Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Bei der GIP sind rund 180 Mitarbeiter:innen täglich damit beschäftigt, die innovative Personalwirtschaftssoftware KIDICAP® zu entwickeln und zu optimieren. Unser Produkt KIDICAP® ist seit rund 50 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. Die Entwicklung erfolgt in verschiedenen agilen Teams, wo Entscheidungen auf der Teamebene selbstständig getroffen werden. Bei uns stehen Zusammenarbeit und Kreativität im Vordergrund, um bahnbrechende Lösungen für unsere Kund:innen zu schaffen.
Nach dem unternehmerischen Start 1996 mit dem Personalabrechnungssystem KIDICAP 2000 wurde das Angebot kontinuierlich modernisiert und das Portfolio erweitert. Auch durch Zukauf und Integration wurden neue personalwirtschaftliche Themen aufgenommen, immer mit Fokus auf dem öffentlichen und sozialen Dienst. Heute bedeutet KIDICAP mehr als Software – mit einem bundesweiten Dienstleistungsverbund von Service Partner:innen für den Betrieb der Datenzentren und für die Entgeltabrechnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt➡️ Wir arbeiten gemeinsam als ein Team an unserem Unternehmenserfolg. Wichtig hierfür ist natürlich gegenseitige Wertschätzung, Zufriedenheit und Motivation. Unsere flachen Hierarchien bieten allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich einzubringen und an der Umsetzung mitzuwirken.
➡️ Wir leben den New Work Ansatz. Zum Beispiel hat man die Wahl, ob man lieber an unseren modernen Standorten arbeiten möchte oder im Home Office. Wir verstehen, dass jede:r Mitarbeiter:in unterschiedliche Bedürfnisse hat. Deshalb geben wir allen die Freiheit, den Arbeitsplatz und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
➡️ Wir sind in flachen, klaren Strukturen und agil organisiert. In unseren Aufgaben übernimmt jede:r eine hohe Eigenverantwortung. So schaffen wir alle zusammen neue Werte nah an den Bedürfnissen unserer Anwender:innen. Als Branchenspezialist nutzen wir innovative Technologien und Tools für die Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden:innen.
➡️ Wir steuern unsere Aufgaben mit Confluence und Jira, im Technologiestack setzen wir auf Oracle, Pentaho, Redhat und Java. DevOps ist Standard. Weiterbildung in fachlichen und technischen Disziplinen ist bei uns Programm. Unsere Leistung wollen wir kontinuierlich verbessern.
Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten in den Bereichen Produktmanagement, Softwareentwicklung, Scrum, Qualitätssicherung und im Consulting.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH.
GIP GmbH - Zentrale
Strahlenbergerstraße 112
63067 Offenbach am Main
Kostenlose Parkplätze stehen in unserer Tiefgarage im Alpha-Haus zur Verfügung.
GIP GmbH - Geschäftsstelle Ost
Altenburger Straße 7
04275 Leipzig
Es werden sichere Arbeitsplätze mit abwechslungsreichen Tätigkeiten geboten.
Die persönlichen Lebenssituationen werden vom Arbeitgeber berücksichtigt
Durch die flachen Hierarchien und Größe der Firma hat der einzelne viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
Viele Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit neuen Technologien, sehr großer Kollegenzusammenhang.
Das Gesamtpaket!
Ich hatte Covid in Moldawien im März 2021 und wäre daran fast gestorben! Die Deutsche Botschaft sagte mir, dass ich selbst daran schuld war, dass ich in Moldawien war und sagte, dass sie nichts für mich machen konnten.
Aber mein Arbeitgeber machte mir ein Angebot, mich herauszufliegen und dafür einen recht hohen fünfstelligen Betrag vorzulegen. Glücklicherweise brauchte ich darauf nicht zurückzugreifen und bin auch so wieder gesund geworden.
Ich war damals der Betreuer des Mainframes, der in dem Jahr abgeschaltet ...
Eigentlich nichts
zunehmende Profilierung einzelner
Menschen, die zu viele Jahre lang denselben Beruf ausgeübt haben, sind manchmal schwer davon zu überzeugen, neue Dinge auszuprobieren.
eigentlich nichts
Die Führungsebene, langweilige Aufgaben
Bei Firmenveranstaltungen mehr auf nicht Autofahrer achten.
Es fehlt ein Karriere und Weitentwicklungsmodell
Bitte so bleiben.
Die Prozesse für die Entscheidungsfindung und die Kommunikation sollten verbessert werden, um flexibler und schneller zu sein.
Eine moderner Work Balance und viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Ohne die Angestellten die für ein Unternehmen arbeiten, kann ein Firma auch keinen Umsatz erzielen. Gute Mitarbeiter auch mal schätzen und loben.
Der am besten bewertete Faktor von GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter spielt absolut keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Die GIP hat eine gute durchmischhung
Auch wenn man an Legacy-Software arbeitet, wird einem immer eine Tür zu neuen Arbeitsfeldern mit neuen Technologien offen gehalten.
Es gibt sehr viele Kollegen, die schon sehr lange bei der GIP sind und diese werden aufgrund ihres umfangreichen Wissens auch geschätzt (zumindest von den Kollegen).
Unter den Kollegen ist der Umgang zum Teil ganz in Ordnung. Es kommt auf das Team an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIP - Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Relativ unbekannt außerhalb des Public Sektors
Eher unbekannt außerhalb des öffentlichen Sektors
Leider außerhalb des Kundenzielmarktes wenig bekannt.
Leider eher unbekannt.
Egal mit wem man auf dem Flur spricht, niemand hat etwas positives zu der Firma zu sagen.
Alle loben immer nur die Kollegen, meckern aber über den Rest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung kann man jederzeit einfordern und sie wird auch angeboten
Karriere ist aufgrund der flachen Hirachie nicht möglich
Verantwortung ist von jedem im hohen Maß zu tragen
Wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln durch die sehr flachen Hierarchien. Schulungen gibt es selten und wenn muss man gefühlt darum Betteln.
Die persönliche Weiterentwicklung wird generell gefördert.
Man kann sich auch selbst Weiterbildungsmaßnahmen raussuchen und hat reale Chancen, dass Diese genehmigt werden. Es werden aber auch Angebote von der Firma gemacht.
Individuelle Fortbildungen werden gefördert. Dazu gibt es regelmäßig Fortbildungsangebote für alle, an denen man teilnehmen kann