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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen hin wird ein makelloses Image präsentiert, das den Eindruck von Zusammenhalt und Sympathie vermittelt. Jedoch täuscht dieser Schein, denn intern herrscht ein Klima der Vernachlässigung und des Egoismus.
Auf den ersten Blick mag alles glatt und harmonisch erscheinen, doch hinter den Kulissen offenbart sich eine Realität, die von Missständen geprägt ist.
kommt drauf an was man verhandelt. Jeder verdient anders
so viel Plastikmüll bei der Warenlieferung
Es ist frustrierend zu erleben, wie schnell man ausgetauscht wird, sobald man nicht mehr von Nutzen ist.
Man wird im Stich gelassen, ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse oder Herausforderungen.
Es bleibt kaum Raum für Vertrauen oder echte zwischenmenschliche Bindungen, da jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Katastrophal
Der Betriebsrat interessiert sich nicht wirklich für die Stores. So vieles was passiert ist , wieder stößt gegen etliche Gesetze.
Nicht vorhanden, die Personalabteilung ist absolut unfähig und interessiert sich nicht für die Mitarbeiter . Urlaubstage werden quartalsweise berechnet. Es ist nichtmal möglich seinen Urlaub vernünftig zu planen.
Gewisse Freiheiten und ein Zeiterfassungssystem.
Das fehlende Rückrad und Verständnis.
Mehr Geld für die Mitarbeiter und Schulungen in die Hand nehmen. Die Kommunikation muss komplett überdacht und überarbeitet werden. Auch Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sollte eingeführt werden. Die Personalabteilung bräuchte eine komplette Umstrukturierung.
Außen hui, innen pfui
Meist passt es mit den geplanten Arbeitszeiten. Jedoch werden Überstunden und eine gefühlte 24/7 Verfügbarkeit vorausgesetzt. Wenn man mal zu etwas „nein“ sagt, durch beispielsweise eigene Termine, wird einem gerne Druck gemacht. Teils auch vorgeworfen, man sei der Grund falls etwas scheitert oder geplante Ziele nicht erreicht werden. Auch mit Konsequenz werden einem mehr oder weniger gedroht, gerne dann kollektiv um zusätzlich einen gewissen sozialen Druck zu haben.
Enorme Mengen an Plastik bei Warenlieferungen. Auch werden Einwegprodukte bevorzugt.
Weiterbildungen gibt es keine, auch die Einarbeitung läuft nicht durch Schulungen sondern durch andere Kollegen, die sich oftmals auch nicht sicher sind. Frei nach dem Motto „Help Yourself“ muss man sich teils durch die anderen Filialen telefonieren, da die Vorgesetzten die Zeit nicht haben.
Oftmals fehlt der Support von oben. Es wird oftmals einen die Welt versprochen, jedoch kommt es nicht mehr als zu diesen mittlerweile teils leeren Worten. Man fühlt sich oft auf sich allein gestellt und macht deshalb das meiste für sich aus.
Neben den typischen technischen Problemen wird oftmals zu wenig Geld in wichtige Sachen wie beispielsweise Interieur gesteckt. Auch hier herrscht oftmals Druck und nicht umsetzbare Zielsetzungen.
Leider sehr schwach. Das Problem liegt ganz klar zwischen München und Italien. Es werden oftmals Informationen vergessen weiterzuleiten und auf Antworten bezüglich wichtigen Anlässen braucht es nicht nur Wochen, teils Monate. Auch zwischen den Stores und der Personalabteilung ist die Kommunikation mit den Jahren sehr schlecht geworden. Mittlerweile sehr kühl, teils durch Vorwürfe behaftet oder gewisse Anfragen werden grundlegend ignoriert.
Sozialleistungen gibt es keine. Bezüglich Gehalt bekommt man selten eine Chance, sich weiterzuentwickeln. Auch wird man sehr oft mit dem Argument der Kostensparung abgespeist. Trotz dem, dass einem gewisse Summen versprochen werden, heist es nicht, dass diese dann wirklich so eintreffen. Für die Beanche verdient man sehr schwach und auch Prämien werden sehr klein bis gar nicht ausgezahlt. Bei Nachfrage bekommt man auch gerne zu hören, dass man für das derzeitige Gehalt dankbar sein sollte und an das Unternehmen denken müsse, statt die eigenen Interessen. Schnell wird einem Undankbarkeit vorgeworfen, jedoch ist dann die Frage, von welcher Seite diese Undankbarkeit kommt.
Mittlerweile ist alles sehr eintönig geworden. Die Hauptaufgaben bestehen aus Warenannahme, diese zu verräumen und der Verkauf. Jegliche Schulungen bezüglich interner Prozesse entfallen. Die Aufgabengebiet und teils auch Ansprüche werden auf das nötigste reduziert um den Laden einigermaßen am Laufen zu halten. Abwechslung gibt es fast keine mehr.
das man wirklich sich selbst treu bleiben kann
tolle Atmosphäre, mit guten Gesprächen
Die Treue zu den Mitarbeitern.
Eigentlich nichts.
Ich bin nur gegangen, weil ich nach 20 Jahren noch etwas Anderes ausprobieren wollte und eine Chance bekommen habe. Ich war rundum zufrieden.
Habe mich sehr wohl gefühlt
Vor allem wenn es an die Deko ging, mussten wir manchmal einige Zeit länger bleiben
Wir waren ein eingeschweißtes Team mit Ecken und Kanten
Ich bin selber schon etwas älter, man hat da keine Unterschiede gemacht.
Mein Manager war gut.
Gute Möglichkeiten, aufzusteigen. Trainings werden durchgeführt. Viel Handlungsfreiheit.
Mehr Marketing, um die großartige Marke wieder in den Fokus zu rücken
kollegen verstehen sich gut, das ist es auch. office schön
nach außen sicher super, innen nicht empfehlenswert. spricht sich am markt so oder so herum
wird gar nicht angeboten, sehr an der zeit vorbei
unterdurchschnittlich, es gönnt einem keiner etwas
ohne worte. ganz ohne worte
schönes office
schreien toben beleidigen
Unfreundlich, arrogant
Will nicht Zahlen
Sehr gefährlich, braucht man erstmal gute Anwalt an seine Seite vor man fängt an mit den Job
Personal wird am laufenden Band verheizt. Wenn der Store Leitung jemand nicht passt wird die Person rausgeekelt.
Führungsebene angefangen von Store bis in die Zentrale auswechseln.
Da ich fair bleiben möchte: zu oben fällt mir nichts ein, also spare ich mir hier weitere Auslassungen.
Die gesamte Zentrale ist meilenweit entfernt von den Realitäten des Alltags und auch von den Realitäten der Mitbewerber. Würde hier etwas mehr Tuchfühlung aufgenommen, so gäbe es sicherlich eine kleine Chance, das traurigerweise haarsträubend schlechte Image innerhalb des Unternehmens zu wandeln. Müsste aber auch von oben vorgelebt werden; das wird allerdings in der momentanen Konstellation definitiv nicht möglich sein.
Gutes Benehmen in einem Unternehmen hängt auch mit Vorbildern zusammen. So wie Herr Armani ein Vorbild gibt. In der Realität wird man mit cholerischen Anfällen, Spott und persönlichen, nicht angebrachten Bemerkungen konfrontiert. Die Store Manager scheinen unter ständigem Druck zu stehen, da diese aus undefinierten Vorgaben die Anforderungen herausfinden sollen.
"Früher war alles besser!"
Dieser Satz taucht an jedem Tag auf und man denkt: "Schon wieder demotivierte Kollegen!" Und nach kurzer Zeit begreift man: Früher war es mal besser, aber die deutsche Tochtergesellschaft ist der Meinung, daß es reicht, bei GA zu arbeiten. Das ist sozialer Bonus genug.
Im großen und ganzen normal, sofern man es versteht, sich bei der Storeleitung beliebt zu machen. Ansonsten hat man leider nur die Möglichkeit, Dienst nach Vorschrift zu machen. Da im gesamten Konzern die Personaldecke extrem dünn ist, um weiter sinkende Umsatzzahlen aufzufangen, sind alle Geschäfte allerdings chronisch unterbesetzt. So wird es nicht immer möglich gemacht, freie Tage oder Pausenzeiten zu nehmen. Die Storeleitung schafft es aber immerhin, sich regelmäßig die Samstage frei zu nehmen und Freitags eher zu gehen.
Karriere: keine Chance, wird allerdings auch offen kommuniziert.
Weiterbildung: in meiner Freizeit auf meine eigenen Kosten gerne. Das Unternehmen bietet an, verschiedene Kurse zu bezahlen, legt dafür aber sittenwidrige Zusätze zum Vertrag vor, in dem man sich für unverhältnismäßige Zeit an das Unternehmen binden soll.
Gehalt: unterer Durchschnitt, Provisionsregelung absolut nicht zeitgemäß und definitiv am unteren Ende der gesamten Luxusbranche.
Sozialleistungen: keine. jegliche Vergütungen, die der Gesetzgeber freigestellt hat, wurden gestrichen. Kein Zuschuss zu Fahrkarten. Keine Parkmöglichkeiten. Kein 13. Gehalt. Keine Sonderrabatte in Outlets. Keine betriebliche Altersvorsorge; es gibt ein sehr fadenscheiniges Angebot über einen grossen deutschen Versicherer, dass allerdings völlig überteuert ist und kaum Rendite bringt. Eine andere Form der Altersvorsorge wird mit kurzem Statement abgelehnt.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden; es werden zwar neue Materialien verwendet, allerdings wird durch Färben und Herstellung der Produkte massive Umweltschäden in Kauf genommen, so lange es gut aussieht. Des weiteren produziert das Unternehmen tw. in asiatischen Ländern und hat dort auch eigen Produktionsstätten - Kommentare dazu gibt es keine; da die Arbeitsbedingungen angeblich vorbildlich sind. Allerdings wird bei der Jeansherstellung nicht darauf geachtet; hier wird in Betrieben hergestellt, die in Nebengebäuden billige Artikel unter gleichen Bedingungen herstellen.
Klimaschutz in Deutschland - nein! Gegenläufig zu vielen Unternehmen steht man bei GA mit seinen Strukturen aus den 90ern auf dem Standpunkt, daß nur in Ordnern aufbewahrtes und auf Papier gedrucktes real ist. Die moderne Form von Buchhaltung und Datenspeicherung ist im Konzern unbekannt.
Eher unangenehm, da Mitarbeiter gegeneinander arbeiten und die Storeleitung zwar ganz gute Reden vorträgt, hintenrum werden aber in Einzelgesprächen die eigentlichen Marschvorgaben unterbreitet.
Die Struktur der Kunden (hauptsächlich elegante Damen ab 55 aufwärts) verlange definitiv danach, daß ältere Mitarbeiter/innen beschäftigt werden. Diese haben auch einen grossen kommerziellen Erfolg, da sie auf langjährige Stammkunden zurückgreifen können.
Die Führungsetage in der Domagkstraße ist leider kaum mit den realistischen Arbeitsbedingungen in den Stores vertraut; schlimmer noch - einflussreiche Fakten wie wirtschaftliche oder politische Lage werden komplett ignoriert. Für ein Unternehmen, das international auf Tourismus angewiesen ist, leider eine Vogel-Strauß-Politik mit fatalen Folgen.
Mitarbeiter WC neben dem Esstisch im Keller, kein Tageslicht, Klimagerät direkt darüber - pausenloser Lärm, überhitzt, stickig, nicht wirklich sauber. Kunden-WC darf nicht benutzt werden von Mitarbeitern. Also keine andere Chance als das Gebäude in der Pause zu verlassen und sich irgendwo einen halbwegs menschenwürdigen Ort suchen, um seine Notdurft zu verrichten.
Kommunikation leider fatal, da es italienische Anweisungen gibt, die sich nicht mit Vorgaben der German Branch decken. GB versucht natürlich in langen Machtkämpfen, die eigenen Vorstellungen zu realisieren, die zentralistische Kontrolle aus Italien lässt das nicht zu. Fazit: Stillstand.
Daß, was man in einem Unternehmen in dieser Kategorie zu erwarten hat.
So verdient kununu Geld.