unternehmen, dessen Themen und die Belegschaft viel kreatives Potenzial haben
- der Erfolg im Markt spricht für sich: Kern dessen ist ein engagiertes Team und eine commitete Führung
- Ebenso sind Arbeitsbedingungen, Büros und Ausstattungen, Atmosphäre bei Social Events, Arbeitgeberleistungen etc. vorbildlich bis überdurchschnittlich
- Insgesamt ein Arbeitgeber mit hohen Maßstäben, den man daher auch auf hohem Niveau kritisiert
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Frischer Blick auf eigene blank spots
- Homogenes in heterogenes Führungsteam transformieren
- Gleichstellung konsequenter umsetzen
- Diversität und Inklusion anstreben
- Mehr Gleichberechtigung auf allen Ebenen (zwischen unterschiedlichen Abteilungen, hinsichtlich Vielfaltsmerkmalen etc.)
- Kommunikation und Fehlerkultur (v.A. der Unternehmensführung) kann verbessert werden
- Personalentwicklung sollte mit wachsender Unternehmensgröße und in Zeiten des Fachkräftemangels noch strukturierter angegangen werden
Individuell sehr gut! Jedoch dahingehend keine einheitliche Kultur und andere Stimmen vorhanden.
Exzellentes Image, hohe Qualität und Standards
Verbessert seit Corona und Home-Office-Möglichkeit. Branchenübliche Spitzen nicht vermeidbar. Schnelles Tempo und ad hoc arbeiten in der Branche normal.
Individuell teils sehr gut, jedoch nicht immer strukturell ausreichend verankert.
Insgesamt sehr hoch, bis auf Ausnahmen. Tolles Team!
Individuelle Bewertung meiner beiden Vorgesetzten.
(Unternehmensweit teils deutliche Schwankungen.)
Entwicklungsfeld, das angegangen wird. Sehr gutes Intranet, viele Informationen vorhanden. Luft nach oben bei Fehlerkultur und Transparenz.
In der Branche übliche Gehälter, mit denen aber fairer umgegangen werden kann (Inflation etc.). 28 Urlaubstage unterdurchschnittlich.
Entwicklungsfeld, das aktuell verstärkt angegangen wird, wo jedoch noch blank spots bestehen.
Kollegiales Miteinander insgesamt
Guter Name in der Branche
Bei Auftragsspitzen teilweise sehr hoch
Umfangreiche Weiterbildung für Junioren
Im Durchschnitt für Dienstleistung
In einigen Bereichen besser, in anderen Bereichen schlechter
eher junge Firma
Me-too Problematik im Hinblick auf einige männliche Führungskräfte. Das kollegiale Miteinander lässt scheinbar Raum für auch mal sehr unangemessene Bemerkungen. Hier muss mehr gemacht werden, besser aufgepasst werden und Mut gemacht werden, so etwas auch anzusprechen.
Eigentlich ok, in Phase Corona bedingter Kurzarbeit allerdings weniger transparent
Nach oben hin wird es eher klassisch männlich
Sehr abhängig vom
Bereich
Unternehmen ist Mitarbeiterorientiert
Leider durch Corona eingeschränkte Reisemoeglichkeiten
Mehr Austausch mit Kollegen
Aufstiegschancen sind begrenzt
Image des Unternehmens sollte aufgebessert werden
Die Mitarbeiter ordentlich bezahlen - ein Gehalt das mehr als die bloßen Rechnungen begleicht wäre angemessen, wenn man schon nach außen hin auf sozial tut. In den letzten Jahren sind viele gute Leute gegangen, weil sie nicht richtig bezahlt wurden (auch vor Corona), nicht gesehen wurden oder der Umgang mit ihnen schlecht war. Boni auch auszahlen und nicht nur die Leute zum Programm anmelden lassen. Mitarbeiter Abwechslung bieten und sie nicht als Maschine zum Arbeiten sehen. Mitarbeiter auch bei guter Leistung befördern und nicht fadenscheinige Ausreden bieten.
Man ist als Team sich selbst überlassen.
Ein Privatleben war fast nicht möglich. Arbeitszeiten teilweise bis 22 Uhr.
Gehaltsverhandlungen liefen eher schleppend. Beförderungen ewig versprochen, aber nicht durchgeführt trotz sonst gelobter Arbeit.
Ausstattung war da und neu, aber nicht immer zielgruppenorientiert (wer kauft heute noch Standcomputer?). Planung des Jahreszeitmanagements schlecht.
Monotonie der Marktforschung!
Angenehmes Arbeiten, man fühlt sich wohl
sehr gutes Betriebsklima
Wird problemlos ermöglicht, wenn man es für den Job braucht
In der Corona-Zeit sehr vorbildliches Verhalten und sinnvolle Maßnahmen. Problemlos wurde Arbeiten von zu Hause ermöglicht
Das HR-Gremium sollte überdacht werden
Stärkenanalyse der Mitarbeiter und gezielte Förderung
Führungskompetenz ausbauen/ schulen
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings auch hohe Anforderungen und Projektdruck.
Gutes Image nach außen, da für den Kunden alles möglich gemacht wird (auch mal zu Lasten der Mitarbeiter)
Guter Umgang mit Lieferanten und Selbstständigen.
Je nach Projektgeschäft wenig Planbarkeit
Plusstundenabbau, Minusstundenaufbau möglich.
Leider in den letzten Jahren wenig proaktives Angebot zur Weiterbildung. Hier ist Selbstinitiative gefragt, die aber nicht immer belohnt wird. Corona hat es zusätzlich erschwert.
Erschwert durch ein Gremium, welches keine transparenten Kriterien zur Beförderung/ Gehaltserhöhung verwendet und mit dem Antragssteller nicht direkt in Kontakt kommt.
Eigene Projekte/ Team für Nachhaltigkeit/ Umwelt
Hilfsbereite, tolle Kollegen!
Allgemein ein guter Umgang miteinander
Vorgesetzte können durch das HR-Gremium die Verantwortung bei Gehaltsgesprächen/ Beförderungen abgeben. Das führt auf Arbeitnehmerseite zu fehlender Selbstbestimmung und (gefühlt) geringer Wertschätzung. Fehlende Fortbildung und Weiterentwicklung der Vorgesetzten führt zu unterschiedlicher Führungskompetenz. Die Ebene der Teamleiter*innen hat zu Verbesserung geführt, da diese näher an der Basis sind und geschult wurden.
Tolle Büros, allerdings könnte die technische Ausstattung besser sein.
Fehlende Transparenz oder späte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen auf Führungsebene.
Im Team gibt es meist einen guten Austausch und ausreichend Kommunikation.
Männliche Kollegen klettern die Karriere-/ Gehaltsleiter deutlich schneller/ öfter hinauf.
Sehr Abwechslungsreiche Themen und Aufgaben. Jedoch fehlende Stärken- Schwächenanalyse, so dass mancher über-/ oder unterfordert ist.
Faire Kommunikation und Expectation Management. Besonders in Corona-Zeiten ist klar kommuniziert worden auf welche Art und Weise auf die Krise reagiert wird und in wie fern das die einzelnen Mitarbeiter betrifft.
Nichts konkretes.
Etablierte Tools um Freelancer besser zu managen bzw. ein Dashboard mit übersichtlicher Darstellung.