Gini GmbH als Arbeitgeber

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
Gini GmbH

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Fast and friendly recruitment process

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Working Student NLP beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Everything great

Bewerbungsfragen

  • How do you handle conflict/negative feedback; describe a time when you had to deal with consequences of a mistake of yours; what are your strengths/weaknesses.
  • Questions about different projects etc. from my CV; tell us sth about yourself that we don't know yet from your CV.
  • Neuronal Networks, NLP techniques, evaluation metrics, short programming exercise.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nett aber planlos

3,5
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiting / Employer Branding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Leute mehr mit Berufserfahrung einstellen.
Stellen klar definieren; speziell bei neugeschaffenen Positionen
Selbst Reflektion
Wertschätzung - ich hatte meine beiden! Gespräche mit zwei Junior Recruiterinnen, die zusammen weniger Erfahrung als ich hatte. Ich wurde Gini über LinkedIn für eine Senior Rolle angesprochen.

Bewerbungsfragen

  • Nach dem Telefoninterview habe eine kleine Aufgabe zum daheim machen bekommen. Daraufhin habe ich eine Einladung zum persönlichen Gespräch bekommen. Für dieses Gespräch sollte ich ein Employer Branding Konzept in Power Point ausarbeiten. Dies habe ich abgelehnt, weil ich a) nicht gratis arbeite und b) klar war, dass Zum Gespräch niemand da wäre, der kompetent urteilen könnte.
  • Beim Gespräch selbst war man sehr bemüht, aber blieb oberflächlich. Mir wurde klar, dass die ganze Neubesetzung nicht durchgedacht war und unausgegoren.
  • Die Firmenkultur mit den sehr flachen Hierarchien ist interessant.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Susanna LüßenRecruiting & Employer Branding Specialist

Liebe Bewerberin,
erstmal bedanken wir uns dafür, dass Du Dir die Zeit genommen und Mühe aufgewandt hast, uns Deine Rückmeldung zukommen zu lassen. Das Anfordern einer Arbeitsprobe ist bei uns, unabhängig von der zu besetzenden Stelle, ein fester Bestandteil unseres Interviewprozesses. Wir erhoffen uns dadurch, dass sich beide Seiten einen Eindruck über die jeweilige Arbeitsweise verschaffen können. In der Regel setzen wir den Prozess auch bei Ausbleiben einer Arbeitsprobe fort, wie es bei Dir auch der Fall war.
Du erwähnst, dass Du in unserem Prozess die Wertschätzung vermisst hast. Unser Verständnis von Wertschätzung ist ein generell respektvoller Umgang miteinander. Titel oder Berufserfahrung sind für uns dahingehend nicht von Bedeutung. Es tut uns sehr leid, dass sich dies für Dich wenig wertschätzend angefühlt hat.
Bezüglich der von Dir angesprochenen Unklarheit der Rolle, stimmen wir dir zu, dass unsere Rollen nach Außen weniger durchdacht erscheinen können. Wir befinden uns bei Gini in einem agilen Umfeld und leben dies auch in unseren stetig veränderbaren Rollen. Sicherlich gibt es hier für uns noch Entwicklungspotential, damit sich dies für Kandidaten strukturierter anfühlt. Falls Du noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben solltest, melde Dich gerne bei mir.
Beste Grüße,
Susanna
Recruiting & Employer Branding Specialist

Super Kultur und Interview-Prozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Machine Learning Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, wie ich Feedback gebe, etc.
  • Was war dein Lieblinsprojekt bisher?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Leider, musste ich ablegen... :(

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Machine Learning beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts! Die Firma war ausgezeichnet von Oben bis Unten!

Bewerbungsfragen

  • "How do you deal with conflict?" "How do you handle your resources when working towards a deadline?" "What event has had the greatest impact on you life?", viele technische Fragen über Computer Vision, NLP, Neuralische-Netz,....
  • Gründe für Wechsel, persönliche Interessen, und so weiter....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schnell, wertschätzend und zuverlässig

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Lead Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Nach einem telefonischen Erstinterview wurde ich zu ingesamt drei weiteren Gesprächen (an 2 Terminen) vor Ort eingeladen.
  • Im ersten Interview lag der Schwerpunkt darauf herauszufinden, ob ich fachlich für die Position geeignet bin. In den nachfolgenden Interviews ging es um Werte und mein Verständnis davon, was es braucht, damit das gesamte Team erfolgreich zusammenarbeiten kann. In jedem dieser einstündigen Gespräche waren die Interviewpartner aus je zwei verschiedenen Bereichen (Organisation & Business Development), (Vertrieb & Produkt), (Personal und Produkt). Das hat mir sehr gefallen, weil die Gesprächspartner und Fragen thematisch breit aufgestellt waren.
  • In allen Gesprächen waren alle Gesprächspartner gut vorbereitet, zuvorkommend und menschlich auf Augenhöhe. Ich fühlte mich nie in die Enge getrieben. Nach jedem Termin wurde ich binnen zwei Tagen informiert, ob und wie es weitergeht. Ich empfehle potentiellen Bewerbern den Gini Blog "Applying at Gini“ und das Gini Handbook zu lesen um die Firma und ihr Selbstverständnis kennenzulernen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Keine Reaktion (nach 2 Monaten)

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsprozess verbessern


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Mascha BuschTalent & Culture

Lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass wir Dir eine Antwort schuldig geblieben sind.
So etwas sollte uns nicht passieren und entspricht weder der Regel, noch unserem eigenen Anspruch.

Uns liegt die Erfahrung, die jeder einzelne Kandidat mit uns als potentiellem Arbeitgeber macht, sehr am Herzen. Daher haben wir uns selbst das Ziel gesteckt, jedem Bewerber sowohl nach eingegangener Bewerbung als auch nach jedem Interviewschritt innerhalb von 3 Werktagen zu antworten.

Wir wünschen uns und arbeiten täglich daran, dass jeder Kandidat unseren Prozess mit einem guten Gefühl verlassen kann, ganz gleich was der Ausgang der Bewerbung ist. Genauer beschrieben haben wir unser Vorgehen auch in unserem Blogartikel zum Thema Candidate Experience bei Gini: https://blog.gini.net/candidate-experience-at-gini-45022da7d691

Offensichtlich haben wir dies bei Dir versäumt und möchten uns hierfür in aller Form bei Dir entschuldigen.

Wenn Du noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen magst, dann wende Dich gern direkt an unser Hiring-Team:
mascha@gini.net
nicola@gini.net

Ansonsten wünschen wir Dir alles Gute und dass Du einen Job und ein Unternehmen findest, in welchem Du Dich wohlfühlen und entfalten kannst - oder dies bereits gefunden hast.

Herzliche Grüße
Mascha
Talent & Culture

Der beste Bewerbungsprozess, den ich je erleben durfte

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die im Prozess gestellten Aufgaben sind zu leicht.

Bewerbungsfragen

  • Man bemühte sich ehrlich festzustellen, was für eine Person ich bin, daher Fragen nach Stärken und Schwächen, aber auch nach Hobbies.
  • Es wurde ein kurzer Abriss meines bisherigen Lebenslauf besprochen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Ganz klar überwiegend sehr guter Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Software Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe diese Bewertung leider ziemlich spät, versuche mich aber fair zu erinnern.
Es gab mindestens ein Kennenlerngespräch, eins zu technischen Kompetenzen und einen ganzen Tag in München mit drei weiteren Gesprächen.
Im technischen Gespräch hab ich eindeutig nicht geglänzt, da gibt's eigentlich keine Ausreden, Nervosität vielleicht. Allerdings erinnere ich mich an einige ziemlich spezielle Fragen ohne viel Kontext, daran sollte man vielleicht nochmal schleifen.
Der Tag in München war hingegen super, lohnte sich auf jeden Fall, auch wenn ich aus Berlin anreisen musste. Die Gespräche drehten sich hauptsächlich darum, ob ich mit meiner Art und Weise gut in die Firma passe, das hilft beiden Seiten. Die damals noch potenziellen Kollegen waren alle super nett. Insofern, liebe Grüße nochmal!


Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Einfach Spitze - zwar 4 Interviews - aber dafür ein Arbeitgeber und Kollegen, die sich wirklich für einen interessieren!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als #Produkt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Es gab zahlreiche Fragen - ein kurzer Auszug davon:
  • Was waren deine Wendepunkte im Leben?
  • Welche Produkte hast du wie erfolgreich beeinflusst? Weitere Success Stories?!
  • Wie würdest du bei uns für max. geile Produkte sorgen?
  • Hobbies, etc. (damit man gemeinsam Sport, etc. machen kann) :)
  • Viele weitere Fragen zum Umgang mit Kollegen (Konfliktbeispiele, schonmal Kollegen geholfen, etc.) :)
  • Auch hierzu gab es einige Fragen, bei denen speziell konkrete Bsp. abgefragt wurden. Teils Challenging, aber absolut interessant und gerechtfertigt.
  • Natürlich auch:
  • Was hast du früher gemacht, was war deine Motivation für die Wechsel, etc.?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Super schneller und angenehmer Bewerbungsprozess. Ich wurde eingeladen nach München zu kommen für die beiden letzten Interviews und habe zwei Tage später eine Zusage bekommen. Es gab keine Trickfragen oder Stresssituationen. An meinem Interview Tag hatte ich einen Buddy, der sich super um mich gekümmert hat. Jedoch könnte es deutlicher gemacht werden, welche Interviews auf Englisch und welche auf Deutsch sind. Da in meinem einem Interview ein Mitarbeiter war, welcher kein Deutsch konnte, wurde dieses für mich spontan auf Englisch gehalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ist deine Super-Power?
  • Wenn du drei Wünsche frei hättest, wie sähe deine perfekte Position aus? Perfektes Team, perfekte Aufgaben und perfekte Kultur?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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