Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
HomeofficeDer Arbeitgeber nimmt volle Rücksicht auf das Studium, so kann in Klausurphasen weniger gearbeitet weden, und in den Semesterferien dafür deutlich mehr. Die Aufgaben hierbei sind sehr vielfältig und ein hohes Maß an Eigeninitiative wird gerne gesehen. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Außerdem wird kostenlos Wasser und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Jährliche Konferenz mit unterhaltsamen und interessanten Vorträgen. Vielseitige Projekte. Starke Bindungen zur JGU Mainz.
besteht bereits 20 Jahre
viele Projektpartner
Lokal verwurzelt.
Ich persönlich finde es super, dass ich mir meine Arbeit weitestgehend selbst einteilen kann. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Und die Kollegen sind sehr nett.
Es gibt kein Gleitzeitkonto, daher sind die Arbeitszeiten relativ starr.
Die fehlende Führungsqualitäten und unklare / wechselnde Strukturen.
Fehlende Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Unehrlichkeit.
Manchmal nicht klar wer für was verantwortlich ist, bessere Kommunikation intern wäre gut
Evtl. ein Gleitzeitkonto einführen, damit man die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten kann.
Die Mitarbeiter respektieren.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von GIP Exyr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auf die Kollegen ist immer Verlass
Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander. Es gibt einige Grüppchen, die zusammen die Mittagspausen verbringen, und zwischen einigen Kollegen besteht auch privat Kontakt.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, die Mittagspausen werden zusammen verbracht. Viele private Kontakte.
Sehr gute, teilweise auch freundschaftlich geprägte Stimmung / Beziehung zwischen Kollegen. Gute Mischung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIP Exyr ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbstverständnis passt nicht zur Branche.
Bei den Kunden genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Aufgrund der internen Strukturen würde ich es jedoch als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Bei Kunden für schlechte Qualität bekannt :(
ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Tendenziell eher unbekannt (...wo arbeitest Du?? Kenn ich nicht...). Ist bei B2B-Geschäft und hochspezialisierter, kleinerer Firma aber auch nicht so einfach. Bei Kunden und Partnern exzellenter Ruf als hochqualitatives Unternehmen für Speziallösungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bewirbt man sich als Mathematiker/Physiker ist man fast so gut wie bereits schon eingestellt. Als Einstieg in das ICT-Umfeld auf jeden Fall sehr nett und locker. Jedoch hohe Erwartungen an eigenständige Arbeitsweise und Weiterbildung. Das sollte man sich bewusst sein.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind hier Priorität. Man bekommt viel Unterstützung, falls man das Engagement und den Willen zeigt.
Nicht existent.
Interne Karriereperspektiven sind mehr oder weniger vorhanden (größere Projekte, mehr Verantwortung etc.), aber nur auf Initiative der Mitarbeiter.
Auf Weiterbildung wird jedoch - abgesehen von Büchern - kein Wert gelegt. KEINE(!) Schulungen, Weiterbildungen oder ähnliches.
Flache Hierarchie, wenig herkömmliche "Karrierestufen" / Positionen. Aber über eigenes Research Institute Möglichkeit verschiedener Fellow-Positionen (Fachkarriere). Bei Weiterbildung wird auf Eigeninitiative gesetzt, Bücher / Fachzeitschriften können über Firma bezogen werden.
