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Gini GmbH Erfahrungsbericht

  • 09.Sep. 2018
  • Bewerber

Gegenseitiges Kennenlernen als wertschätzender, schneller und transparenter Prozess

4,80

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Umgang mit Frust, Konflikten
  • Fragen zu Beispielen für besonders kreative Maßnahmen/Ideen
  • Fragen nach Beispielen für proaktives Treiben von Verbesserungen/Maßnahmen
  • Präsentation einer kleinen Challenge, welche man in Vorbereitung auf den letzten Bewerbungsschritt, den Peer Interview Day, vorbereiten soll
  • Zum CV kamen kaum Nachfragen, was aber auch an einer sehr transparenten Darstellung meinerseits gelegen haben könnte.
  • Wo siehst du deine besonderen Stärken, die für die Stelle bei uns von Vorteil wären. Wo siehst du noch Entwicklungsbedarf bei dir?

Kommentar

Klarer Kommunizieren, was von einer Leadership-Rolle in einem Umfeld ohne klassische Hierarchien erwartet wird.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Gini GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Head of Employer Branding
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden