Nett aber planlos
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gini GmbH als Recruiting / Employer Branding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Leute mehr mit Berufserfahrung einstellen.
Stellen klar definieren; speziell bei neugeschaffenen Positionen
Selbst Reflektion
Wertschätzung - ich hatte meine beiden! Gespräche mit zwei Junior Recruiterinnen, die zusammen weniger Erfahrung als ich hatte. Ich wurde Gini über LinkedIn für eine Senior Rolle angesprochen.
Bewerbungsfragen
- Nach dem Telefoninterview habe eine kleine Aufgabe zum daheim machen bekommen. Daraufhin habe ich eine Einladung zum persönlichen Gespräch bekommen. Für dieses Gespräch sollte ich ein Employer Branding Konzept in Power Point ausarbeiten. Dies habe ich abgelehnt, weil ich a) nicht gratis arbeite und b) klar war, dass Zum Gespräch niemand da wäre, der kompetent urteilen könnte.
- Beim Gespräch selbst war man sehr bemüht, aber blieb oberflächlich. Mir wurde klar, dass die ganze Neubesetzung nicht durchgedacht war und unausgegoren.
- Die Firmenkultur mit den sehr flachen Hierarchien ist interessant.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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