Gegenseitiges Kennenlernen als wertschätzender, schneller und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gini GmbH als Head of Employer Branding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Kommunizieren, was von einer Leadership-Rolle in einem Umfeld ohne klassische Hierarchien erwartet wird.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du deine besonderen Stärken, die für die Stelle bei uns von Vorteil wären. Wo siehst du noch Entwicklungsbedarf bei dir?
- Zum CV kamen kaum Nachfragen, was aber auch an einer sehr transparenten Darstellung meinerseits gelegen haben könnte.
- Fragen zum Umgang mit Frust, Konflikten
- Fragen zu Beispielen für besonders kreative Maßnahmen/Ideen
- Fragen nach Beispielen für proaktives Treiben von Verbesserungen/Maßnahmen
- Präsentation einer kleinen Challenge, welche man in Vorbereitung auf den letzten Bewerbungsschritt, den Peer Interview Day, vorbereiten soll
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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