Eraneos 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Application Process:
I discovered the job opening on LinkedIn in December and applied through the company's job portal. The application process was fully online, included a technical case study to assess my skills, and was quite demanding, reflecting the high standards of the role. I received my contract in mid-February, indicating a thorough yet efficient evaluation period.

Responsiveness:
The HR team was exceptionally prompt in responding to my application and any follow-up questions, which made the process very smooth.

Clarity of Job Requirements:
The job responsibilities and required qualifications were broadly defined, which is typical for a consulting role, as the specific responsibilities would vary based on the client and project. This openness matched my expectations for a consulting position.

Interview Experience:
The interview process included two online interviews and one phone call. The first was with a managing director focusing on cultural fit and mutual expectations, including salary. The second involved a detailed presentation of my case study findings to senior colleagues, simulating a board meeting scenario. The final discussion was a casual conversation with another managing director. Throughout, the interactions were engaging and informative.

Technical Assessment:
For the technical evaluation, I completed a predictive maintenance case using time series forecasting to predict machine failures. This involved summarizing my approach in a presentation intended for a fictional C-level board. This exercise was an excellent opportunity to demonstrate my adaptability, as I implemented the solution in Python, a language I had not previously used professionally. The assessment was technically demanding but provided a realistic preview of future projects.

Communication:
The communication throughout the application process was clear and consistent, with regular updates on next steps.

Feedback:
Feedback was provided during the initial interviews, focusing on role suitability and future potential within the company. It was constructive and aligned with my professional growth aspirations.

Overall Impression:
The process was thoroughly positive, marked by a genuine interest in my potential contributions to the company. The friendly and professional tone of all interactions was particularly impressive.

Company Culture:
Interacting with two managing directors early in the process conveyed a sense of a familial and supportive company culture with short communication channels. The team appeared experienced and internationally diverse, emphasizing collaboration and support.

Recommendations for Candidates:
Potential candidates should not hesitate to apply, even if they do not meet every qualification criterion. The company values adaptability and a willingness to learn, prioritizing cultural fit and potential for growth over exact technical matches.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Gespräche, schnelles Vorgehen, zugleich ernsthafte Auseinandersetzung von beiden Seiten. Unternehmen scheint spannende Aufgaben zu haben, aber zugleich auch lockerer zu sein als viele Konkurrenz-Unternehmen, der Fokus scheint auf guter Arbeit statt Formalia zu liegen. Hier scheinen Profis zu arbeiten, die sich nicht über Anzüge oder Status definieren, sondern über gute Leistung und ein gutes Miteinander. Weiterer Pluspunkt: Sie sind auch offen für Leute, die noch Erfahrung im Bereich Cybersicherheits-Beratung sammeln wollen.

Verbesserungsvorschläge

Vorbildliches Bewerbungsverfahren; die Rückmeldungen erfolgten schnell, persönlich, und sehr freundlich. Die Atmosphäre in den Vorstellungsgesprächen war entspannt, angenehm und wertschätzend. Die inhaltlichen Fragen gingen weit über die Standardfragen hinaus und wirkten individuell auf den Gesprächspartner angepasst. Als Bewerber erhielt man einen sehr guten Einblick in das Unternehmen, die Unternehmenskultur und den Aufgabenbereich, sodass ich nach Abschluss der Gespräche sicher sein konnte, dass das Unternehmen und die Aufgaben zu mir passen.

Verbesserungsvorschläge

erstmal selbst klar werden, was man möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn alle Bewerbungen mit dieser Qualität ablaufen, sehe ich kein nennenswertes Verbesserungspotential!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Auswahlprozess bestand aus einem Telefoninterview und einem Interviewtag mit drei weiteren Gesprächen. Bestandteil dieser Gespräche waren eine Präsentation (auf Englisch) mit einem Tag Vorbereitungszeit sowie ein weiterer Case und allgemeine Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation.

Der Prozess wurde von der HR sehr professionell unter Berücksichtigung meiner zeitlichen Verfügbarkeit organisiert. Die Atmosphäre war in allen Gesprächen durchweg sehr freundlich, offen und respektvoll. Am Ende des Telefonats bekam ich sofort Feedback mit der Einladung für die nächste Runde und auch zur Präsentation wurde unmittelbar Feedback gegeben. Die Rückmeldung mit der Zusage erfolgte dann wie angekündigt wenige Tage nach dem Auswahltermin.

Insgesamt habe ich aus den Gesprächen und der reibungslosen Abwicklung des Prozesses einen uneingeschränkt positiven und sympathischen Eindruck von Ginkgo mitgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Begrüßung und Einführung sucht man im Bewerbungsgespräch vergebens. Niemand scheint so recht im Bilde zu sein, stattdessen gibt es eine Menge Cases ohne klare Vorgabe oder Zieleichtung.

Verbesserungsvorschläge

Top. Als Tipp: Gut auf den Testcase vorbereiten, bei der zugehörigen Präsentation werden Deine Beraterskills ersichtlich

Verbesserungsvorschläge

Über einen Headhunter wurde ich auf Ginkgo Management Consulting aufmerksam. Nach einem ersten Telefoninterview mit ihm, wurde ich noch in der gleichen Woche zu einem persönlichen Gespräch mit einem der Partner und der Leiterin Personal von Ginkgo eingeladen. Eine positive Rückmeldung und die Einladung zu weiteren Interviews erfolgte am nächsten Arbeitstag.

Dieser bestand aus drei strukturierten Einzelinterviews, u.a. auf Partnerebene. Ein Gespräch davon beinhaltete eine Präsentation einer Case Study. Die Unterlagen zur Vorbereitung erhielt ich 24h von dem Interviewtermin.

Dieser Termin dauerte ca. 5 Stunden. Im Anschluss hatte ich die Möglichkeit noch weitere Kollegen informell „auf dem Gang“ kennenzulernen.

Eine Rückmeldung wurde mir innerhalb der nächsten 3 Arbeitstage zugesagt, erfolgte aber bereits am nächsten. Das Angebot lag in der gleichen Woche vor.

Von Anfang empfand ich die Gespräche auf Augenhöhe. Als Bewerber wurde ich nicht nur inhaltlich, sondern auch als Person wahrgenommen. Meine gezielten Fragen wurden jederzeit wertschätzend und offen beantwortet. Positiv aufgefallen ist, dass beidseitig genügend Zeit war, sich gegenseitig kennenzulernen in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Der Prozess war rundum professionell und schnell.

Bewerbungsfragen

Wichtig: Unbedingt auf Case Studies vorbereiten, auch in englischer Sprache. Die typischen Consulting-Skills werden geprüft.