70 Bewertungen von Mitarbeitern
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Insgesamt gut
Für eine Beratung absolut ok
Großer Schulungskatalog + individuelle Schulungen möglich
Äußerst faires Gehalt!
Könnte und müsste deutlich besser sein
Absolut spitze
Es gibt tolle Mentoren unter den Kollegen. Vorgesetztenverhalten verliert teilweise an Qualität je höher man schaut.
Mit wachsendem Unternehmen etwas nachgelassen, insbesondere vom Management ausgehend. Trotzdem gibt es noch viele verschiedene Formate um an entsprechende Infos zu kommen.
Nur einstellen, wenn es auch Projekte gibt und Mitarbeiter für sich selbst argumentieren lassen anstatt das in ausgelagerten Runden zu entscheiden.
Direkte Kollegen sind nett, sonst teilweise steif oder aufgesetzt.
Vor dem Rebranding war es deutlich besser, eraneos war eher eine "erroneous decision".
Der Beratungsbranche entsprechend, aber an sich noch ganz gut.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das relativ frei eingesetzt werden kann. Da Beförderung immer über den Mentor läuft hat man dort entweder Glück oder Pech, auch wenn Vernetzung hilft ist der Mentor leider sehr ausschlaggebend.
Allgemein freundlich, aber stark abhängig von der/dem zugeordeneten Mentor/in.
Alles in allem gut, besonders in Bezug auf die Beraterbranche.
Im Team gut, zwischen Kollegen gut, vom Management teilweise intransparent, insbesondere bei Leistungsbewertung oder Beförderung
Gehalt ist gut, solange die Boni gezahlt werden, die nicht unbedingt in der eigenen Hand liegen.
Es wird ein Wert auf Diversity gelegt, der sich aber je höher man schaut immer mehr verflüchtigt.
Wenn es denn Aufgaben gibt sind diese allgemein interessant, die internen Aufgaben besonders für juniorere Kollegen auch gerne Beschäftigungstherapie.
- Events
- Kollegen
- Freiheiten in der Gestaltung (Arbeitszeiten, Office-Ausstattung, Travel)
- Leadership Trainings und das ganze auch leben
- Visibilität für Beförderungen nicht in den Vordergrund stellen
- Vernünftige Vision/Mission und Werte definieren, mit denen man auch was anfangen kann
War vor der Holding besser. jetzt weiß keiner so recht, woran man ist, es wird viel für das Brandmarketing gemacht, aber so richtig ankommen tut es nicht. Werte werden definiert, die total nichtssagend sind und x-beliebig.
Typisches Consulting. Man hat viele Freiheiten, aber es wird definitiv erwartet, dass man Projekt + weitere Themen für mehr Visibilität macht. Jeder soll irgendein Thema haben und steuern, ob das Sinn macht oder nicht, sei mal dahingestellt. Das komm natürlich on top zu den normalen Stunden auf dem Projekt. Alles unter 100% Auslastung auf dem Projekt ist eher eine Ausnahme, daher viel Workload, wenn man durchschnittlich bis gut performen will. Selbst mit einer sehr guten Leistung (auch von Kunden so wiedergegeben) auf dem Projekt, bekommt man nichts außer den Auslastungsbonus. Man muss definitiv "nebenbei" noch Themen machen, um voran zu kommen.
Projekt 100% Auslastung + Visibilität beim Management, dann kommt man sehr gut voran. Trainingskatalog ist ziemlich umfangreich und man kann auch individuelle Trainings ausmachen. Transparenz oder gar Messbarkeit des Beförderungsprozesses ist nicht vorhanden.
Wer viel macht, verdient hier überdurchschnittlich gut, auch schon auf junioren Leveln, da hohe variable Anteile.
Kaum vorhanden, kenne keine wirklich Maßnahme, die in diese Richtung geht. Einzig bei den Events wird auch veganes Food angeboten.. Fliegen > Bahn, wenn dann wird nur aus Kostengründen die Bahn vorgezogen, aus ökologischer Sicht ist hier noch niemand mit der Bahn gefahren.
Noch keinen einzigen kennen gelernt, der nicht hilfsbereit ist.
Gibt es wenige, generell ziemlich junger Durchschnitt
Zum Teil super entspannt und locker, zum Teil stark abhängig von Launen und man merkt, dass die meisten einfach zu viel zu tun haben. Sind am Endes des Tages auch nur Menschen, aber da ist Handlungsbedarf.. Leadership will gekonnt sein, fängt beim Level Manager an. Nur weil man viel Sales-Volumen hat, sollte man nicht Manager (=Vorgesetzter) oder höher sein.
Hamburger Office ist top! Wenn man allerdings nicht in Hamburg wohnt, gibts wenig Möglichkeiten. Kooperation mit Co-Working Spaces gibt es zwar, ist aber auch nicht das gleiche.. Klarer Unterschied zwischen Hamburg und Nicht-Hamburg
Z.T. hohe Intransparenz zu Prozessen, z.B. Promotions und Gehälter, viel Blackbox dabei. Das Marketing und HR-Team macht aber einen top Job!
Auf den unteren Leveln schon, im Management gibt es keine weibliche Vertretung. Das sagt glaube ich alles.
Man kann jedes Thema aufbauen und treiben, das man möchte, das ist definitiv top! Allerdings sind die Themen auf Projekten bedingt spannend, viel ist das Gleiche und Leuten hinterherlaufen und die Aufgaben übernehmen, die sonst keiner beim Kunden machen will.
Vielfältige Projekt; sehr gutes Gehalt; viel Verantwortung; Möglichkeit Firma mitzugestalten
Zu wenig Projektrotation zwischen Kunden; Ziel utilization sehr hoch (utilization bonus)
Verbesserung interner Prozesse (Performance Review); mehr Transparenz im Staffingprozess; stärkere Berücksichtigung Motivation / Ziele / Karrierevorstellung der Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Office, interne Events, Gehaltsmodell
Ebenso Zeit gewähren für interne Tätigkeiten (Recruiting, Facharbeit etc.)
Hängt vom Projekt ab, nichtsdestotrotz bleibt für interne Tätigkeiten wenig Zeit
Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gutes Gehalt mit hohem variablen Anteil
Sehr hilfsbereite Kolleg:innen
(Verbesserungs-)vorschläge sind stets willkommen, bei Interesse kann man an vielen verschiedenen Themen mitarbeiten
Bislang ist der Frauenanteil leider noch recht gering, allerdings wird daran gearbeitet.
Auch das ist stark abhängig vom Projekt, allerdings hat man jederzeit die Möglichkeit Vorschläge einzubringen und verschiedenen Fachthemen mitzuarbeiten
Gute Aufnahme in Teams, Ausrüstung ist optimal, Fitnessangebot und das Office in Hamburg ist eine 10/10.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Prozesse sind zum Teil unklar und nicht genau definiert.
Arbeitsatmosphäre ist überragend.
Hier kommt es sicherlich auf die Arbeitsauslastung und den Stresslevel insgesamt an, allerdings gehört das z.T. auch zum Consulting-Dasein.
Kollegen sind absolute Klasse. Immer hilfsbereit und absolut entspannt.
Die Kommunikation könnte besser sein. Dies liegt hauptsächlich am schnellen Wachstum an Mitarbeitern, denn hier konnte die Struktur nicht zeitgleich mitwachsen.
Culture, work, people and flexibility
Friendly and supportive atmosphere
Lot of training opportunities both internally and externally
Superiors are friendly and helpful. There is no seniority or hierarchy when it comes to working, sharing ideas, and taking initiatives.
Flexibility to go to office or work from home
Open and clear communication
There are multiple internal topics, ideas and initiatives related to work and fun. One can join them apart from normal project work and everyone is welcome to take initiatives
Profi-Ticket (HVV)
Alles möglich, je nach Absprache
Da ist noch etwas Luft nach oben, aber ich freue mich schon darauf
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Wertschätzung und pragmatische Lösungen ausgerichtet.
jung, dynamisch, pragmatisch. Der Business Place to be
Projekt-Business ist immer deadline lastig. D.h. Mehrarbeit ist selbstverständlich. Das wird mit Office Events und Offsites mehr als wieder gut gemacht.
Standardweiterbildungen werden im Jahresturnus mehrmals nach Wunsch organisiert. Plus individuelles Weiterbildungsbudget
absolut überdurchschnittliche Bezahlung
In Projektwahl und strategischer Planung wird auf Umwelt- & Sozialfaktoren hohen Wert gelegt. I.d. Planung wird ein Zweig Sustainable Growth mit angestrebt.
selten so schnell nachhaltige Kollegenkontakte geknüpft
Kollegen mit Kompetenz & Erfahrung sind hier sehr geschätzt
Kompetent, unterstützend & ohne micro Management
Weltweite Arbeitsmöglichkeiten, Design Offices & gut ausgestattete Büros
Auf Augenhöhe, per du, ehrlich und direkt
eigene Sparte, die sich um Diversität und Gleichberechtigung kümmert, damit es im Unternehmen gelebt wird und nicht nur auf dem Papier steht.
für Tech-Themen ein Traumland
Beratungsüblich, ggf. etwas besser
im Markt gut, variabler Anteil selber gestaltbar über wählbare Gehaltsmodelle
offen, fair
rel. hoher Anteil männlicher Kollegen, aber absolut gleichwertige Behandlung, gezielte Diversity Initiative
So verdient kununu Geld.