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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGewisse Freiheiten und ein Zeiterfassungssystem.
das man wirklich sich selbst treu bleiben kann
Gute Möglichkeiten, aufzusteigen. Trainings werden durchgeführt. Viel Handlungsfreiheit.
Die Treue zu den Mitarbeitern.
Inzwischen leider nichts mehr.
Das fehlende Rückrad und Verständnis.
Eigentlich nichts.
Personal wird am laufenden Band verheizt. Wenn der Store Leitung jemand nicht passt wird die Person rausgeekelt.
Da ich fair bleiben möchte: zu oben fällt mir nichts ein, also spare ich mir hier weitere Auslassungen.
, dass sie so respektlos mit Menschen(dem Personal) umgehen. Gepflegte Umgangsformen gehören zu einer guten Erziehung und sollten auch mal angewendet werden!
Mehr Geld für die Mitarbeiter und Schulungen in die Hand nehmen. Die Kommunikation muss komplett überdacht und überarbeitet werden. Auch Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sollte eingeführt werden. Die Personalabteilung bräuchte eine komplette Umstrukturierung.
Ich bin nur gegangen, weil ich nach 20 Jahren noch etwas Anderes ausprobieren wollte und eine Chance bekommen habe. Ich war rundum zufrieden.
Mehr Marketing, um die großartige Marke wieder in den Fokus zu rücken
Die gesamte Zentrale ist meilenweit entfernt von den Realitäten des Alltags und auch von den Realitäten der Mitbewerber. Würde hier etwas mehr Tuchfühlung aufgenommen, so gäbe es sicherlich eine kleine Chance, das traurigerweise haarsträubend schlechte Image innerhalb des Unternehmens zu wandeln. Müsste aber auch von oben vorgelebt werden; das wird allerdings in der momentanen Konstellation definitiv nicht möglich sein.
Führungsebene angefangen von Store bis in die Zentrale auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Giorgio Armani Retail S.r.l. - German Branch ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf den ersten Blick mag alles glatt und harmonisch erscheinen, doch hinter den Kulissen offenbart sich eine Realität, die von Missständen geprägt ist.
nach außen sicher super, innen nicht empfehlenswert. spricht sich am markt so oder so herum
Das Image ungerechtfertigt gut. Auch ich war stolz für Armani zu arbeiten, inzwischen ist es mir nur noch peinlich dort zu arbeiten.
Nach aussen hin sehr gut, blickt man allerdings genauer hin, ist es nicht mehr so schön anzusehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giorgio Armani Retail S.r.l. - German Branch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
so viel Plastikmüll bei der Warenlieferung
Enorme Mengen an Plastik bei Warenlieferungen. Auch werden Einwegprodukte bevorzugt.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden; es werden zwar neue Materialien verwendet, allerdings wird durch Färben und Herstellung der Produkte massive Umweltschäden in Kauf genommen, so lange es gut aussieht. Des weiteren produziert das Unternehmen tw. in asiatischen Ländern und hat dort auch eigen Produktionsstätten - Kommentare dazu gibt es keine; da die Arbeitsbedingungen angeblich vorbildlich sind. Allerdings wird bei der Jeansherstellung nicht darauf geachtet; hier wird in Betrieben hergestellt, die in Nebengebäuden billige Artikel unter gleichen Bedingungen herstellen.
Klimaschutz in Deutschland - ...
Katastrophal!
Es wird sinnlos Unmengen von Müll produziert, weil bestimmte Kleidungsstücke in Folie, Papier, Kartons und Plastiktüten verpackt sind!
Es ist immer sehr viel Müll angefallen. Da war man oft den halben Tag mit beschäftigt das alles wegzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, auch die Einarbeitung läuft nicht durch Schulungen sondern durch andere Kollegen, die sich oftmals auch nicht sicher sind. Frei nach dem Motto „Help Yourself“ muss man sich teils durch die anderen Filialen telefonieren, da die Vorgesetzten die Zeit nicht haben.
wird gar nicht angeboten, sehr an der zeit vorbei
Karriere: keine Chance, wird allerdings auch offen kommuniziert.
Weiterbildung: in meiner Freizeit auf meine eigenen Kosten gerne. Das Unternehmen bietet an, verschiedene Kurse zu bezahlen, legt dafür aber sittenwidrige Zusätze zum Vertrag vor, in dem man sich für unverhältnismäßige Zeit an das Unternehmen binden soll.
Man sollte nur das nötigste kennen. Man sollte viel können aber es wurde wenig geholfen. Ein Training wie man es von anderen Firmen kennt gab es nicht.
Weiterbildung? Schulung?
Sowas habe ich das letzte Mal bei meinem alten Arbeitgeber gehabt!
Hier ist man dazu verpflichtet, sich selbst zu schulen .
